Athena SWAN (Scientific Women's Academic Network) es una carta establecida y administrada por la Unidad de Desafío de Igualdad del Reino Unido (ahora parte de Advance HE) en 2005 [1] que reconoce y celebra las buenas prácticas en las instituciones de educación superior e investigación hacia el avance de la igualdad de género. : representación, progresión y éxito para todos.
Carta de Athena SWAN (Red académica de mujeres científicas) | |
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Creado | 2005 |
Encargado por | Unidad de Desafío de Igualdad |
Sujeto | Premio a las organizaciones |
Propósito | Reconoce el compromiso y el progreso de las organizaciones con la igualdad y la diversidad, en particular la raza y el género. |
Historia
La carta Athena SWAN se estableció en 2005 y los primeros premios se otorgaron en 2006. La carta inicial se propuso alentar y reconocer el compromiso de promover las carreras de las mujeres en instituciones de ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas y medicina (STEMM) de nivel superior. educación e investigación. [2] En 2011, el Director Médico del Reino Unido estableció como requisito para los departamentos académicos que solicitaran fondos de la Institución Nacional de Investigación en Salud de Inglaterra obtener el premio de plata Athena SWAN. [3]
En mayo de 2015, la carta se amplió para incluir departamentos que no pertenecen a STEM, incluidos artes, humanidades, ciencias sociales, negocios y derecho. Además, se expandió para cubrir comunidades adicionales, incluido el personal profesional y de apoyo, el personal técnico, así como el personal y los estudiantes trans. Los primeros premios a departamentos universitarios que no pertenecen a STEM se anunciaron en abril de 2016. [4] La nueva carta reconoce el trabajo realizado para abordar la igualdad de género de manera más amplia, y no solo las barreras para la progresión que afectan a las mujeres. [5]
Detalles del premio
Se espera que los miembros que se inscriban en el estatuto soliciten un premio Athena SWAN, [5] en el nivel Bronce, Plata u Oro. Cada premio es válido por cuatro años según las reglas posteriores a 2015 (tres años donde se aplican las reglas anteriores a 2015).
Se comprometen a adoptar diez principios [6] que se centran en promover y apoyar la igualdad de género para las mujeres. En particular, la carta tiene como objetivo abordar lo que se conoce como la "tubería con fugas" de mujeres que progresan a puestos de alto nivel en la ciencia eliminando los obstáculos para su avance, asegurando la igualdad de remuneración y el apoyo generalizado, a través de acciones en todos los niveles en el departamento u organización.
Recepción
Un estudio exploratorio de las percepciones de mujeres y hombres sobre Athena SWAN en 2017 fue ampliamente positivo y destacó la importancia de que la financiación gubernamental esté vinculada a los premios Athena SWAN; También destacó las limitaciones del proceso para cambiar problemas arraigados y arraigados en la sociedad. [7] Un estudio de 2019 sobre la cultura universitaria en ciencias médicas y sociales atribuyó una cultura más positiva en las ciencias médicas a la implementación generalizada de los planes de acción de igualdad de género de Athena SWAN, vinculados a los incentivos de financiación de los NIHR . [8] Un estudio de 2020 que examinó el efecto de los incentivos de financiamiento de Athena SWAN en el liderazgo de investigación de mujeres en los Centros de Investigación Biomédica del NIHR encontró un aumento en el número de mujeres en puestos de liderazgo de nivel medio y la proporción de financiamiento que se destina a mujeres. [9]
Referencias
- ^ "Página de inicio" . ecu.ac.uk . Unidad de Desafío de Igualdad . Consultado el 14 de octubre de 2015 .
- ^ Solomon, Tom (26 de noviembre de 2014). "Cómo crear un futuro mejor para las mujeres en la ciencia" . The Guardian . Consultado el 20 de agosto de 2016 .
- ^ Donald, Atenea; Harvey, Paul H .; McLean, Angela R. (5 de octubre de 2011). "Premios Athena SWAN: superando la brecha de género en la ciencia del Reino Unido" . Naturaleza . 478 (7367): 36. doi : 10.1038 / 478036b . ISSN 1476-4687 . PMID 21979032 .
- ^ Grove, Jack (28 de abril de 2016). "Primeros ganadores no STEM Athena SWAN nombrados" . Times Higher Education . Consultado el 20 de agosto de 2016 .
- ^ a b "Carta Athena SWAN" . ecu.ac.uk . Unidad de Desafío de Igualdad . Consultado el 14 de octubre de 2015 .
- ^ "Acerca de la Carta de Athena SWAN de ECU" . ecu.ac.uk . Unidad de Desafío de Igualdad . Consultado el 11 de octubre de 2016 .
- ^ Ovseiko, Pavel V .; Chapple, Alison; Edmunds, Laurel D .; Ziebland, Sue (21 de febrero de 2017). "Promoción de la igualdad de género a través de la Carta Athena SWAN para mujeres en la ciencia: un estudio exploratorio de las percepciones de mujeres y hombres" . Políticas y sistemas de investigación en salud . BMC . 15 (1): 12. doi : 10.1186 / s12961-017-0177-9 . PMC 5320775 . PMID 28222735 .
- ^ Ovseiko, Pavel V .; Pololi, Linda H .; Edmunds, Laurel D .; Civian, Jan T .; Daly, Mary; Buchan, Alastair M. (2019). "Creación de una cultura universitaria más solidaria e inclusiva: un análisis comparativo interdisciplinario de métodos mixtos de las ciencias médicas y sociales en la Universidad de Oxford" . Revisiones científicas interdisciplinarias . 44 (2): 184-185. doi : 10.1080 / 03080188.2019.1603880 .
- ^ Ovseiko, Pavel V .; Taylor, Mark; Gilligan, Ruth E .; Birks, Jacqueline; Elhussein, Leena; Rogers, Mike; Tesanovic, Sonja; Hernández, Jazmín; Wells, Glenn; Greenhalgh, Trisha; Buchan, Alastair M. (26 de octubre de 2020). "Efecto de los incentivos de financiación de Athena SWAN en el liderazgo de investigación de las mujeres" . BMJ . 371 : m3975. doi : 10.1136 / bmj.m3975 . ISSN 1756-1833 . PMID 33106283 . S2CID 225063205 .
enlaces externos
Página web oficial