La Asociación para el Desarrollo del Talento ( ATD ), anteriormente Sociedad Estadounidense para la Capacitación y el Desarrollo ( ASTD ), es una asociación sin fines de lucro que sirve a quienes desarrollan el talento en el lugar de trabajo. [1]
ATD tiene una base de miembros tanto internacional como estadounidense (más de 120 países; 100 capítulos estadounidenses; 18 socios estratégicos internacionales y redes globales [2] ). Los miembros de la asociación trabajan en todas las industrias y sectores.
ATD tiene un modelo de competencia [3] como guía para su electorado profesional. El modelo original se publicó en 2004 y se ha actualizado varias veces desde entonces. El modelo actual, [4] publicado en 2013, incluye dos niveles: competencias fundamentales, [5] y áreas de especialización ( diseño instruccional , mejora del desempeño , impartición de capacitación, tecnologías de aprendizaje, evaluación del impacto del aprendizaje, gestión del cambio , gestión de programas de aprendizaje, gestión del talento, coaching y gestión del conocimiento), y es un marco de referencia para el crecimiento profesional y el desarrollo profesional. Este modelo es la base para las credenciales de Profesional Certificado en Aprendizaje y Desempeño (CPLP) y Asociado en Desarrollo del Talento de ATD que ofrece el Instituto de Certificación de ATD. [6]
ATD se fundó como la Sociedad Estadounidense de Directores de Capacitación en 1943. La organización comenzó en Nueva Orleans durante una reunión del comité de capacitación del Instituto Estadounidense del Petróleo en 1942. Al año siguiente, un grupo de 15 profesionales se reunió para la primera reunión de la junta directiva de la Asociación Estadounidense del Petróleo. Sociedad de Directores de Formación en Baton Rouge, Louisiana .
Se convirtieron en el órgano de gobierno de la asociación, que convocó a sus miembros en Chicago en 1945. Otros grupos de capacitación locales, regionales y específicos de la industria se alinearon gradualmente con ASTD. En la convención de 1946, ASTD adoptó una constitución con los objetivos de: crear conciencia sobre los estándares y el prestigio de la profesión de formación industrial y promover la educación y el desarrollo de los profesionales. [7]
ASTD mantuvo estos puntos como su misión oficial, [8] incluso cuando la profesión evolucionó y el mundo empresarial cambió. En 1964, la asociación cambió su nombre a American Society for Training & Development. ASTD finalmente amplió su enfoque para conectar el aprendizaje y el desempeño con los resultados comerciales. En 2000, la organización decidió referirse a sí misma solo con las letras ASTD, para subrayar que quería ampliar su alcance como organización profesional. Su declaración de misión es "Crear un mundo que funcione mejor".