Los días festivos en Australia se refieren a los días festivos reconocidos por ley en Australia . Aunque se declaran por estado y territorio , comprenden una mezcla de días y días festivos celebrados a nivel nacional exclusivos de las jurisdicciones individuales.
Los días festivos funcionan como días no laborables y, por lo general, los trabajadores disfrutan de vacaciones pagadas completas independientemente de las vacaciones anuales . Aquellos que trabajan en días festivos reciben tasas de pago de penalización adicionales. [1] Cuando caen en fin de semana, los días festivos generalmente se declaran en lugar del lunes siguiente.
Las vacaciones legales en Australia se basan en diversas observaciones religiosas, culturales y cívicas. Las celebraciones cristianas , a saber, la Navidad y la Pascua , son algunas de las más significativas que se observan. Se observa un día laboral en cada estado y territorio, aunque varía en fecha. Hay dos días nacionales importantes , el Día de Australia (26 de enero) y el Día de Anzac (25 de abril), que son días festivos nacionales.
Cuando un día festivo ocurre un viernes o un lunes, el período de tres días se conoce coloquialmente como " fin de semana largo ".
Tradicionalmente [ ¿cuándo? ] , los australianos con empleo (ya sea en el sector público o privado ) han tenido derecho a tomarse un día festivo libre del trabajo con pago regular. En los últimos años [ ¿cuándo? ] esta tradición ha cambiado algo. Por ejemplo, las empresas que normalmente abren en días festivos pueden solicitar a los empleados que trabajen ese día. Los empleadores pueden negarle a los empleados un día feriado sólo por motivos comerciales razonables [ cita requerida ] .
A partir de 2006, WorkChoices eliminó el derecho a tasas de penalización en muchos lugares de trabajo; sin embargo, desde la implementación de la Ley de Trabajo Justo de 2009 y los premios modernos en 2010, la mayoría de las tasas de penalización por días festivos han aumentado drásticamente [ cita requerida ] A partir de 2018 [actualizar], los empleados generalmente [ aclaración necesaria ] reciben un pago a una tasa de penalización, generalmente 2,5 veces ( conocido como "doble tiempo y medio") la tarifa base de pago, cuando trabajan en un día festivo [ cita requerida ] .