La Workplace Gender Equality Agency ( WGEA ) es una agencia estatutaria del gobierno australiano responsable de promover y mejorar la igualdad de género en los lugares de trabajo australianos. La agencia fue creada por la Ley de igualdad de género en el lugar de trabajo de 2012 y brinda a los empleadores asesoramiento, herramientas prácticas y educación para ayudarlos a mejorar la igualdad de género. [5] La Ley de igualdad de género en el lugar de trabajo de 2012 fue promulgada mediante una enmienda a la Ley de igualdad de oportunidades para las mujeres en el lugar de trabajo de 1999, que cambió su nombre por la Ley de igualdad de género en el lugar de trabajo.y, en consecuencia, cambió el nombre de la Agencia de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres en el Lugar de Trabajo por el de Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo. [6] La Agencia para la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo forma parte del Departamento del Primer Ministro y del Gabinete .
Descripción general de la agencia | |
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Formado | 6 de diciembre de 2012 [1] |
Jurisdicción | Australia |
Sede | 309 Kent Street, Sídney |
Ministro responsable |
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Ejecutivo de agencia |
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Departamento de padres | Departamento del Primer Ministro y Gabinete |
Documento clave |
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Sitio web | wgea |
Ocupaciones
Los empleadores del sector no público con 100 empleados o más deben informar a la agencia anualmente, entre el 1 de abril y el 31 de mayo, en relación con seis indicadores de igualdad de género: [7]
- composición de género de la fuerza laboral
- composición por género de los órganos rectores de los empleadores pertinentes
- igualdad de remuneración entre mujeres y hombres
- disponibilidad y utilidad de los términos, condiciones y prácticas de empleo relacionados con los acuerdos laborales flexibles para los empleados y los acuerdos laborales que apoyan a los empleados con responsabilidades familiares o de cuidado
- Consulta con los empleados sobre cuestiones relativas a la igualdad de género en el lugar de trabajo.
- cualquier otro asunto especificado por el Ministro: acoso y discriminación por motivos de sexo
La Agencia utiliza los datos para desarrollar informes comparativos de análisis de la competencia confidenciales y personalizados para los empleadores, que les permiten comparar su desempeño con el de sus pares.
El conjunto de datos de WGEA es único, cubre 4 millones de empleados o alrededor del 40% de la fuerza laboral australiana, proporcionando una visión detallada del estado de la igualdad de género en los lugares de trabajo australianos, a nivel de industria y sector.
Los datos del WGEA están disponibles públicamente y se pueden buscar en http://data.wgea.gov.au
Estadísticas clave
Las siguientes estadísticas se obtuvieron del conjunto de datos de 2017-18 de WGEA: https://www.wgea.gov.au/data/wgea-research/australias-gender-equality-scorecard
- La brecha salarial de género en Australia es del 21,3% sobre la base de la remuneración total a tiempo completo y del 16,2% sobre la base de la remuneración base a tiempo completo.
- El 17,1% de los directores ejecutivos son mujeres
- 30,5% de los puestos clave del personal directivo ocupados por mujeres
- 39,1% de los directivos son mujeres
- El 6,4% de los puestos directivos son a tiempo parcial.
- El 70,7% de los empleadores tiene una política o estrategia de trabajo flexible
- El 74,3% tiene una estrategia y / o política general de igualdad de género.
- El 46,9% de los empleadores tiene una política o estrategia contra la violencia doméstica.
Director de agencia
Libby Lyons fue nombrada Directora de la Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo por un período de cinco años a partir de octubre de 2015. Antes de unirse a la Agencia, ocupó cargos de alta gerencia en los sectores corporativo y gubernamental en las industrias de energía, recursos y telecomunicaciones. Comenzó su vida laboral como maestra de escuela primaria. Lyons es la nieta de Dame Enid Lyons y Joseph Lyons , ex primer ministro de Australia . [8]
Referencias
- ^ "Ley de igualdad de género en el lugar de trabajo de 2012" . Registro Federal de Legislación . 11 de diciembre de 2012 . Consultado el 9 de mayo de 2020 .
- ^ "Informe anual 2018-19" (PDF) . Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo . 31 de octubre de 2019 . Consultado el 9 de mayo de 2020 .
- ^ "Senadora Hon Marise Payne" . Parlamento de Australia . Consultado el 9 de mayo de 2020 .
- ^ "Nuestro equipo de liderazgo" . Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo . Consultado el 9 de mayo de 2020 .
- ^ "Nuestro papel" . Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo . Gobierno australiano . Consultado el 12 de marzo de 2018 .
- ^ FaHCSIA. "Ley de enmienda de 2012 sobre igualdad de oportunidades para las mujeres en el lugar de trabajo" . www.legislation.gov.au . Consultado el 22 de octubre de 2019 .
- ^ http://www.comlaw.gov.au/Details/C2012C00899/Download The Workplace Gender Equality Act 2012
- ^ "La nueva directora del WGEA, Libby Lyons, tiene parientes famosos" . Revisión financiera . Australia.
enlaces externos
- Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo
- Acerca de WGEA (wgea.gov.au) Consultado el 22 de agosto de 2013
- Ley de igualdad de género en el lugar de trabajo de 2012 (comlaw)