Alan Manning
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Alan Manning
Nació1960 (60 a 61 años)
Nacionalidadbritánico
alma materClare College, Cambridge
Nuffield College, Oxford
OcupaciónEconomista
OrganizaciónEscuela de Economía de Londres

Alan Manning (nacido en 1960) es un economista británico y profesor de economía en la London School of Economics . [1]

Manning es uno de los principales economistas laborales de Europa, [2] y ha realizado importantes contribuciones, por ejemplo, al análisis de las imperfecciones de los mercados laborales .

Educación

Alan Manning estudió de 1978 a 1981 en Clare College, Cambridge , y de 1981 a 1984 en Nuffield College, Oxford , donde obtuvo una licenciatura (con honores) y una maestría en economía antes de graduarse con un doctorado en economía de la Universidad de Oxford en 1985.

Vida posterior y carrera

Después de su MPhil, Manning comenzó a trabajar en Birkbeck College como profesor, cargo que ocupó hasta 1989, cuando pasó a otra cátedra en la London School of Economics . En la LSE , fue ascendido primero a lector en 1993 y luego a profesor en 1997, cargo que ocupa desde entonces. En LSE, Manning ha sido el Director de Mercados Laborales y Programas Comunitarios del Center for Economic Performance desde 2000. A lo largo de su carrera, Manning ha ocupado cargos editoriales en Review of Economic Studies , Labor Economics , New Economy , Economica , Journal of Economía del trabajo, Applied Economics Journal y European Economic Review . Sus contribuciones a la economía laboral fueron recompensadas con una beca de la Sociedad de Economistas Laborales en 2014. Fue elegido miembro de la Asociación Económica Europea en 2021. [3]

Investigar

La investigación de Alan Manning se concentra en la economía laboral , con un enfoque en el desempleo, los salarios mínimos , el monopsonio , la inmigración y las brechas salariales de género en el Reino Unido y Europa. [4] Según IDEAS / RePEc , Manning pertenece al 1% superior de los economistas en términos de producción de investigación. [5] En su investigación, Manning ha sido un colaborador frecuente de Stephen Machin , otro economista laboral británico.

Investigación sobre salarios, negociación salarial y desempleo

La primera área de investigación de Manning ha sido la negociación salarial. Esta investigación incluyó la integración de modelos sindicales en un marco de negociación secuencial, [6] la relación entre el sistema tributario y la negociación salarial en el Reino Unido (con Ben Lockwood), [7] y el impacto de la negociación salarial en el vínculo entre desempleo e inflación (la curva de Phillips ). [8] A finales de la década de 1980, en un trabajo con George Alogoskoufis, Manning argumentó que la renuencia de los trabajadores a reducir sus expectativas salariales, junto con el lento ajuste del empleo de las empresas, era una de las principales razones del desempleo europeo persistentemente alto. [9] A finales de la década de 1990, Manning y Machin también investigaron el tema del desempleo de larga duración.. [10]

Investigación sobre salarios mínimos

Desde mediados de la década de 1990 en adelante, Manning centró su atención en el estudio de los salarios mínimos , especialmente en el Reino Unido. Junto con Stephen Machin , descubrió que las disminuciones en la relación entre los salarios mínimos y los salarios promedio en el Reino Unido en la década de 1980 habían contribuido a la creciente dispersión salarial sin aumentar el empleo, [11] un hallazgo mantenido en trabajos posteriores con Machin y Richard Dickens. en el Reino Unido. [12] Motivado por su investigación en el Reino Unido y la investigación adicional de Card , Krueger y Katz.En Estados Unidos, Manning mostró cómo, contrariamente a la sabiduría convencional, los efectos teóricos de los salarios mínimos sobre el empleo son ambiguos, por ejemplo, con un salario mínimo vinculante que podría aumentar el empleo incluso en presencia de desempleo involuntario . [13] A nivel europeo, en un trabajo conjunto de varios coautores, Manning descubrió que los salarios mínimos en Europa entre mediados de la década de 1960 y mediados de la década de 1990 solo causaban un mayor desempleo si evitaban que los salarios de los trabajos de bajos salarios disminuyeran. relativamente pequeño para los jóvenes en relación con los ingresos promedio en comparación con los EE. UU., y no parece haber reducido el empleo, excepto posiblemente para los trabajadores jóvenes. [14] A principios de la década de 2000, Manning estudió el impacto de la Ley de salario mínimo nacional (NMW) del Reino Unido de 1998., encontrando, por ejemplo, en un estudio con Machin y Lupin Rahman que el NMW redujo la desigualdad salarial en las industrias pesadas, como la industria de las residencias de ancianos, comprimiendo la parte inferior de la distribución salarial, al tiempo que reducía el empleo y las horas trabajadas, [15] aunque más La investigación con Dickens sugirió que el impacto del NMW en la desigualdad salarial fue en general limitado debido a que solo afectaba directamente al 6-7% de los trabajadores del Reino Unido. [16] Más recientemente, junto con Ghazala Asmat y John van Reenen , Manning ha estudiado el impacto de la desregulación de los mercados de productos y laborales en la OCDE sobre la participación salarial., encontrando que, en promedio, la privatización representa la mitad de la disminución de la participación del trabajo entre 1980 y 2000, pero casi la mitad en Gran Bretaña y Francia. [17]

Investigación sobre la competencia imperfecta en los mercados laborales

Desde la década de 1990, Manning ha investigado el impacto del poder de mercado de los empleadores en los mercados laborales y su impacto sobre todo en los salarios, por ejemplo, en el Reino Unido. [18] Esta agenda de investigación se popularizó en un artículo de JEP de Manning, Bhaskar y To, [19] investigación sobre monopsonios modernos en el Reino Unido, [20] y, quizás lo más importante, en Monopsony in Motion , [21] un libro que expone de manera integral el pensamiento de Manning sobre los monopsonios modernos en los mercados laborales y fue recibido con críticas mixtas por otros economistas. [22] [23] En el Handbook of Labor Economics se publicó un estudio exhaustivo de la competencia imperfecta en el mercado laboral realizado por Manning.. [24]

Investigación sobre género en los mercados laborales

Otro campo importante en la investigación de Manning son las cuestiones específicas de género en los resultados del mercado laboral. Junto con Azmat y Maia Guell, Manning muestra que, en países con grandes brechas de género en las tasas de desempleo, también existen grandes brechas de género en los flujos entre empleo y desempleo, posiblemente debido a la combinación de diferencias de género en el capital humano y su interacción con el trabajo. instituciones de mercado. [25] En un estudio con Barbara Petrongolo sobre la multa de pago a tiempo parcial para las mujeres en el Reino Unido, Manning atribuye la mitad de la multa a las diferencias en las características de las trabajadoras a tiempo completo y a tiempo parcial, especialmente la segregación ocupacional, que también explica la mayor parte de su crecimiento en los años ochenta y noventa. [26]Por último, en su trabajo con Joanna Swaffield, Manning también ha estudiado la brecha de género en el crecimiento salarial al comienzo de la carrera en el Reino Unido. [27]

Investigación sobre polarización laboral

Un campo más reciente de la investigación de Manning es el estudio del cambio tecnológico y la polarización laboral. A mediados de la década de 2000, a raíz de la investigación de Autor , Levy y Murnane , Manning argumentó que la demanda de los trabajos menos calificados puede estar creciendo, aunque depende de la proximidad física de los más calificados. [28]En su publicación más citada, junto con Maarten Goos, Manning mostró que el Reino Unido había experimentado desde 1975 un patrón de polarización con aumentos en la participación del empleo en las ocupaciones de salarios más altos y más bajos y un "vaciamiento" de las ocupaciones de salarios medios. , un patrón consistente con la hipótesis de "rutinización" de Autor et al.; Para los años setenta y noventa, esta polarización representa, respectivamente, la mitad y un tercio del crecimiento de la desigualdad salarial en la parte superior e inferior de la distribución salarial del Reino Unido. [29] Este hallazgo, la concentración del empleo en trabajos mal y bien remunerados con un alto contenido de tareas no rutinarias, se mantuvo en una investigación adicional de Manning y Goos con Anna Salomons sobre Europa en general, [30]donde el cambio tecnológico sesgado por la rutina y la deslocalización juegan un papel clave. [31]

Investigación sobre inmigración e identidad

Uno de los esfuerzos de investigación más recientes de Manning se refiere al análisis de la inmigración y la identidad. Por ejemplo, junto con Dustmann , Glitz y Algan , descubrió que en el Reino Unido, Francia y en parte también en Alemania, la brecha entre nativos e inmigrantes en términos de logros educativos disminuye a lo largo de las generaciones, aunque en general en los tres países el desempeño del mercado laboral de la mayoría de los grupos de inmigrantes, así como de sus descendientes, sigue siendo en general peor que la de los nativos, incluso si se tienen en cuenta las diferencias en educación, asignación regional y experiencia. [32]En una investigación con Sanchari Roy sobre el alcance y los determinantes de la identidad británica, descubrió que "la gran mayoría de los nacidos en Gran Bretaña, de cualquier etnia o religión, se consideran británicos", mientras que "los inmigrantes recién llegados casi nunca piensan en sí mismos". como británicos, pero cuanto más tiempo permanezcan en el Reino Unido, más probabilidades hay de que lo hagan ". [33] Finalmente, en un estudio con Marco Manacorda y Jonathan Wadsworth sobre el impacto de la inmigración al Reino Unido en la estructura de los salarios, Manning encontró que la inmigración redujo principalmente los salarios de los inmigrantes, y en particular de los inmigrantes con educación universitaria, con poco efecto. sobre los salarios de los nativos, lo que sugiere que los nativos del Reino Unido y los trabajadores nacidos en el extranjero son sustitutos imperfectos. [34]

Bibliografía

  • Manning, Alan (2003). Monopsonio en movimiento: competencia imperfecta en los mercados laborales . Princeton: Prensa de la Universidad de Princeton. ISBN  0691113122

Referencias

  1. ^ Perfil de Alan Manning en el sitio web de LSE. Consultado el 6 de abril de 2019.
  2. ^ Manning pertenece al 1% superior de economistas laborales registrados en IDEAS / RePEc. Consultado el 6 de abril de 2019.
  3. ^ "Becarios | EEE" . www.eeassoc.org . Consultado el 5 de julio de 2021 .
  4. ^ Perfil de Alan Manning en el sitio web de LSE. Consultado el 6 de abril de 2019.
  5. ^ Manning se encuentra entre el 1% superior de autores registrados en IDEAS / RePEc. Consultado el 6 de abril de 2019.
  6. ^ Manning, A. (1987). Una integración de modelos sindicales en un marco de negociación secuencial. Economic Journal , 97 (385), págs. 121-139.
  7. ^ Lockwood, B., Manning, A. (1993). Fijación de salarios y teoría y evidencia del sistema tributario para el Reino Unido. Journal of Public Economics , 52 (1), págs. 1–29.
  8. ^ Manning, A. (1993). Negociación salarial y curva de Phillips: identificación y especificación de ecuaciones salariales agregadas. Economic Journal , 103 (416), págs. 98-118.
  9. ^ Alogoskoufis, GS, Manning, A. (1988). Sobre la persistencia del desempleo. Economic Policy , 3 (7), págs. 427–469.
  10. ^ Machin, S., Manning, A. (1999). Las causas y consecuencias del desempleo de larga duración en Europa. En: Ashenfelter, O., Card, D. (eds.). Handbook of Labor Economics , vol. 3. Amsterdam: Elsevier, págs. 3085-3139.
  11. ^ Machin, S., Manning, A. (1994). Los efectos de los salarios mínimos en la dispersión salarial y el empleo: evidencia de los Consejos de Salarios del Reino Unido. ILR Review , 47 (2), págs. 319–329.
  12. ^ Dickens, R., Machin, S., Manning, A. (1999). Los efectos de los salarios mínimos en el empleo: teoría y evidencia de Gran Bretaña. Journal of Labor Economics , 17 (1), págs. 1–22.
  13. ^ Manning, A. (1995). ¿Cómo sabemos que los salarios reales son demasiado altos? Quarterly Journal of Economics , 110 (4), págs. 1111–1125.
  14. ^ Dolado, J. et al. (1996). El impacto económico de los salarios mínimos en Europa. Economic Policy , 11 (23), págs. 317–372.
  15. ^ Machin, S., Manning, A., Rahman, L. (2003). Donde el salario mínimo muerde fuerte: Introducción de salarios mínimos a un sector de salarios bajos. Revista de la Asociación Económica Europea , 1 (1), págs. 154–180.
  16. ^ Dickens, R., Manning, A. (2004). ¿El salario mínimo nacional ha reducido la desigualdad salarial en el Reino Unido? Revista de la Royal Statistical Society: Serie A , 167 (4), págs. 613–626.
  17. ^ Azmat, G., Manning, A., Reenen, Jv (2012). Privatización y disminución de la participación de la mano de obra: evidencia internacional de industrias de redes. Economica , 79 (315), págs. 470–492.
  18. ^ Dickens, R., Machin, S., Manning, A. (1999). Los efectos de los salarios mínimos en el empleo: teoría y evidencia de Gran Bretaña. Journal of Labor Economics , 17 (1), págs. 1–22.
  19. ^ Bhaskar, V., Manning, A., To, T. (2002). Oligopsonio y competencia monopolística en los mercados laborales. Journal of Economic Perspectives , 16 (2), págs. 155-174.
  20. ^ Manning, A. (2003). La verdadera teoría delgada: el monopsonio en los mercados laborales modernos. Labor Economics , 10 (2), págs. 105-131.
  21. ^ Manning, A. (2003). Monopsonio en movimiento: competencia imperfecta en los mercados laborales . Princteon: Prensa de la Universidad de Princeton.
  22. ^ Kuhn, P. (2004). ¿Es el monopsonio la forma correcta de modelar los mercados laborales? Una revisión de 'Monopsony in Motion' de Alan Manning. Revista Internacional de Economía de la Empresa , 11 (3), págs. 369–378.
  23. ^ Rizzo, M. (2004). Revisión de 'Monopsonio en movimiento: competencia imperfecta en los mercados laborales'. ILR Review , 57 (2), págs. 309–311.
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  25. ^ Azmat, G., Guell, M., Manning, A. (2006). Brechas de género en las tasas de desempleo en los países de la OCDE. Journal of Labor Economics , 24 (1), págs. 1-37.
  26. ^ Manning, A., Petrongolo, B. (2008). La multa de pago a tiempo parcial para las mujeres en Gran Bretaña. Economic Journal , 118 (526), ​​págs. F28-F51.
  27. ^ Manning, A., Swaffield, J. (2008). La brecha de género en el crecimiento salarial al inicio de la carrera. Economic Journal , 118 (530), págs. 983-1024.
  28. ^ Manning, A. (2004). Podemos resolverlo: el impacto del cambio tecnológico en la demanda de trabajadores poco calificados. Revista escocesa de economía política , 51 (5), págs. 581–608.
  29. ^ Goos, M., Manning, A. (2007). Pésimos y encantadores trabajos: la creciente polarización del trabajo en Gran Bretaña. Review of Economics and Statistics , 89 (1), págs. 118-133.
  30. ^ Goos, M., Manning, A., Salomons, A. (2009). Polarización laboral en Europa. American Economic Association: Papers and Proceedings , 99 (2), págs. 58–63.
  31. ^ Goos, M., Manning, A., Salomons, A. (2014). Explicación de la polarización laboral: cambio tecnológico con sesgo de rutina y deslocalización. American Economic Review , 104 (9), págs. 2509-26.
  32. ^ Algan, Y. et al. (2010). La situación económica de los inmigrantes de primera y segunda generación en Francia, Alemania y Reino Unido. Economic Journal , 120 (542), págs. F4-F30.
  33. ^ Manning, A., Roy, S. (2010). ¿Choque cultural o club cultural? Identidad nacional en Gran Bretaña. Economic Journal , 120 (542), págs. F72-F100.
  34. ^ Manacorda, M., Manning, A., Wadsworth, J. (2012). El impacto de la inmigración en la estructura de los salarios: teoría y evidencia de Gran Bretaña. Revista de la Asociación Económica Europea , 10 (1), págs. 120-151.

enlaces externos

  • Página de inicio de la London School of Economics
  • Página web de Google Académico de Alan Manning
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