El sistema de 996 horas de trabajo ( chino : 996 工作 制) es un horario de trabajo practicado por algunas empresas en la República Popular de China . Deriva su nombre de su requisito de que los empleados trabajen de 9:00 am a 9:00 pm, 6 días a la semana; es decir, 72 horas a la semana. [1] [2] [3] [4] [5] [6] Varias empresas chinas de Internet han adoptado este sistema como su horario de trabajo oficial. Los críticos argumentan que el sistema de 996 horas de trabajo es una violación flagrante de la ley china. [7] Se le ha llamado "esclavitud moderna". [8]
Sistema de 996 horas de trabajo | |||||
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chino | 996 工作 制 | ||||
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En marzo de 2019 se lanzó una protesta "anti-996" a través de GitHub . [9] [10] [11] En 2021, por primera vez un estudio académico realizado por instituciones chinas reconoció la existencia de "culturas de trabajo excesivo como“ 996 ”". [12]
Fondo
La cultura del trabajo de horas extraordinarias tiene una larga historia en las empresas de TI chinas , [13] donde la atención se centra normalmente en la velocidad y la reducción de costes. [14] Las empresas emplean una serie de medidas, como reembolsar las tarifas de taxi a los empleados que permanecen trabajando en la oficina hasta altas horas de la noche, para fomentar las horas extraordinarias. [15]
Puede haber llevado a la venganza a la postergación de la hora de acostarse . [ cita requerida ]
En 2020, un estudio encontró que "las empresas chinas tienen más probabilidades de seguir largas jornadas de trabajo que las estadounidenses". [dieciséis]
En 2020, otro estudio comparó la cultura 996 con la "esclavitud moderna", formada a través de la combinación de "capitalismo global irrestricto y una cultura confuciana de jerarquía y obediencia". [8]
En 2021, por primera vez, un estudio chino reconoció la existencia de "culturas de trabajo excesivo como 996" hasta el punto de que, si no se corrige, puede diluir las ganancias de la política de circulación dual . [12]
Legislacion relevante
La Ley del Trabajo de la República Popular China establece: [ ¿síntesis inadecuada? ]
Capítulo 4 Artículo 36 El Estado aplicará un sistema de jornada laboral en el que los obreros trabajarán no más de ocho horas diarias y no más de 44 horas semanales en promedio.
Artículo 41 El empleador puede prolongar las horas de trabajo por necesidades de producción o negocios previa consulta con su sindicato y trabajadores. El horario de trabajo a prolongarse, en general, no será superior a una hora diaria, ni superior a tres horas diarias si dicha prolongación se requiere por motivos especiales y con la condición de que se garantice la salud física de los trabajadores. . No obstante, el tiempo de trabajo que se prorrogará no excederá de 36 horas mensuales.
Artículo 44 El empleador pagará a los trabajadores más remuneraciones que las correspondientes al trabajo normal de acuerdo con las siguientes normas en cualquiera de los siguientes casos:
(1) Pagos salariales a los trabajadores no menos del 150 por ciento de sus salarios si se les pide a los trabajadores que trabajen más horas; (2) Pagos salariales a los trabajadores no menos del 200 por ciento de su salario si después no se puede arreglar el descanso para los trabajadores a los que se les pide trabajar en días de descanso; (3) Pagos salariales a los trabajadores no menos del 300 por ciento de sus salarios si se les pide a los trabajadores que trabajen en días feriados legales.
Capítulo 12 Artículo 90 Si el empleador prolonga la jornada laboral en contravención a lo establecido en esta Ley, los departamentos administrativos laborales pueden advertirle, ordenarle que haga correcciones e imponer una multa.
Artículo 91 El empleador involucrado en cualquiera de los siguientes casos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores será ordenado por los departamentos administrativos del trabajo a pagar a los trabajadores remuneraciones salariales o compensar las pérdidas económicas, pudiendo incluso ordenarle pagar una indemnización. :
(2) Negarse a pagar a los trabajadores remuneraciones salariales por trabajar más horas;
Empresas involucradas
58.com
En septiembre de 2016, el sitio web de anuncios clasificados 58.com declaró oficialmente su adopción del sistema de 996 horas de trabajo, [17] atrayendo críticas de empleados y comentaristas sociales. La empresa respondió que el sistema 996 sería una práctica recomendada, no obligatoria. [18] [19]
Pinduoduo
A principios de enero de 2021, la plataforma de comercio electrónico Pinduoduo fue acusada de obligar a sus empleados a realizar horas extraordinarias extremadamente intensivas, lo que supuestamente provocó la muerte por karoshi de un trabajador de 22 años. [20] Más tarde, la cuenta oficial de Pinduoduo publicó (pero se eliminó poco después) una respuesta sobre Zhihu , diciendo "Los que están en la parte inferior de la sociedad ganan su salario con el riesgo de perder la vida". [21]
Pocos días después del accidente, otro empleado se suicidó saltando. [22] [23] El 10 de enero, fuentes noticiosas informaron que Pinduoduo despidió a un empleado que publicó fotos que mostraban a su colega llevado a una ambulancia. [24] [25]
JD.com
Después de que se dio a conocer al público el cronograma 996 de 58.com, se filtró en línea un correo electrónico interno del vicepresidente Gang He (chino:何 剛) de JD.com , que contenía una demanda para que el equipo de administración de JD.com Implementar el sistema de 996 horas de trabajo "de manera flexible". [26]
El 15 de marzo de 2019, un empleado de JD.com alegó que algunos departamentos habían comenzado a implementar el horario 995 (de 9 a. M. A 9 p. M., Pero 5 días a la semana), mientras que otros departamentos ya habían terminado de hacerlo. Tras el informe, el departamento de relaciones públicas de JD.com anunció que las horas extraordinarias no eran obligatorias. [27]
Richard Liu , el fundador de la empresa, se refirió a las personas que se quejan del horario de trabajo como "holgazanes". [28]
Youzan
En enero de 2019, un empleado de Youzan declaró en la plataforma social Maimai que su supervisor había hecho cumplir el horario 996. [29] Bai Ya, el director ejecutivo de Youzan, respondió: "Sería bueno mirar hacia atrás unos años después". [15] Algunos medios criticaron este horario. [30] Más tarde ese mes, el Grupo de Supervisión Laboral del Distrito de Xihu, Hangzhou, anunció que la empresa estaba bajo investigación. [31]
Otros
Al menos 40 empresas, incluidas Huawei , Pinduoduo , JD.com y Alibaba Group , han implementado el programa 996 o una alternativa aún más intensiva. [32] [33] [34] [35] [36]
Protestas en línea
Campaña 996.ICU GitHub
El 26 de marzo de 2019 se creó el repositorio y el sitio web 996.ICU. El repositorio establece que el nombre "996.icu" se refiere a cómo los desarrolladores que trabajan bajo el sistema 996 (9 a. M. - 9 p. M., 6 días a la semana) se arriesgarían a tener mala salud y una posible estancia en una unidad de cuidados intensivos . El lema del movimiento es "la vida de los desarrolladores importa". [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43]
Dos días después, el 28 de marzo de 2019, el repositorio ya había recibido 50 mil estrellas y 100 mil estrellas el 30 de marzo de 2019, lo que lo convirtió en el repositorio de tendencia superior en GitHub. [44] El repositorio alcanzó 120 mil estrellas el 31 de marzo de 2019 y 200 mil estrellas el 9 de abril de 2019, lo que lo convierte en el segundo repositorio con más estrellas en GitHub. La ráfaga de actividad llevó a que la página de "problemas" del repositorio se inundara de spam y se cerrara, lo que se debatió acaloradamente en Zhihu , Sina Weibo y WeChat . [1] [45]
El objetivo original del repositorio era enumerar las empresas que utilizan el sistema de 996 horas de trabajo, pero pronto se convirtió en un movimiento - la Licencia Anti 996
- para prohibir explícitamente a las empresas que utilizan el sistema 996 utilizar código fuente abierto en GitHub. [46] [47] (Dicha licencia no cumpliría con la mayoría de las definiciones de software de código abierto , como The Open Source Definition , ya que la exclusión de 996 cuenta como una limitación en el propósito de uso).Lista negra del navegador
El 2 de abril de 2019, se informó ampliamente que QQ Browser y WeChat (productos de Tencent ), UC Browser (producto de Alibaba ), 360 Browser (producto de Qihoo 360 ) y muchos otros navegadores chinos basados en Chromium bloquearon el 996.icu repositorio en GitHub , describiéndolo como "un sitio ilegal y fraudulento". [48] [19]
Soporte de empleados de Microsoft
El 18 de abril de 2019, los empleados de Microsoft y GitHub crearon un repositorio de GitHub llamado "support.996.ICU" en apoyo de la campaña 996.ICU, que creen que podría estar bajo la amenaza de la censura del gobierno chino. [49] [50] [51] [52] [53] [54]
Posiciones
Apoyo
- Jack Ma dijo que los trabajadores deberían considerar el 996 como "una gran bendición", ya que no hay forma de "lograr el éxito que uno desea sin tener que gastar tiempo y esfuerzo extra". [55] [56] [57] [58] [59] [19] [60]
- Richard Liu , fundador de JD.com: "¡Los holgazanes no son mis hermanos!" [19] [28]
- Jason Calacanis , emprendedor e inversor ángel , describe 996 como "la misma ética de trabajo exacta que construyó Estados Unidos". [61]
Oponerse a
- Xin Shi Ping de la Agencia de Noticias Xinhua : "El sistema de 996 horas de trabajo infringe la ley laboral. Sobrecarga la salud y el futuro. Daña a los trabajadores que trabajan duro y es el malentendido del espíritu trabajador". [62]
- People's Daily : "Abogar por el 'trabajo duro' no significa recurrir y hacer cumplir el sistema 996". [63] [64] [65]
- Servicio de Noticias de China : "No es necesario cambiar la vida por dinero". El artículo fue reimpreso por el People's Daily . [66]
- Beijing Daily : "Jack Ma y Richard Liu simplemente 'alardean' del horario de trabajo de 996, con el objetivo de disfrazar la reducción del salario o el despido". El artículo se reimprimió en el People's Daily . [67]
- Wang Xinya, escribiendo para Banyuetan , declaró que algunos empresarios ignoran la ley y asocian el 996 con el trabajo duro, llamándolo sopa de pollo "venenosa". Afirmó que el sistema 996 no tiene nada que ver con la diligencia de los empleados, sino que tiene todo que ver con los intereses de la empresa. [68]
- Guido van Rossum comentó que el horario de trabajo del 996 es "inhumano". [69] [46] [70] [71]
- En 2021, investigadores chinos hicieron hincapié en los responsables políticos que "hay una necesidad de políticas de trabajo de reforma para darse cuenta de la reducción del tiempo de trabajo por trabajador en China (y también para frenar las culturas excesivo-de trabajo como 996." [12] Ellos argumentó, sin tales iniciativas, la política de circulación dual está condenada al fracaso.
Ver también
- Karōshi
- Jornada de ocho horas
- Convenio sobre las cuarenta horas, 1935
- Tiempo de trabajo
- Robo de salario
Referencias
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enlaces externos
- 996.icu
- 996ICU en GitHub