Una red de trabajo es el término acuñado para describir un grupo de participantes en línea y aplicaciones para colaborar con una determinada causa o propósito. Es un área que se ocupa de la intersección del comportamiento organizacional y la informática . La actividad se llama trabajo en red y se describió en 2007 como una nueva tendencia para 2008 en el boletín para especialistas en marketing [1] y se discutió y desarrolló más en la Web 2.0 Expo 2008 [2] en San Francisco.
La creación de redes de trabajo es un nuevo desarrollo y puede verse como el próximo paso adelante de las redes sociales en Internet [ cita requerida ] . Donde las redes sociales se enfocan en construir relaciones en línea para los participantes, basadas en perfiles personales u organizacionales y permitiéndoles comunicarse entre sí, una red de trabajo permite que una red de personas y organizaciones colaboren y hagan negocios basados en un interés común, como en la colaboración de proyectos, creación conjunta de productos o políticas, organización de eventos, administración, intercambio de experiencias, etc. Esta actividad se denomina trabajo en red. El grupo de participantes y las aplicaciones relevantes juntas constituyen una red de trabajo.
La creación de redes de trabajo se puede realizar entre personas de diferentes organizaciones, pero también dentro de una organización. Heather M. Caruso et al. describe en "Boundaries Need Be Barriers: Leading Collaboration between Groups in Decentralized Organisations" que "no importa cómo se diseñe una organización multidivisional, necesita encontrar formas efectivas de coordinar de manera espontánea y receptiva la información y la actividad entre sus unidades resultantes". [3] Las redes de trabajo también pueden permitir la comunicación dentro y entre las comunidades de práctica, que como se describe por EL Lesser et al. en "Comunidades de práctica y desempeño organizacional" entrega capital social: "Al desarrollar conexiones entre practicantes que pueden o no estar ubicados [...] las comunidades de práctica sirven como generadores de capital social". [4]
El concepto de una red de trabajo ha evolucionado desde la perspectiva de que, aunque actualmente existen muchas aplicaciones en Internet como aplicaciones independientes para hacer negocios y trabajar en conjunto (como Google Docs ), la mayoría están dispersas y, por lo tanto, crean un "espacio de trabajo nebuloso" para organizaciones cruzadas. y la cooperación interpersonal. Y no están vinculados a perfiles de personas u organizaciones, lo que reduce el posible nivel de confianza requerido para hacer negocios a través de Internet. Esto se complica aún más por el hecho de que muchas partes interesadas operan en una serie de redes cerradas (a menudo llamadas portales ).) al mismo tiempo que requiere que los participantes tengan varios perfiles para cada portal en el que participen. Una red de trabajo permite la colaboración grupal en red, una comunidad relevante para el propósito y las herramientas relevantes para ese propósito combinadas en un espacio.
Una gran diferencia entre las redes sociales y una red de trabajo no es solo el tipo de aplicaciones de colaboración que se ofrecen a los participantes más allá de la mera creación de redes y comunicación, sino también el enfoque: las redes de trabajo no toman al participante como punto de partida, sino que intentan habilitar el participantes muchos propósitos con aplicaciones, pero toma el denominador común entre los participantes como punto de partida, atrayendo a diferentes actores y aplicaciones para promover esa causa única.
Una de las primeras formas básicas en línea de redes de trabajo se puede ver en worknets.com. [6] La provisión de la red de trabajo en línea como una plataforma que facilita un grupo colaborativo está evolucionando con nuevas tecnologías web que brindan nuevas formas de habilitar equipos, comunidades y redes en todo el mundo.