La información biográfica en blanco (BIB) es un tipo de evaluación que utiliza datos biológicos en la contratación de empleados para ayudar a determinar cuál de varios candidatos debe ser contratado para un trabajo. [1] Originalmente, las empresas tomaban la información de sus formularios de solicitud de empleo para ver qué sería útil para predecir el desempeño laboral de los empleados. [2] Con el tiempo, la cantidad y el tipo de información biográfica recopilada se expandió y se incluyó en las evaluaciones de BIB que encontramos hoy. [3]
El BIB moderno es un instrumento de autoinforme que incluye preguntas sobre experiencias personales y laborales pasadas, así como intereses, opiniones, valores y actitudes. Todos sus elementos se presentan en formato de opción múltiple . El énfasis está en los comportamientos pasados porque son los mejores predictores de comportamientos futuros. [4] Normalmente, los BIB están diseñados para predecir el éxito en un trabajo en particular porque contribuyen a una muestra de predicción, que se utiliza para tomar decisiones de selección de personal.
Hay dos tipos de BIB: el empírico y el racional. [5] Con el BIB empírico, cada elemento se correlaciona con una medida de desempeño laboral u otro criterio de éxito laboral. Los elementos que pueden predecir el éxito laboral se conservan para el BIB. El enfoque fundamental es comenzar con un análisis del trabajo para determinar el conocimiento, la habilidad, la capacidad y otras características del trabajo (KSAO) necesarias para el trabajo. Se eligen elementos que reflejan los KSAO requeridos. Una gran cantidad de investigación ha demostrado que los BIB pueden predecir el éxito laboral. [6] Ambos tipos de BIB, el empírico y el racional, parecen funcionar igualmente bien. [7]
Referencias
- ^ Catano, Victor Michael (2009). Reclutamiento y selección en Canadá . Aprendizaje Cengage. ISBN 978-0-17-650012-2.
- ^ Schmitt, N. y Chan, D. (1998). Selección de personal: un enfoque teórico. Thousand Oaks: CA: Sage.
- ^ Schmitt, N. y Chan, D. (1998). Selección de personal: un enfoque teórico. Thousand Oaks: CA: Sage.
- ^ Cascio, WF y Aguinis, H. (2010). Psicología aplicada a la gestión de recursos humanos, Prentice Hall.
- ^ Stokes, GS y Searcy, CA (1999). Especificación de escalas en el desarrollo de formularios de biodatos: Racional vs. empírico y global vs. específico. Revista internacional de selección y evaluación, 7 (2), 72-85.
- ^ Breaugh, JA (2009). El uso de datos biológicos para la selección de empleados: investigaciones pasadas y direcciones futuras. Revisión de la gestión de recursos humanos, 19 (3), 219-231.
- ^ Stokes, GS y Searcy, CA (1999). Especificación de escalas en el desarrollo de formularios de biodatos: Racional vs. empírico y global vs. específico. Revista internacional de selección y evaluación, 7 (2), 72-85.