La Asociación para el Desarrollo del Talento ( ATD ), anteriormente Sociedad Estadounidense para la Capacitación y el Desarrollo ( ASTD ), es una asociación sin fines de lucro que sirve a quienes desarrollan el talento en el lugar de trabajo. [1]
Formación | 1943 |
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Tipo | Asociación Profesional |
Sede | Alejandría, Virginia |
Presidente y CEO | Tony Bingham |
Sitio web | https://www.td.org/ |
Afiliación
ATD tiene una base de miembros tanto internacional como estadounidense (más de 120 países; 100 capítulos estadounidenses; 18 socios estratégicos internacionales y redes globales [2] ). Los miembros de la asociación trabajan en todas las industrias y sectores.
Modelo de competencia
ATD tiene un modelo de competencia [3] como guía para su electorado profesional. El modelo original se publicó en 2004 y se ha actualizado varias veces desde entonces. El modelo actual, [4] publicado en 2013, incluye dos niveles: competencias fundamentales [5] y áreas de especialización ( diseño instruccional , mejora del desempeño , impartición de capacitación, tecnologías de aprendizaje, evaluación del impacto del aprendizaje, gestión del cambio , gestión de programas de aprendizaje, gestión del talento, coaching y gestión del conocimiento ), y es un marco de referencia para el crecimiento profesional y el desarrollo profesional. Este modelo es la base para las credenciales de Profesional Certificado en Aprendizaje y Desempeño (CPLP) y Asociado en Desarrollo del Talento de ATD que ofrece el Instituto de Certificación de ATD. [6]
Sobre ATD
ATD se fundó como la Sociedad Estadounidense para Directores de Capacitación en 1943. La organización comenzó en Nueva Orleans durante una reunión del comité de capacitación del Instituto Estadounidense del Petróleo en 1942. Al año siguiente, un grupo de 15 profesionales se reunió para la primera reunión de la junta directiva de la American Sociedad de Directores de Formación en Baton Rouge, Louisiana .
Se convirtieron en el órgano de gobierno de la asociación, que convocó a sus miembros en Chicago en 1945. Otros grupos de capacitación locales, regionales y específicos de la industria se alinearon gradualmente con ASTD. En la convención de 1946, ASTD adoptó una constitución con los objetivos de: crear conciencia sobre los estándares y el prestigio de la profesión de formación industrial y promover la educación y el desarrollo de los profesionales. [7]
ASTD mantuvo estos puntos como su misión oficial, [8] incluso cuando la profesión evolucionó y el mundo empresarial cambió. En 1964, la asociación cambió su nombre a American Society for Training & Development. ASTD finalmente amplió su enfoque para conectar el aprendizaje y el desempeño con los resultados comerciales. En 2000, la organización decidió referirse a sí misma solo con las letras ASTD, para subrayar que quería ampliar su alcance como organización profesional. Su declaración de misión es "Crear un mundo que funcione mejor".
El 6 de mayo de 2014, con el fin de "satisfacer mejor las necesidades y representar el trabajo de esta profesión dinámica", la Sociedad Estadounidense para la Capacitación y el Desarrollo (ASTD) pasó a llamarse Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD).
Contenido, educación, recursos, conferencias y premios
ATD publica libros y publicaciones periódicas, y produce webcasts, podcasts y videos. También lleva a cabo varios proyectos de investigación cada año sobre el lugar de trabajo y la inversión en aprendizaje. [9] [10] Todo esto está diseñado para ofrecer a los miembros y otras personas en la comunidad de desarrollo de talento global recursos para su desarrollo profesional. La información también es utilizada por organizaciones que buscan mejores prácticas e investigación confiable en el desarrollo del talento.
ATD también ofrece programación educativa [11] en todas las modalidades, instrucción presencial en el aula, ofertas virtuales, programas sincrónicos, asincrónicos y adaptativos. Los asistentes pueden inscribirse en programas de certificación o talleres. Los programas se ofrecen en muchos lugares y también se pueden llevar in situ a las organizaciones.
ATD organiza muchas conferencias en los EE. UU. E internacionalmente. Estos incluyen: Conferencia y exposición internacional, [12] Conferencia y EXPO de ATD TechKnowledge, [13] Core 4, [14] TalentNext, [15] VENDE, [16] Aprenda de los MEJORES, [17] Fundamentos de administración de ATD-Yale Excelencia, [18] talleres LearnNow [19] y cumbres en China, Japón, Corea y México. [20] Además, cada otoño ATD organiza la Conferencia de líderes de capítulo de ATD (ALC) en el área de Washington DC. Esta conferencia se lleva a cabo para reunir a los líderes de los capítulos locales de ATD en un solo lugar y discutir cómo liderar mejor la organización a nivel local. La conferencia completa incluye numerosas sesiones informativas de personas en el campo del aprendizaje y el desarrollo de todo el país y un discurso de apertura del presidente de ATD, Tony Bingham. [21]
ATD también tiene programas de premios [22] que reconocen a organizaciones e individuos por su excelencia en el desarrollo del talento.
Destinatarios del premio
- PIXELearning Ltd (premio a la excelencia en la práctica, 2007): simulación de formación en auditoría para la 4 empresa de contabilidad ASTD [23]
Ver también
Referencias
- ^ "Un informe sobre las competencias de los estudiantes en el lugar de trabajo" Archivado el 16 de mayo de 2008 en la Wayback Machine.
- ^ " " ¿Qué hay para mí? La red de ASTD UK " " .
- ^ "Modelo de competencia ASTD" . Archivado desde el original el 2 de julio de 2012 . Consultado el 1 de julio de 2012 .
- ^ "Modelo de competencia ATD" . Principal . Consultado el 5 de julio de 2018 .
- ^ "Ravenwriter | El explorador del aprendizaje" .
- ^ Los instructores de aprendizaje y rendimiento crean su propio programa de certificación
- ^ Koppes, Laura L. (2006). Perspectivas históricas en psicología industrial y organizacional (Serie de psicología aplicada) (Serie de psicología aplicada) . Hillsdale, Nueva Jersey: Lawrence Erlbaum Associates. pag. 178. ISBN 0-8058-4440-6.
- ^ http://www.astd.org/About/Mission-and-Vision.aspx Archivado el18 de julio de 2012 en la misión y visión de Wayback Machine ASTD
- ^ Jennifer Gill (2008). Cómo puede pagar la enseñanza . BusinessWeek , 6 de junio de 2000
- ^ Clayton Collins (2005). Con los clientes quejándose, los minoristas finalmente captan el mensaje . The Christian Science Monitor, 31 de enero de 2005
- ^ "Educación" . Principal . Consultado el 9 de julio de 2018 .
- ^ "Conferencia y exposición internacional ATD 2020 Inicio Conferencia y exposición internacional ATD" . atdconference.td.org .
- ^ "Conferencia TechKnowledge | ATD" . techknowledge.td.org .
- ^ "Conferencia Core 4" . core4.td.org . Consultado el 9 de julio de 2018 .
- ^ "Conferencia TalentNext" . events.td.org . Consultado el 9 de julio de 2018 .
- ^ "VENDER Conferencia" . events.td.org . Consultado el 9 de julio de 2018 .
- ^ "Mejor ATD" . Principal . Consultado el 9 de julio de 2018 .
- ^ "Fundamentos de ATD-Yale de excelencia gerencial" . events.td.org . Consultado el 9 de julio de 2018 .
- ^ "Talleres LearnNow | Eventos ATD" . www.td.org .
- ^ "Eventos Globales" . Principal . Consultado el 9 de julio de 2018 .
- ^ "Conferencia de líderes de capítulo de ATD (ALC)" . www.td.org .
- ^ "Premios" . Principal . Consultado el 9 de julio de 2018 .
- ^ [1] Archivado el 27 de diciembre de 2009 en la Wayback Machine.
enlaces externos
- Sitio oficial de la Asociación para el Desarrollo del Talento