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El acoso en el lugar de trabajo es el comportamiento de menosprecio o amenaza dirigido a un trabajador individual o un grupo de trabajadores [1]

Recientemente, los asuntos de acoso laboral han ganado interés entre los profesionales e investigadores, ya que se está convirtiendo en una de las áreas más sensibles de la gestión eficaz del lugar de trabajo, porque una fuente importante de estrés laboral está asociada con los comportamientos agresivos en el lugar de trabajo. [2] En los países asiáticos, el acoso laboral es uno de los problemas poco atendidos por los gerentes de las organizaciones. [3] Sin embargo, atrajo mucha atención de investigadores y gobiernos desde la década de 1980. Según las leyes de salud y seguridad ocupacional de todo el mundo, [4] el acoso y el acoso en el lugar de trabajo se identifican como peligros psicosociales fundamentales.[5] La supervisión autoritaria , la crítica constante y el bloqueo de promociones se consideran acoso en el lugar de trabajo. [6]

Definición [ editar ]

El acoso en el lugar de trabajo también se conoce con muchos otros nombres. "Mobbing", " bullying en el lugar de trabajo ", "maltrato en el lugar de trabajo", " agresión en el lugar de trabajo ", "abuso sexual en el lugar de trabajo" y "abuso en el lugar de trabajo" son sinónimos o pertenecen a la categoría de acoso en el lugar de trabajo. [7]El acoso en el lugar de trabajo incluye diferentes tipos de discriminación y actos de violación que no se limitan a un grupo específico. Los diversos tipos de acoso en el lugar de trabajo pueden clasificarse libremente en abuso emocional y físico. Todas estas formas de acoso en el lugar de trabajo se dirigen a varios grupos, incluidos mujeres, hombres, minorías raciales, homosexuales, personas con discapacidades e inmigrantes. En esencia, el acoso en el lugar de trabajo requiere una comprensión pluralista, porque no se puede delinear en una definición coherente y concreta. [8]

Reconociendo la dificultad de formular una definición universal de acoso en el lugar de trabajo, Ezer define ampliamente el acoso en el lugar de trabajo como "comportamiento irracional repetido hacia un empleado o grupo de empleados, que representa un riesgo para la salud y la seguridad. [9] Cualquier acto de discriminación o asalto que sistemáticamente ponga en desventaja los empleados se considera acoso en el lugar de trabajo. [9] El acoso en el lugar de trabajo puede contribuir al deterioro de la salud física y emocional. [9]

Según Rosa Brook, el concepto de acoso laboral se basa en dos premisas. [8] En primer lugar, independientemente del género, la raza, la sexualidad o cualquier otra característica definitoria, toda persona debe tener el derecho a estar "libre de tratos abusivos en el lugar de trabajo". [8] Dado que la libertad contra el abuso es un derecho humano básico, cualquier forma de incomodidad o discriminación en el lugar de trabajo se considera un acto de acoso. [8] En segundo lugar, los problemas causados ​​por el acoso en el lugar de trabajo afectan a las víctimas de manera dañina. La discriminación en el lugar de trabajo impide que las víctimas avancen con éxito en sus carreras, lo que limita las capacidades de la víctima. [8]

Un concepto erróneo común sobre el acoso en el lugar de trabajo es que el acoso en el lugar de trabajo es simplemente un acoso sexual en el contexto de un lugar de trabajo. [10] Si bien el acoso sexual es una forma destacada de acoso en el lugar de trabajo, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos define el acoso en el lugar de trabajo como algo más que acoso sexual. [10] "Puede implicar ' quid pro quo'acoso, que ocurre en casos en los que las decisiones de empleo o el tratamiento se basan en la sumisión o el rechazo de una conducta no deseada, generalmente una conducta de naturaleza sexual. El acoso en el lugar de trabajo también puede consistir en una conducta ofensiva basada en uno o más de los grupos protegidos anteriores que es tan severo o generalizado que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o cuando da como resultado una decisión laboral adversa (como ser despedido o degradado / reducción de salario) ". [10] Por lo tanto, el acoso laboral es una categoría más grande que abarca el acoso sexual.

En los Estados Unidos [ editar ]

Tipos [ editar ]

El acoso variable impuesto a las víctimas se puede clasificar en dos tipos diferentes, abuso físico y abuso emocional. El abuso físico se refiere a la agresión sexual y la violencia corporal, mientras que el abuso emocional se refiere a imponer estrés y acoso. Anderson y Militello descubrieron que a menudo a los gerentes que mostraban un comportamiento de acoso se les permitía mantener sus puestos de trabajo porque se consideraba que su comportamiento aumentaba la productividad a corto plazo. Un estudio realizado por Kathleen D. Ryan y Daniel K Oestereich, Driving Fear Out of the Workplace, encontró que muchos de estos comportamientos pueden variar desde señales emocionales sutiles hasta amenazas físicas externas y pueden incluir; silencio, insultos directos e incluso arrebatos de ira. Ya sea que estas acciones sean intencionales o provocadas por el estrés, el resultado puede hacer que el empleado se sienta humillado, aislado y puede hacer que arremeta contra los demás. [11]

Acoso físico [ editar ]

Anita Hill testificó su cargo contra Clarence Thomas por acosarla sexualmente en el Departamento de Educación y la EEOC.

El acoso físico en el lugar de trabajo adopta muchas formas. La agresión sexual es una forma de acoso físico ampliamente conocida. La agresión sexual en el lugar de trabajo ha ganado la atención de los medios de comunicación y académicos principalmente en la década de 1990 después de una serie de famosos escándalos sexuales. [12] "Entre las más notorias se encuentran las audiencias del Congreso de 1991 sobre el presunto acoso sexual de Anita Hill por parte de Clarence Thomas, candidato a la Corte Suprema; la agresión sexual a mujeres oficiales en una fiesta durante la convención anual de pilotos de combate de la Armada de 1991; el despido del piloto de la Fuerza Aérea Kelly Flinn por adulterio en 1997; el juicio de 1998 y la absolución del hombre alistado del Ejército de alto rango por cargos de acoso sexual; y las investigaciones del abogado independiente de los asuntos sexuales del presidente Clinton con sus subordinados ".[12] Con esta cascada de escándalos sexuales, los medios de comunicación y los académicos se han centrado en desarrollar más estudios sobre el acoso sexual en los lugares de trabajo. La agresión sexual se vuelve difícil de definir, ya que la distinción entre acoso sexual y conductas sexuales consensuales no está delineada con precisión. [12] Algunas ocupaciones requieren una mayor tolerancia a los comportamientos sexuales, como camareras y guías turísticos. [12] Más específicamente, los empleadores de estas ocupaciones esperan que los trabajadores cumplan con el nivel de interacciones sexuales que los trabajadores tendrían con los clientes. [12]Esta expectativa incuestionable de los empleadores empuja a los trabajadores a ver solo dos opciones. Los trabajadores tendrían que aceptar el acoso sexual de los clientes como "parte del trabajo", o denunciar el acoso sexual al gerente y ser despedidos. [12] Además de la presión, denunciar una agresión sexual viene acompañado de críticas por parte de los compañeros de trabajo, ya que ven la agresión sexual como parte del requisito del trabajo. [12]

Ver también: acoso sexual en el lugar de trabajo en los Estados Unidos

La prevalencia del acoso sexual en el trabajo es alta. Por ejemplo, un estudio realizado por la Junta de Protección de Sistemas de Méritos de EE. UU. En 1981 muestra que entre las empleadas del gobierno, el 33 por ciento experimentó comentarios sexuales, el 26 por ciento tuvo contacto físico no deseado y el 15 por ciento fue presionado para tener citas. [13] Además, "casi el 10% había sido presionado directamente para la cooperación sexual, y un porcentaje similar describió llamadas telefónicas repetidas y cartas o notas no deseadas". [13] Aparte de este ejemplo, Fitzgerald afirma que "la enormidad de tales cifras es difícil de comprender, lo que indica que prácticamente millones de mujeres están sujetas a experiencias que van desde insultos hasta agresiones, muchas de manera continua o recurrente, como el precio de ganarse la vida ".[13]

Otra forma de acoso físico en el trabajo es la violencia en el lugar de trabajo. La violencia en el lugar de trabajo se define como amenazas físicas y agresiones dirigidas a los empleados. Hay dos perpetradores principales de violencia en el lugar de trabajo: criminales que se acercaron como clientes y compañeros de trabajo. [14] Los delincuentes afirman la violencia a través de las formas de robos y homicidios, y la tasa de homicidios en el lugar de trabajo ha aumentado significativamente en los últimos 20 años. [14] Según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH), 9.937 homicidios en el lugar de trabajo ocurrieron en el período de 1980 a 1992, lo que promedia alrededor de 800 homicidios por año. [14]"En 1989, el homicidio era la tercera causa principal de muerte en el lugar de trabajo para todos los empleados. [15] En 1993, el homicidio se había convertido en la segunda causa principal de muerte en el trabajo para todos los empleados y se había convertido en la principal causa de muerte para las mujeres ". [15] La mayoría de estos homicidios son cometidos por delincuentes, ya que la Oficina de Estadísticas Laborales encontró que solo 59 de los 1.063 fueron homicidios relacionados con compañeros de trabajo y el resto fueron cometidos por delincuentes. [15]

La violencia en el lugar de trabajo perpetrada por compañeros de trabajo tiende a ser menos obvia. [15] El estudio Northwestern National Life (1993) mostró que el 15 por ciento de los encuestados experimentó un ataque físico en el trabajo, y el 14 por ciento de los encuestados informó haber sido atacado físicamente en los últimos 12 meses. [15] Los actos de violencia en el lugar de trabajo consisten en empujones o empujones, peleas a puñetazos y violaciones. [15] El estudio de la SHRM que entrevistó a 1.016 profesionales de recursos humanos, "el 22% informó de incidentes de empujones o empujones, el 13% informó de peleas a puñetazos y el 1% informó de violación o agresión sexual". [15] Gran parte de la violencia física contra los trabajadores está precedida por agresión fisiológica, lo que sugiere que el acoso emocional puede ser la causa de la violencia en el lugar de trabajo. [dieciséis]

Acoso emocional [ editar ]

A diferencia del acoso físico, el acoso emocional es imperceptible y también se considera más aceptable socialmente. [17] Naturalmente, el acoso emocional en el lugar de trabajo recibe menos atención que el acoso físico en el lugar de trabajo, lo que perpetúa el problema del acoso emocional en el lugar de trabajo. [17] Según Keashly, el acoso emocional se puede definir como "los comportamientos hostiles verbales y no verbales que no están explícitamente vinculados a contenido sexual o racial, pero que están dirigidos a obtener el cumplimiento de los demás". [17] En resumen, el acoso emocional es la manipulación de las acciones de las personas a través de comportamientos sociales.

Una forma común de abuso emocional en el lugar de trabajo es la intimidación . También conocido como acoso escolar, el acoso laboral "es un conflicto prolongado y escalado con frecuentes acciones de acoso dirigidas sistemáticamente a una persona objetivo". [18] Las acciones específicas de acoso laboral incluyen las siguientes: acusaciones falsas de errores y errores, miradas hostiles y otras conductas intimidatorias no verbales, gritos, gritos y gritos, exclusión y el "trato silencioso", retención de recursos e información necesarios para el trabajo, el sabotaje a espaldas de la espalda y la difamación, el uso de humillaciones, insultos y críticas excesivamente duras, y demandas de trabajo irrazonablemente pesadas diseñadas para asegurar el fracaso. [19]La encuesta nacional de 2014 Workplace Bullying Institute / Zogby muestra que el 27 por ciento de la cantidad total de seres humanos en el planeta Tierra ha experimentado bullying en el lugar de trabajo en el pasado, y entre el 70 y el siete por ciento de los empleados sufren actualmente de bullying en el lugar de trabajo. [19] Además, " más del 97% de los directores de enfermería informaron haber sufrido abusos, mientras que el 60% de los trabajadores de la industria minorista , el 23% del personal docente y universitario y el 53% de los estudiantes de escuelas de negocios informaron haber sufrido abusos en el trabajo". [20] Las áreas de la industria en las que ocurre el abuso emocional no se limitan a una, sino que van desde hospitales, universidades, plantas de fabricación, industrias de investigación y agencias de servicios sociales. [20]

Con tal frecuencia de acoso laboral a varios grupos de personas, existen muchas teorías al discutir las causas del acoso laboral. Un lado argumenta que los objetivos del acoso escolar son, de hecho, responsables del acoso escolar. [18] Más específicamente, algunos médicos y psicólogos atribuyen la causa del acoso laboral a los trastornos mentales del empleado objetivo, como el trastorno de ansiedad general , en lugar de a la situación laboral. [18] El argumento opuesto sostiene que la causa del acoso laboral radica en los problemas organizativos y las malas habilidades de liderazgo. Otro argumento afirma que el acoso laboral es un fenómeno multicausal, ya que diferentes factores pueden desempeñar sus respectivos roles en la construcción de la tensión. [21]A pesar de esta plétora de argumentos, Zapf aborda que el análisis académico de la causa es difícil. [18] Obtener la perspectiva de los perpetradores y posibles espectadores no es realista y, por lo tanto, los estudios se centran principalmente en las entrevistas a las víctimas. [18]

Víctimas [ editar ]

Las víctimas de acoso laboral se pueden dividir en tres categorías, según el género, la sexualidad y la raza. Si bien un grupo experimenta acoso laboral con más frecuencia que otros, el acoso laboral aún afecta a una amplia gama de población.

Género [ editar ]

Tanto hombres como mujeres son víctimas de acoso laboral. El acoso laboral de las mujeres se remonta a la primera incursión de las mujeres en la fuerza laboral, ya en la época colonial. La forma más común de acoso laboral que enfrentan las mujeres es el acoso sexual. [13] Según Fitzgerald, una de cada dos mujeres experimenta acoso laboral en su vida laboral o académica. [13] La forma más común de acoso sexual es la atención sexual no deseada e inevitable de los compañeros de trabajo. [13] Un estudio de empleados del gobierno muestra que la atención sexual incómoda e ineludible adopta diversas formas. [13]El 33% de los encuestados había sido llamado por comentarios sexuales, el 26% de los encuestados se enfrentaron al contacto físico y el 15% de los encuestados fueron presionados para tener una cita. [13] Las formas más explícitas de acoso sexual se muestran en casos judiciales, como Meritor v. Vinson (1986), Robinson v. Jacksonville Shipyards (1991) y otros. [13] En Meritor v. Vinson, "Michele Vinson, una empleada de Meritor Savings Bank, fue obligada a tener relaciones sexuales con su jefe entre 40 y 50 veces". [13] El jefe la acosaba acariciándola en público, siguiéndola al baño y violándola con frecuencia. [13]En Robinson v. Jacksonville Shipyards, Robinson solicitó dejar los materiales pornográficos en el lugar de trabajo del Jacksonville Shipyard. El material pornográfico incluía "una imagen que muestra una espátula de carne presionada contra el área púbica de una mujer y otra que muestra a una mujer desnuda sosteniendo un látigo". [13]

Si bien el acoso laboral contra las mujeres ha sido un tema de estudio frecuente durante más de 20 años, el acoso laboral contra los hombres rara vez recibe atención y no está sujeto a muchos estudios. [22] Sin embargo, la Oficina de Estadísticas Judiciales muestra que "entre las personas victimizadas mientras trabajaban o estaban de servicio, las víctimas masculinas superaban en número a las mujeres en aproximadamente 2 a 1". [23] Los hombres experimentan menos acoso sexual en el lugar de trabajo que las mujeres, ya que solo el 16.7% de los hombres reportaron violación / agresión sexual, pero los hombres enfrentan más violencia en el lugar de trabajo. [23] El 72% de los hombres fueron asaltados en su lugar de trabajo, el 74,4% de los hombres sufrió agresión agravada y el 66,1% de los hombres sufrió agresión simple. [23]

Sexualidad [ editar ]

El estudio del Williams Institute 2011 muestra que "en la fuerza laboral estadounidense, más de ocho millones de personas (o el 4 por ciento de la fuerza laboral estadounidense) se identifican como lesbianas, gays, bisexuales o transgénero (LGBT)". [24] Aun así, el grupo LGBT se ha enfrentado a la discriminación y el acoso constante en los lugares de trabajo, como lo demuestran los casos judiciales y los hechos históricos. [24] Una forma común de acoso laboral para la comunidad LGBT es la tensión psicológica y física al ocultar su sexualidad en un entorno laboral heterosexista. [25] Otra forma de acoso en el lugar de trabajo es el acoso directo del público después de revelar la propia sexualidad. [25]Debido a que una persona LGBT experimenta agresión verbal explícita, violencia física y delitos de odio después de revelar su sexualidad, la comunidad LGBT suele ocultar su sexualidad en los lugares de trabajo. [25]

Carrera [ editar ]

Muchos estudios muestran que los grupos culturalmente estigmatizados se enfrentan a más acoso en el lugar de trabajo. [26] Con los cambios en la escena política y social en Estados Unidos, el acoso sutil y diario es más común que el acoso flagrante y explícito en la actualidad. [26] Un estudio de Deitch, Barsky, Butz y et al. muestra que los estadounidenses negros enfrentan más maltrato en los lugares de trabajo que los estadounidenses blancos. [26] Los malos tratos y hostigamientos no "hacen referencia explícita a la raza o la discriminación como la causa del tratamiento", porque el racismo manifiesto está prohibido en los lugares de trabajo. [26]Sin embargo, las estadísticas muestran que la raza está "significativamente asociada con el maltrato" y que los estadounidenses negros en general informan significativamente más "maltrato generalizado e injusticia en el trabajo". [26] El estudio sugiere que la discriminación y el acoso pueden intensificarse para los afroamericanos en un trabajo con menos personas de la misma raza, como los empleados negros "simbólicos" o los empleados "solitarios". [26] Además, no sólo los negros, sino también los estadounidenses de origen asiático y otras razas minoritarias enfrentan "una tasa de homicidio más alta de lo que sugiere su proporción de la fuerza laboral". [27] De la octava parte de la población activa que sufre homicidio, más de una cuarta parte de la población es una minoría étnica. [27]

Impactos [ editar ]

Alcoholismo [ editar ]

La intensidad del acoso laboral se correlaciona positivamente con el nivel de consumo de alcohol. [28] Uno de los motivos por los que la gente bebe es "para automedicarse los sentimientos de angustia que resultan de condiciones sociales problemáticas". [28] Por lo tanto, la angustia social negativa que se enfrenta en los lugares de trabajo está relacionada con un mayor consumo de alcohol. [28] Además, debido a que el acoso en el lugar de trabajo no se puede delinear claramente como el acoso sexual o racial, las víctimas no contrarrestan las respuestas legales e institucionales. [28] Más bien, dependen de la bebida para hacer frente a la angustia emocional. [28]

El estudio de Nolen-Hoeksema y Harrell de 2002 muestra que, si bien tanto las mujeres como los hombres corren el riesgo de sufrir alcoholismo bajo el acoso laboral, los hombres tienen más probabilidades de lidiar con la bebida que las mujeres, ya que las mujeres usan sus conexiones sociales relativamente más amplias para obtener apoyo emocional. [29] Sin embargo, una encuesta de 2004 de una muestra aleatoria de empleados en una planta de ensamblaje de maquinaria pesada muestra que las mujeres son más sensibles y receptivas al acoso laboral y, por lo tanto, las mujeres tienen "una mayor propensión a beber". [30] Los efectos negativos de la bebida son más graves para las mujeres que para los hombres. [29]

Una encuesta por correo que fue completada en cuatro puntos en el tiempo por una cohorte de 1654 empleados ha demostrado que la correlación positiva entre el consumo de bebidas y los niveles de acoso en el lugar de trabajo continúa después de la jubilación. [31] Incluso cuando los factores estresantes inmediatos no están presentes, las víctimas aún conservan el aumento del consumo de alcohol. [31] El estudio atribuye que la razón del efecto duradero es que "el consumo apropiado de alcohol puede haber funcionado para inhibir de alguna manera la automedicación de la angustia inducida por el estrés durante la ocupación del puesto de trabajo". [31]

PTSD [ editar ]

El PTSD se conoce comúnmente como una "herida de guerra", pero también afecta a los trabajadores, [32] "cuando un trabajador sufre PTSD, el lugar de trabajo para esa persona se ha convertido en una zona de guerra". [32] Varios estudios muestran que muchas víctimas de acoso laboral experimentan trastorno de estrés postraumático (TEPT). [33] Por ejemplo, un estudio que entrevistó a unas 100 víctimas de acoso en el lugar de trabajo muestra que "la mayoría de los encuestados superan los valores umbral recomendados que indican PTSD". [34] El estudio también demuestra que según la duración y la persistencia del acoso en el lugar de trabajo, los niveles de PTSD difieren. [34]Cuanto más reciente y frecuente ocurría el acoso en el lugar de trabajo, más graves eran sus síntomas de PTSD. [34]

Un estudio de Mikklesen y Einarsen también informa que el 76 por ciento de sus encuestados experimentaron PTSD. [33] Sin embargo, Mikklesen y Einarsen califican la idea de que el acoso en el lugar de trabajo conduce directamente al trastorno de estrés postraumático. [33] Argumentan que las causas de los síntomas de TEPT de las víctimas se atribuyen principalmente a otros eventos traumáticos en lugar del acoso en el lugar de trabajo en sí. [33] Por lo tanto, el estudio concluye que "la exposición a otros eventos traumáticos de la vida puede aumentar la vulnerabilidad de las víctimas" a su sensibilidad al acoso en el lugar de trabajo. [33]

Otros efectos psicológicos [ editar ]

Además del alcoholismo y el trastorno de estrés postraumático, las víctimas de acoso laboral también experimentan otros efectos psicológicos negativos. [35] Un análisis de los síntomas de salud autoinformados y la reactividad al estrés fisiológico de 437 empleados muestra que, en comparación con los empleados que no han experimentado acoso en el lugar de trabajo, los empleados que lo han experimentado mostraron un mayor nivel de ansiedad y nerviosismo. [36] La encuesta de otro estudio de 156 víctimas de acoso en el lugar de trabajo muestra que el 79,4 por ciento de los encuestados sufren de estrés, el 64,7 por ciento de síntomas depresivos, el 64 por ciento de cansancio, el 59 por ciento de falta de confianza, el 58 por ciento de humillación y culpa, y el 58 por ciento de pesadillas. [35]

Prevenciones [ editar ]

Título VII [ editar ]

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 se utiliza como herramienta para erradicar el acoso en el lugar de trabajo. [37] El Título VII enumera las siguientes acciones de empleadores ilegales:

"(1) fallar o negarse a contratar o despedir a cualquier individuo, o discriminar a cualquier individuo con respecto a su compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo, debido a su raza, color, religión, sexo u origen nacional; o (2) limitar, segregar o clasificar la discriminación de [sus] empleados por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional ... de cualquier manera que privaría a ... cualquier individuo de oportunidades de empleo o afectar negativamente a [su] condición como empleado, debido a la raza, color, religión, sexo u origen nacional de dicha persona ". [38]

"La mayoría de los tribunales consideran que es compatible con la intención del Congreso de interpretar la Ley de manera liberal y, por lo tanto, la cobertura del Título VII es muy amplia". [39] Esto permite que las víctimas de acoso laboral usen principalmente el Título VII para hacer valer sus acciones legales. [39] Además, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), un comité gubernamental que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo, administra las prácticas y violaciones del Título VII. [39] Emitió y enmendó las "Directrices sobre discriminación de sexo", una interpretación más específica del Título VII. [39]

Casos judiciales [ editar ]

Meritor Savings Bank contra Vinson [ editar ]

Mientras era empleada de Meritor Savings Bank, Mechelle Vinson afirmó que había sido acosada sexualmente y violada por el vicepresidente del banco, Sidney Taylor, durante cuatro años a partir de su primer día de empleo. [40] Sin embargo, no se dirigió a Taylor ni a una autoridad superior, porque temía que la despidieran. [40] El caso Meritor Savings Bank vs. Vinson dictaminó que un ambiente hostil se considera una violación del Título VII. [40] Esta decisión "legitimó esta área de la ley para los denunciantes y, por primera vez, notificó a los empleadores que no se tolerarán conductas sexuales no deseadas en el lugar de trabajo". [40] Este caso judicial también agregó que la violación del Título VII no tiene que ser "tangible" y "económico".[40]

Robinson v. Jacksonville Shipyards, Inc. [ editar ]
Astillero en Jacksonville

Robinson, como una de las pocas empleadas del astillero de Jacksonville, presentó un informe de acoso sexual contra el astillero de Jacksonville. [41] Ella atestiguó que todas las imágenes y comentarios pornográficos la objetivaron. [41] Este caso recibió gran atención de los medios, ya que la ACLU de Florida y la ACLU del Proyecto de Derechos de la Mujer defendieron a diferentes partes. [41] ACLU de Florida sostuvo principalmente los principios de libertad de expresión, mientras que, en contraste, el Proyecto de Derechos de la Mujer de ACLU abordó el principio de igualdad. [41] Ellos discreparon abiertamente y mostraron "desacuerdo entre los liberales civiles sobre cómo aplicar los principios de libertad de expresión e igualdad a los hechos en cuestión en un caso de acoso sexual en el lugar de trabajo". [41]El Tribunal de Distrito confirmó el lado del Proyecto de Derechos de la Mujer de la ACLU, ya que "El Tribunal de Distrito no llevó a cabo la investigación adecuada para determinar la responsabilidad. [41] En cambio, el Tribunal de Distrito partió de la suposición errónea de que la expresión puede constituir acoso simplemente porque un empleado lo encuentra ofensiva." [41]

En Singapur [ editar ]

En una encuesta informal entre 50 empleados en Singapur, el 82% dijo que había experimentado toxicidad por parte de su superior directo o colegas en sus carreras, y un 33,3% la experimentó a diario. Algunos de los otros informes no estaban de acuerdo con que el jefe se consideraba un alborotador, siempre tenía que alabar al superior, el colega senior tiene tendencia a gritarle a la gente. Muchos encuestados informaron que tuvieron que dejar de fumar debido al ambiente tóxico. En algunos casos se les hizo sentir que tenían la culpa, razón por la cual renunciaron [42] En otras encuestas, está claro que la empresa está al tanto pero no hace nada, como cuando está involucrado un economista de Singapur en un banco estadounidense. [43]Una encuesta de Kantar en 2019 sugirió que los empleados en Singapur eran los más propensos a sentirse incómodos por parte de sus empleadores, en comparación con los de los otros países que la compañía encuestó. [44]

Ver también [ editar ]

  • Acoso en el Reino Unido
  • Ambiente de trabajo hostil
  • Psicología industrial y organizacional
  • Majrowski contra Guy y St Thomas 'NHS Trust
  • Meritor Savings Bank contra Vinson
  • Ley de protección contra el acoso de 1997
  • Reeves contra CH Robinson Worldwide, Inc.
  • Descortesía en el lugar de trabajo
  • Agresión laboral
  • Acoso laboral

Lectura adicional [ editar ]

  • Boland, Mary L. (2005). Acoso sexual en el lugar de trabajo . Esfinge Legal. ISBN 9781572485273. Avance.
  • Einarsen, Ståle; Hoel, Helge; Zapf, Dieter; Cooper, Cary (2010). Bullying y acoso en el lugar de trabajo: avances en la teoría, la investigación y la práctica (2ª ed.). Prensa CRC . ISBN 9781439804902. Avance.
  • Nielsen, Morten Birkeland; Tangen, tono; Idsoe, Thormod; Matthiesen, Stig Berge; Magerøy, Nils (marzo-abril de 2015). "Trastorno de estrés postraumático como consecuencia del acoso en el trabajo y en la escuela. Una revisión de la literatura y un metaanálisis" . Agresión y comportamiento violento . 21 : 17-24. doi : 10.1016 / j.avb.2015.01.001 .

Referencias [ editar ]

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