Nicole M. Fortin (nacida en 1954) es profesora en la Escuela de Economía de Vancouver (VSE) en la Universidad de Columbia Británica , donde obtuvo su doctorado. en Economía. Antes de mudarse a Vancouver , BC en 1999, Fortin enseñó en la Université de Montréal durante diez años en su ciudad natal. [1] Fue Presidenta de la Red Económica de Mujeres Canadienses (CWEN) en 2013-2014. Su investigación se centra en tres temas principales, incluido el vínculo entre las instituciones del mercado laboral y la desigualdad salarial , cuestiones relacionadas con el progreso económico de la igualdad de género , así como las contribuciones a los métodos de descomposición. [1]En particular, Fortin contribuyó a la investigación pionera presentada en el Informe mundial de la felicidad 2015 al examinar cómo varios factores (por ejemplo, género y edad) impactan los sentimientos de felicidad de las personas y el bienestar social en general en todo el mundo. [2]
Nicole M. Fortin | |
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Nació | 1954 Halifax, Nueva Escocia , Canadá |
Ciudadanía | canadiense |
Campo | Economía laboral Econometría aplicada Economía de género Desigualdad salarial Educación superior |
alma mater | Université de Montréal B.Sc. en Matemáticas 1976 M.Sc. en Investigación de Operaciones 1978 M.Sc. en Ciencias Ambientales 1981 Universidad de British Columbia Ph.D. en Economía 1988 |
Sitio web | https://economics.ubc.ca/faculty-and-staff/nicole-fortin/ |
Educación y trabajo
Nicole Fortin obtuvo un B.Sc. en matemáticas en 1976, dos M.Sc. en investigación operativa y ciencias ambientales en 1978 y 1981, respectivamente, de la Université de Montréal . A partir de entonces, hizo un doctorado. en economía en la Universidad de Columbia Británica . Después de su graduación en 1988, se convirtió en profesor asistente de economía en la Universidad de Montreal , pero se trasladó a Vancouver para la Universidad de British Columbia 's Escuela de Economía de Vancouver en 1999. Allí, fue ascendido a profesor titular en 2004. Además de En su puesto académico, Fortin se unió al Instituto IZA de Economía Laboral como investigadora en febrero de 2011, y también es investigadora en el programa de Interacciones Sociales, Identidad y Bienestar (SIIWB) del Instituto Canadiense de Investigación Avanzada y directora de investigación. en la Red Canadiense de Investigadores de Competencias y Mercado Laboral (CLSRN). [1] [3] Además, también se ha involucrado en actividades de arbitraje para varias revistas, como American Economic Review , American Economic Journal: Applied Economics , Canadian Journal of Economics , Econometrica , Industrial and Labor Relations Review , Journal of Applied Econometrics. , Revista de Econometría , Revista de Recursos Humanos , Economía Laboral , Revista Trimestral de Economía y Revista del Banco Mundial .
Beca y publicaciones seleccionadas
El enfoque de investigación de Nicole Fortin gira en torno a tres temas principales: [1]
- La desigualdad salarial y sus vínculos con las instituciones del mercado laboral y las políticas públicas
- Progreso económico de la mujer e igualdad de género
- Contribuciones al método de descomposición
Investigación sobre las instituciones del mercado laboral y la desigualdad salarial
"La mayor desigualdad de ingresos y la brecha salarial de género: Canadá, Suecia y el Reino Unido" (2017)
Para explorar las consecuencias de la subrepresentación de las mujeres entre las personas con mayores ingresos para la brecha salarial general de género , Nicole Fortin, Brian Bell y Michael Boehm emplean datos administrativos de ingresos anuales de tres países diferentes, a saber , Canadá , Suecia y el Reino Unido . Aplican el enfoque utilizado al analizar la desigualdad de ingresos entre los ingresos más altos y las técnicas de reponderación para explorar la brecha salarial de género. Argumentan que los efectos sustanciales de "nadar aguas arriba" fueron el resultado del reciente aumento de los ingresos máximos, lo que explica el progreso diferencial en la brecha de género en los salarios a lo largo del tiempo y una brecha en expansión que no podía explicarse por factores tradicionales. [4]
"Capital humano extranjero y la brecha de ingresos entre inmigrantes y trabajadores nacidos en Canadá" (2016)
Nicole Fortin, Thomas Lemieux y Javier Torres utilizan nueva información sobre la ubicación del estudio de inmigrantes disponible en el censo canadiense de 2006 para estimar los retornos del capital humano canadiense y extranjero . Encuentran que el control de la fuente de capital humano (canadiense frente a extranjero) explica gran parte de la brecha salarial entre inmigrantes y nativos . También demuestran que los procedimientos de imputación de uso común (por ejemplo, Friedberg, 2000) [5] que asignan la educación nacional y extranjera según la edad de llegada tienen más probabilidades de sobrestimar los retornos de la educación extranjera y subestimar los retornos de la experiencia laboral en el extranjero. También argumentan que la brecha salarial entre inmigrantes y nativos es muy heterogénea en todos los lugares de nacimiento, incluso después de incluir los efectos fijos de ubicación, aunque esta inclusión reduce significativamente los efectos negativos del país de origen en países como China , Pakistán e India. . Los autores también observan una heterogeneidad sustancial en la movilidad del capital humano. [6]
"Instituciones del mercado laboral y distribución de salarios, 1973-1992: un enfoque semiparamétrico" (1996)
John DiNardo , Thomas Lemieux y Nicole Fortin emplean el enfoque de regresión semiparamétrica para analizar los impactos de varios cambios institucionales y factores del mercado laboral en la distribución salarial. El procedimiento proporciona una representación visualmente clara de en qué lugar de la densidad de los salarios estos diversos factores ejercen el mayor impacto. Utilizando datos de la Encuesta de población actual (CPS), encuentran resultados similares a los de investigaciones anteriores. La desindicalización y los choques de oferta y demanda fueron factores clave para explicar la creciente desigualdad salarial de 1979 a 1988. Además, encuentran que una disminución en el valor real del salario mínimo durante la década de 1980 contribuye a una proporción masiva de un género más amplio. brecha salarial a pesar de un aumento nominal del salario mínimo, donde se encuentra que el efecto es más significativo entre las mujeres. [7]
Investigación sobre el progreso económico de la mujer, la igualdad de género y las cuestiones de género en la educación
"Juegos de computadora y la brecha de género en matemáticas: evidencia entre países entre adolescentes" (2018)
Fortin fue coautor de esta investigación con Yann Algan . Emplean las encuestas del Programa de Evaluación Internacional de Estudiantes (PISA) para determinar si la brecha de género en las calificaciones de las pruebas de matemáticas se correlaciona con los juegos de computadora (dispositivos digitales). Usando una descomposición basada en una especificación híbrida combinada, encuentran que entre el 13% y el 29% de la brecha matemática de género existe debido a diferencias de género en la incidencia y los retornos a los juegos intensos. Argumentan que existe un papel potencial para los efectos de la red de juegos, ya que comparan y contrastan los efectos negativos y positivos específicos de las niñas que se encuentran en los juegos colaborativos y los juegos para un solo jugador. [8]
"Dejar a los niños atrás: disparidades de género en el alto rendimiento académico" (2015)
Fortin, Philip Oreopoulos y Shelley Phipps emplean tres décadas de datos de las encuestas transversales "Monitoring the Future" para mostrar que el modo de distribución del GPA de las niñas en las escuelas secundarias ha cambiado de "B" a "A" desde la década de 1980 a la década de 2000. Esto esencialmente deja atrás a los niños ya que el modo de distribución del GPA de los niños sigue siendo el mismo en "B". En una descomposición OB reponderada del rendimiento en cada nivel de GPA, encuentran que las diferencias de género en las expectativas de educación terciaria , controlando la capacidad escolar y desde el octavo grado son el factor más crucial para explicar esta tendencia. Encuentran que la creciente población de niñas que aspiran a obtener un título de posgrado es adecuada para explicar el aumento en la proporción de niñas que obtienen "A" a lo largo del tiempo. La proporción relativamente mayor de niños que reciben "C" y "C +" puede explicarse por una mala conducta más frecuente en la escuela, así como una mayor proporción de niños que solo aspiran a terminar un título universitario de dos años. [9]
Investigación sobre métodos de descomposición
"Descomposición de distribuciones salariales mediante regresiones de función de influencia descentrada" (2018)
Nicole Fortin fue coautora con Sergio Firpo y Thomas Lemieux para explicar una extensión del método de descomposición Oaxaca-Blinder que se puede aplicar a varias medidas de distribución. En primer lugar, requiere la división de los cambios distributivos en un efecto de estructura salarial y un efecto de composición utilizando un método de reponderación. En segundo lugar, requiere la división adicional de los dos componentes en la contribución de cada variable explicativa utilizando regresiones de función de influencia centrada (RIF). Demuestran los aspectos prácticos del procedimiento al explorar cómo factores, como la desindicación, la educación , las ocupaciones y los cambios en la industria, afectaron la polarización de los salarios masculinos en Estados Unidos desde finales de la década de 1980 hasta mediados de la década de 2010. [10]
"Métodos de descomposición" (2010)
Este capítulo, escrito por Thomas Lemieux , Sergio Firpo y Nicole Fortin, proporciona una descripción general de los métodos de descomposición que se han desarrollado después del trabajo seminal de Oaxaca y Blinder a principios de la década de 1970. Estos métodos podrían aplicarse para descomponer la divergencia en una estadística de distribución entre dos grupos, o su cambio en el tiempo, en varios factores explicativos. Si bien el trabajo original de Oaxaca y Blinder consideró el caso de la media, su enfoque principal se coloca en otras estadísticas distribucionales además de la media (por ejemplo , cuantiles , el coeficiente de Gini o la varianza ). También discuten los supuestos necesarios para identificar los diversos elementos de descomposición; en el capítulo también se proponen diferentes métodos de estimación. Los autores también demuestran cómo funcionan estos métodos en la práctica al discutir las aplicaciones existentes y trabajar a través de un conjunto de ejemplos empíricos. [11]
Becas y premios de investigación
Año | Beca / Premio | Institución |
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2016 | Premio de investigación Killam [2] | Universidad de Columbia Britanica |
2015 | Premio Mike McCracken de Estadística Económica (junto con Lars Osberg y Miles Corak ) [12] | Asociación Canadiense de Economía |
2016-2021 | Insight Grant (con Thomas Lemieux ) | Consejo de Investigación en Ciencias Sociales y Humanidades |
2011-2016 | Beca individual | Consejo de Investigación en Ciencias Sociales y Humanidades |
2009-2015 | Beca Transnacional FORFACE (con Thomas Lemieux ) | Consejo de Investigación en Ciencias Sociales y Humanidades |
2007-2010 | Beca individual | Consejo de Investigación en Ciencias Sociales y Humanidades |
2003-2007 | INE - Beca Individual | Consejo de Investigación en Ciencias Sociales y Humanidades |
2002-2007 | INE - Beca TARGET MCRI | Consejo de Investigación en Ciencias Sociales y Humanidades |
1999-2004 | Beca MRCI - Proyecto ESC | Consejo de Investigación en Ciencias Sociales y Humanidades |
1999-2003 | Beca individual | Consejo de Investigación en Ciencias Sociales y Humanidades |
1997-2000 | Equipo FCAR (con T. Lemieux , M. Humberman y D. Parent) | |
1996 | Ganador del premio Minnesota (con J. DiNardo y T. Lemieux ) [7] | |
1996-1999 | Grant (con T. Lemieux ) | Consejo de Investigación en Ciencias Sociales y Humanidades |
1993-1996 | Equipo FCAR (con F. Vailancourt, JM Cousineau, K. Cannings y T. Lemieux ) | |
1990-1992 | Conceder | Consejo de Investigación en Ciencias Sociales y Humanidades |
1990-1993 | Equipo FCAR (con G. Dionne, C. Fluet, L. Eeckoudt, N. Doherty) | |
1987-1988 | Fondo de excelencia | Gobierno de Columbia Británica |
1983-1985 | Beca de transporte de Canadá | Transporte Canadá |
1981-1984 | Beca de Doctorado FCAC | |
1980-1982 | Beca del Consejo de Investigación en Ciencias Naturales e Ingeniería | Consejo de Investigación en Ciencias Naturales e Ingeniería |
1978-1980 | Beca de Máster Direction Générale de l'Enseignement Supérieur | Universidad de Montreal |
Referencias
- ^ a b c d "Nicole Fortin | Escuela de Economía de Vancouver" . economics.ubc.ca . Consultado el 24 de marzo de 2019 .
- ^ a b "Nicole Fortin gana el prestigioso premio de investigación Killam - UBC" .
- ^ "Nicole M. Fortin | IZA - Instituto de Economía Laboral" . www.iza.org . Consultado el 24 de marzo de 2019 .
- ^ Fortin, Nicole M .; Bell, Brian; Böhm, Michael (2017). "Desigualdad de ingresos máximos y brecha salarial de género: Canadá, Suecia y Reino Unido" (PDF) . Economía Laboral . 47 : 107-123. doi : 10.1016 / j.labeco.2017.05.010 .
- ^ Friedberg, R. (2000). "¿No te lo puedes llevar contigo? La asimilación de inmigrantes y la portabilidad del capital humano" . Revista de Economía Laboral . 18 (2): 221-251. doi : 10.1086 / 209957 .
- ^ "Capital humano extranjero y la brecha de ingresos entre inmigrantes y trabajadores nacidos en Canadá" . Economía Laboral . 41 : 10-119. 2016.
- ^ a b Dinardo, John; Fortin, Nicole M .; Lemieux, Thomas (1996). "Instituciones del mercado laboral y distribución de salarios, 1973-1992: un enfoque semiparamétrico". Econometrica . 65 (5): 1001–1044. CiteSeerX 10.1.1.322.9921 . doi : 10.2307 / 2171954 . JSTOR 2171954 .
- ^ "Juegos de computadora y la brecha matemática de género: evidencia entre países entre adolescentes" (PDF) . Investigación en Economía Laboral . 46 : 183–228.
- ^ "Dejar a los niños atrás: disparidades de género en el alto rendimiento académico" . Revista de Recursos Humanos . 50 : 549–583. 2015. doi : 10.3368 / jhr.50.3.549 .
- ^ "Descomposición de distribuciones salariales mediante regresiones de función de influencia centrada". Econometría . 6 (28).
- ^ "Métodos de descomposición" (PDF) . Manual de Economía Laboral . 4 (1).
- ^ "Nicole Fortin recibe el premio Mike McCracken de estadísticas económicas" .