Brooks c. Canadá Safeway Ltd [1989] 1 SCR 1219 es una decisión importante de la Corte Suprema de Canadá sobre la discriminación de las empleadas embarazadas por parte del empleador. El Tribunal determinó que Safeway violó la Ley provincial de derechos humanos al no proporcionar una compensación igual a quienes faltaron al trabajo debido a un embarazo. Esta decisión anuló el controvertido caso de Bliss contra el Fiscal General de Canadá , [1979].
En 1982, Susan Brooks, Patricia Allen y Patricia Dixon eran todas cajeras a tiempo parcial en Safeway y quedaron embarazadas. El plan de seguro Safeway que proporcionó beneficios por pérdida de salario debido a un accidente o enfermedad no dio los beneficios completos durante 17 semanas para aquellas que no pudieron trabajar debido al embarazo. Las tres mujeres interpusieron denuncias contra Safeway por discriminación basada en el embarazo por discriminación basada en el sexo. El Tribunal sostuvo por unanimidad que la póliza de seguro discriminaba a las mujeres embarazadas.