Barbara Czarniawska (también conocida como Barbara Czarniawska-Joerges ; nacida en 1948 en Białystok , Polonia ) es una académica en organización.
En la actualidad, es profesora senior de estudios de gestión en el Instituto de Investigación de Gotemburgo , Escuela de Negocios, Economía y Derecho de Gotemburgo , Suecia . [1] Su investigación toma una perspectiva construccionista sobre la organización, [2] más recientemente explorando la gestión de desbordamientos y procesos de integración. Se interesa por las organizaciones complejas, el institucionalismo, las redes de acción, el cambio organizacional, así como la metodología, especialmente en las técnicas de trabajo de campo y en la aplicación de la narratología a los estudios organizacionales . [3]
Educación
Czarniawska tiene una maestría en Psicología Social e Industrial de la Universidad de Varsovia , 1970; Doctor en Ciencias Económicas por la Escuela de Economía de Varsovia , 1976.
Afiliaciones
En los años 1984-1990 trabajó en la Escuela de Economía de Estocolmo , primero como profesora asistente y luego como profesora asociada. Se convirtió en profesora titular en la Universidad de Lund en 1990 y se trasladó a la Universidad de Gotemburgo en 1996. Fue investigadora visitante en la MIT Sloan School of Management , EE. UU.; Escuela de Economía y Ciencias Políticas de Londres ; Wissenschaftszentrum Berlín ; y becario residente en la Fundación Rockefeller , Bellagio, Italia. Ha sido profesora invitada en Università di Roma 1, "La Sapienza", Università degli Studi di Napoli Federico II, Università di Bologna, Università di Trento y Università di Venezia, Italia; University College Dublin, Irlanda; Universidad Macquarie y Escuela de Negocios UTS, Sydney, Australia; Universidad de Edimburgo y Universidad de Glasgow, Escocia; Universidad Ben Gurion, Beer Sheva, Israel; Universidad de Leicester y Escuela de Economía y Ciencias Políticas de Londres, Reino Unido; Universidad de Alberta, Edmonton y Universidad de Manitoba, Winnipeg, Canadá; Universidad de Innsbruck, Austria; Zarniawska es miembro de la Real Academia Sueca de Ciencias desde 2000, de la Real Academia Sueca de Ciencias de la Ingeniería desde 2001, de la Real Sociedad de Arte y Ciencias de Gotemburgo desde 2002 y de la Sociedad Finlandesa de Ciencias. y Cartas desde 2009.
Honores y premios
- 2000 Premio técnico-económico Lily y Sven Thuréus "por investigaciones de renombre internacional en teoría de las organizaciones"
- Premio Internacional Wihuri 2003 "en reconocimiento al trabajo creativo que ha promovido y desarrollado especialmente el progreso cultural y económico de la humanidad".
- 2005 Oeconomiae doctor honoris causa, Escuela de Economía de Estocolmo
- 2006 Doctor Mercaturae Honoris Causa, Escuela de Negocios de Copenhague
- 2006 Doctor Honoris Causa en Ciencias (Economía), Escuela de Economía de Helsinki [3]
- 2011 Miembro de Honor del Grupo Europeo de Estudios Organizacionales (EGOS)
- 2013 Pro Studio et Scientia, Facultad de Negocios, Economía y Derecho de la Universidad de Gotemburgo
- 2017, 1er Premio al Líder Interdisciplinario EIASM, 3 de abril de 2017
- 2017 Miembro de Honor de ASSIOA, Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale
- 2018 Doctor Mercaturae Honoris Causa, Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet 2017 Miembro honorario de ASSIOA, Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale
- 2018 Doctor Mercaturae Honoris Causa, Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet
- Miembro honorario 2019 de puntOorg International Research Network
Bibliografía (en inglés)
- (1988) Control ideológico en organizaciones no ideológicas , Nueva York: Praeger.
- (1989) Declive económico y control organizacional , Nueva York: Praeger
- (1992) Explorando organizaciones complejas: una perspectiva cultural , Newbury Park, CA: Sage.
- (1966) y Sevón, Guje (eds) Traduciendo el cambio organizacional , Berlín; Nueva York: Walter de Gruyter.
- (1993/2006) La organización tridimensional: una visión construccionista , Lund: Studentlitteratur.
- (1997) Narrando la organización: dramas de identidad institucional , Chicago: University of Chicago Press.
- (1998) Enfoque narrativo en estudios de organización , Thousand Oaks, Calif .: Sage Publications.
- (1999) Gestión de la escritura: teoría de la organización como género literario , Oxford; Nueva York: Oxford University Press.
- (1994) y Guillet de Monthoux, Pierre (eds) Buenas novelas, mejor gestión: lectura de las realidades organizativas , Chur: Harwood Academic Publishers.
- (2000) Una ciudad reformulada. Gestión de Varsovia en la década de 1990 , Reading, Reino Unido: Harwood Academic Publishers.
- (2002) Una historia de tres ciudades, o la glocalización de la gestión de la ciudad , Oxford, Reino Unido: Oxford University Press.
- (2002) y Höpfl, Heather (eds) Casting the other: the production and maintenance of inequalities in work Organizations , Londres; Nueva York: Routledge.
- (2004) Narrativas en la investigación de las ciencias sociales , Londres: Sage
- (2005) & Sevón, Guje (eds) Ideas globales: cómo viajan las ideas, los objetos y las prácticas en una economía global , Malmö, Suecia: Liber & Copenhagen Business School Press.
- (2005/2020) & Hernes, Tor (eds) ANT y organización , Malmö, Suecia: Liber & Copenhagen Business School Press.
- (2007) Sombra y otras técnicas para hacer trabajo de campo en sociedades modernas , Malmö / Copenhague / Oslo: Liber / CBS Press / Universitetsforlaget.
- (2008/2014) Una teoría de la organización , Cheltenham, Reino Unido: Edward Elgar Publishing.
- (2011) Cyberfactories: Cómo las agencias de noticias producen noticias , Cheltenham, Reino Unido: Edward Elgar Publishing.
- (2012) y Löfgren, Orvar Manejando el desbordamiento en sociedades prósperas , Nueva York: Routledge
- (2013) y Löfgren, Orvar Afrontar el exceso: cómo las organizaciones, las comunidades y los individuos gestionan el desbordamiento , Cheltenham: Edward Elgar
- (2014) Investigación en ciencias sociales del campo al escritorio . Londres: Sage.
- (2019) & Löfgren, Orvar ¿ Abrumado por desbordes? Cómo las personas y las organizaciones crean y gestionan el exceso , Lund: Lund University Press.
- (2020) & Joerges, Bernward ¿ Robotización del trabajo? Respuestas de la cultura pular, los medios de comunicación y las ciencias sociales. Cheltenham: Edward Elgar.
- (2020) & Solli, Rolf; Demediuk, Peter y Dennis Anderson Buscando nuevos modelos de bienestar , Londres: Palgrave Macmillan
Ver también
Referencias
- ^ Instituto de investigación de Gotemburgo , leído 4 de julio de 2013
- ^ Hansen, Anne Vorre y Madsen Sabine (eds) Teorizando en estudios de organización. Perspectivas de pensadores clave. Cheltenham: Edward Elgar
- ^ Corvellec, H. y U. Eriksson-Zetterquist. 2017. Barbara Czarniawska: Cambio organizacional: modas, instituciones y traducciones . En The Palgrave Handbook of Organizational Change Thinkers. DB Szabla, WA Pasmore, MA Barnes y AN Gipson (Ed). Cham: Springer International Publishing: 1-17.