En psicología industrial y organizacional , los biodatos son datos biográficos. [1] Los datos biográficos son "... tipos de preguntas fácticas sobre las experiencias de la vida y el trabajo, así como elementos que involucran opiniones, valores, creencias y actitudes que reflejan una perspectiva histórica". [2] Dado que el encuestado responde a preguntas sobre sí mismo, hay elementos tanto de biografía como de autobiografía. La base de las capacidades predictivas de los biodatos es el axioma de que el comportamiento pasado es el mejor predictor del comportamiento futuro. [3]No se espera que la información biográfica prediga todos los comportamientos futuros, pero es útil en la selección personal ya que puede dar una indicación de comportamientos futuros probables basados en el historial de aprendizaje previo de un individuo. [4] Los instrumentos de biodatos (también llamados espacios en blanco de información biográfica ) tienen una ventaja sobre los inventarios de personalidad e interés en que pueden capturar directamente el comportamiento pasado de una persona, probablemente el mejor predictor de sus acciones futuras. [ cita requerida ] Estas medidas tratan con hechos sobre la vida de la persona, no introspecciones y juicios subjetivos. [5]
A lo largo de los años, la selección de personal se ha basado en pruebas psicológicas estandarizadas. [6] Las cinco categorías principales para estas pruebas son habilidades intelectuales, habilidades espaciales y mecánicas, precisión perceptiva, habilidades motoras y pruebas de personalidad. El coeficiente de correlación medio para una prueba estandarizada de g (capacidad intelectual) y desempeño laboral es 0.51. [7] Una revisión de 58 estudios sobre biodatos encontró coeficientes que oscilaron entre 0,32 y 0,46 con una validez media de 0,35. Se encontró que la validez media de las entrevistas fue de 0,19. La investigación ha indicado un coeficiente de validez de 0,29 para entrevistas no estructuradas y de 0,31 para entrevistas estructuradas, pero los resultados de las entrevistas pueden verse afectados por sesgos del entrevistador y han sido impugnados en varios casos judiciales diferentes. [8]
En resumen, se ha demostrado que los datos biológicos son un medio válido y confiable para predecir el desempeño futuro basándose en el desempeño pasado de un solicitante. Un instrumento de biodatos bien construido es legalmente defendible y, a diferencia de la entrevista, no es susceptible de error debido a los sesgos del evaluador o al efecto halo . Ha demostrado su valía en la selección de personal como herramienta rentable. [9]
Asia del Sur
En la comunidad del sur de Asia ( Nepal , India , Afganistán , Bangladesh ), los datos biológicos son esencialmente un currículum . El propósito es similar al de un currículum, eliminar a algunos candidatos del grupo de posibles pretendientes antes de conocer a otros. Los datos biológicos generalmente contienen el mismo tipo de información que un currículum vitae (es decir, objetivo, historial laboral, información salarial, antecedentes educativos), pero también pueden incluir atributos físicos, como altura, peso, color de cabello / piel / ojos y una foto. [ cita requerida ]
Referencias
- ^ Wood y Payne, (1998). Reclutamiento y selección basados en competencias . Capítulo 5 "Diseño y cribado de formularios de solicitud". Nueva York: John Wiley & Sons
- ^ Lautenschlager, GJ; Shaffer, GS (2001). "Reexaminar la estabilidad del componente del cuestionario biográfico de Owen" . Revista de Psicología Aplicada . 72 (1): 1498152. doi : 10.1037 / 0021-9010.72.1.149 .
- ^ Mael, FA (1991). "Una justificación conceptual para el dominio y los atributos de los elementos de biodatos". Psicología del personal . 44 (4): 763–927. doi : 10.1111 / j.1744-6570.1991.tb00698.x .
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- ^ Harris, MM; Schaubroeck, J. (1988). "Un metaanálisis de las calificaciones de Self-Supervisor, Self-Peer y Peer-Supervisor". Psicología del personal . 41 : 43–62. doi : 10.1111 / j.1744-6570.1988.tb00631.x .
- ^ Kuschnereit, F. y Spinner, B. (junio de 1997). "Mejora de la precisión de los cuestionarios de datos biológicos". Trabajo presentado en la 58ª Convención Anual de la Asociación Canadiense de Psicología, Toronto.