Trabajo remoto
El trabajo a distancia , también llamado trabajo a distancia , teletrabajo , teletrabajo , trabajo desde casa ( FMH ), trabajo móvil , trabajo remoto y trabajo desde cualquier lugar ( WFA ) [1] [2] es un arreglo de trabajo en el que los empleados no se trasladan a un lugar central de trabajo, como un edificio de oficinas , un almacén o una tienda .
El teletrabajo surgió en la década de 1970 para describir las sustituciones relacionadas con el trabajo de las telecomunicaciones y las tecnologías de la información relacionadas con los viajes. [3]
En la década de 1990, el teletrabajo se convirtió en el tema de atención de la cultura pop . En 1995, se acuñó el lema de que "el trabajo es algo que haces, no algo a lo que viajas". [4] Las variaciones de este lema incluyen: "El trabajo es algo que HACEMOS, no un lugar al que VAMOS" [5] y "El trabajo es lo que hacemos, no donde estamos". [6] El teletrabajo ha sido adoptado por una serie de empresas, gobiernos y organizaciones sin fines de lucro. Las organizaciones pueden utilizar el trabajo a distancia para reducir los costos (los empleados que trabajan a distancia no requieren una oficina o cubículo, un espacio que necesita ser alquilado o comprado, e incurre en costos adicionales como iluminación, control de clima, etc.). Algunas organizaciones adoptan el teletrabajo para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, ya que el teletrabajo suele reducir el tiempo de desplazamiento y el tiempo atrapado en atascos de tráfico . Junto con esto, el teletrabajo puede facilitar que los trabajadores equilibren sus responsabilidades laborales con su vida personal y sus roles familiares (por ejemplo, el cuidado de niños o padres ancianos). Algunas organizaciones adoptan el teletrabajo por razones medioambientales, ya que el teletrabajo puede reducir la congestión y la contaminación del aire , con menos coches en las carreteras.
Los trabajadores a distancia en el siglo 21 a menudo usan telecomunicaciones móviles la tecnología, tales como Wi-Fi -Equipado portátiles o tabletas computadoras y teléfonos inteligentes de trabajar desde las tiendas de café ; otros pueden usar una computadora de escritorio y un teléfono fijo en su casa. Según una encuesta de Reuters , aproximadamente "uno de cada cinco trabajadores en todo el mundo, en particular los empleados en el Medio Oriente, América Latina y Asia, trabaja a distancia con frecuencia y casi el 10 por ciento trabaja desde casa todos los días". [7] En la década de 2000, vacaciones o vacaciones anualesen algunas organizaciones se consideraba una ausencia del lugar de trabajo en lugar de un cese del trabajo, y algunos empleados de oficina utilizaban el teletrabajo para seguir revisando los correos electrónicos del trabajo mientras estaban de vacaciones. [ cita requerida ]
La práctica se volvió mucho más común durante la pandemia de COVID-19 , cuando millones de trabajadores se vieron obligados a comenzar a trabajar a distancia por primera vez. [8] Con el tiempo, el trabajo remoto se ha alejado del teletrabajo.
Aunque los conceptos de "teletrabajo" y "teletrabajo" están estrechamente relacionados, existe una diferencia entre los dos. Todo tipo de trabajo asistido por tecnología realizado fuera de un espacio de trabajo ubicado en el centro (incluido el trabajo realizado en el hogar, llamadas externas, etc.) se considera teletrabajo. Los teletrabajadores suelen mantener una oficina tradicional y suelen trabajar desde un lugar de trabajo alternativo de 1 a 3 días a la semana. [9] El teletrabajo se refiere más específicamente al trabajo realizado en un lugar que reduce el tiempo de viaje. Estas ubicaciones pueden estar dentro del hogar o en algún otro lugar de trabajo remoto, lo que se facilita a través de una conexión de banda ancha, una computadora o líneas telefónicas, [10] o cualquier otro medio electrónico utilizado para interactuar y comunicarse. [11]Como concepto más amplio que el teletrabajo, el teletrabajo tiene cuatro dimensiones en su marco de definición: lugar de trabajo, que puede estar en cualquier lugar fuera de un lugar de trabajo organizativo centralizado ; uso de las TIC ( tecnologías de la información y la comunicación) como soporte técnico para el teletrabajo; distribución del tiempo, referido a la cantidad de tiempo reemplazado en el lugar de trabajo tradicional; y la diversidad de relaciones laborales entre empleador y empleado, que van desde el trabajo por contrato hasta el empleo tradicional a tiempo completo. [12]
