El Consejo de la Asociación de Educación de Wisconsin (WEAC) es un sindicato del sector público educativo que representa la política pública, los intereses laborales y profesionales de sus miembros. [1] Está afiliado a la Asociación Nacional de Educación . [2] Su sede se encuentra en Madison , Wisconsin .
WEAC comenzó como una organización educativa estatal de maestros y administradores en 1853. Después de la aprobación de una ley de negociación colectiva para empleados públicos, se convirtió en un sindicato de maestros proactivo y en 1972 cambió su nombre a Consejo de la Asociación de Educación de Wisconsin. Más tarde, WEAC amplió su membresía al personal de apoyo educativo, así como a los profesionales de la educación y la información de la Universidad de Washington, la universidad técnica y el estado de Wisconsin. [1]
WEAC representa a sus miembros en áreas como negociación colectiva , legislación, desarrollo y apoyo profesional y relaciones públicas. WEAC afirma que aboga en nombre de los 865,000 niños en las escuelas públicas de Wisconsin. [1]
WEAC también creó WEA Trust en 1970 para "brindar una alternativa independiente a las compañías de seguros comerciales" "ofreciendo [ing] seguro médico grupal a las escuelas públicas de Wisconsin. Actualmente, Trust proporciona maestros de escuelas públicas, miembros del plan de salud estatal y unidades locales de gobierno con seguro colectivo". [3] El WEA Trust es propiedad y está vinculado financieramente a WEAC, a menudo las dos organizaciones han trabajado en estrecha colaboración en el pasado. [4]
En 2012, 45 distritos escolares de Wisconsin demandaron a WEA Trust por retener fondos del distrito después de que concluyeron los contratos de negociación colectiva con WEAC y para reclamar fondos del Programa de reaseguro de jubilación anticipada. WEA Trust contrademandó a 14 distritos escolares y anunció que abandonarían los litigios si los distritos escolares abandonaban sus litigios. [5] [6]
En 2011, el gobernador de Wisconsin , Scott Walker , promulgó la Ley 10 . Esta ley limitó la negociación colectiva para los empleados públicos, excluyendo a los patrulleros estatales, bomberos e inspectores, en todos los temas excepto en el salario base. [7] [8] [9] Este cambio a la ley de Wisconsin tuvo un profundo efecto en WEAC y todos los demás sindicatos del sector público en el estado. Uno de esos efectos fue la pérdida del 29% de la membresía anterior a la Ley 10, ya que los empleados públicos de las escuelas públicas ya no estaban obligados a pertenecer a un sindicato del sector público. [10] Antes de la Ley 10, los distritos escolares recaudaban las cuotas de forma involuntaria. Después de la Ley 10, se requirió que WEAC cobrara las cuotas y resultó en que WEAC redujera su personal en un 40%.[11]