Benjamin Gilad es autor, consultor y docente en el campo de la inteligencia competitiva . Es cofundador de la Academia de Inteligencia Competitiva Fuld-Gilad-Herring .
Benjamin Gilad obtuvo su licenciatura en psicología y filosofía en la Universidad de Tel Aviv . Después de mudarse a los Estados Unidos , obtuvo su Maestría en Administración de Empresas de la Universidad Estatal Central de Missouri , y luego obtuvo un doctorado de la Universidad de Nueva York . [1]
Mientras vivía en Israel , Gilad sirvió en las Fuerzas de Defensa de Israel [2] y trabajó como oficial de inteligencia de la policía en Tel Aviv. Trabajó en muchos casos diferentes que cubren una amplia variedad de actividades delictivas. [3]
Gilad, con Jan Herring, fundó la Academia de Inteligencia Competitiva en 1996, y en 1999 unieron fuerzas con Leonard Fuld para establecer el primer programa profesional acreditado en inteligencia competitiva. [6] [ fuente no primaria necesaria ]
The Business Intelligence System (1988), en coautoría con Tamar Gilad, fue la primera publicación en introducir un modelo para una función formal de inteligencia competitiva en el mundo corporativo. Este modelo ha sido adoptado por muchas grandes empresas del hemisferio occidental. [3]
Business Blind Spots (1994, segunda edición 1998) trata sobre el importante papel de la inteligencia en un negocio y lo que sucede cuando los gerentes eligen ignorar la inteligencia y permiten que persistan los puntos ciegos. El libro también destaca la importancia del aspecto humano de las corporaciones inteligentes. Gilad sostiene que el hardware y el software no son las soluciones a la debilidad de las corporaciones; en cambio, las soluciones son la aplicación de sistemas y estructuras dirigidos por humanos. [7] También es el primer libro que presenta la metodología del juego de guerra de puntos ciegos. [3] El libro se llamó "inspirador" [8] y se agotó en semanas. [9]