Woods contra WM Car Services (Peterborough) Ltd [1982] ICR 693 es uncaso de derecho laboral del Reino Unido , relativo al despido improcedente , ahora regulado por la Ley de Derechos Laborales de 1996 .
La Sra. Woods era Secretaria en Jefe y Secretaria de Cuentas y los nuevos propietarios de la empresa pensaban que le pagaban en exceso. Acudió a los abogados después de que le pidieran que aceptara menos o trabajara más. Sugirieron cambios en el título del trabajo y planeaban insistir en ellos. El abogado de la Sra. Woods le aconsejó que renunciara y reclamara el despido constructivo. "Toda la confianza y la confianza se perdió en ambos lados".
El Tribunal Laboral sostuvo que no hubo despido constructivo. El Tribunal de Apelación Laboral habría revocado esto, pero se sintió obligado por Pedersen v Camden LBC . [1]
Lord Denning MR que el tribunal no podía ser anulado por su determinación de los hechos a menos que hubiera una mala dirección en la ley o la decisión fuera perversa. Él relató Horton v McMurty [2] donde, dando pistas al jurado, Pollock CB dijo 'Caballeros, creo que ustedes deben decidir si este fue un motivo de despido adecuado, pero si es una cuestión de derecho ... mi opinión es que es un buen motivo de despido ”.
Como addendum, agregó: 'Espero que esto pueda conducir a la reducción de las audiencias ante los tribunales laborales y la extensión de sus razones. En cualquier caso, debería reducir el número de recursos ante el tribunal de apelación ».
Watkins LJ estuvo de acuerdo, con argumentos aún más contundentes, diciendo: "La negativa obstinada de la empleada a aceptar las condiciones de manera muy adecuada y sensata que se buscaba imponerle era irrazonable".