La ética empresarial (también conocida como ética empresarial ) es una forma de ética aplicada o ética profesional , que examina los principios éticos y los problemas morales o éticos que pueden surgir en un entorno empresarial. Se aplica a todos los aspectos de la conducta empresarial y es relevante para la conducta de individuos y organizaciones enteras. [1] Estas éticas se originan en las personas, las declaraciones de la organización o el sistema legal. Estas normas, valores y prácticas éticas y no éticas son los principios que guían una empresa. [2]
La ética empresarial se refiere a los estándares, principios, conjuntos de valores y normas organizacionales contemporáneos que rigen las acciones y el comportamiento de un individuo en la organización empresarial. La ética empresarial tiene dos dimensiones, ética empresarial normativa o ética empresarial descriptiva. Como práctica empresarial y especialización profesional, el campo es principalmente normativo. Los académicos que intentan comprender el comportamiento empresarial emplean métodos descriptivos. La variedad y cantidad de cuestiones éticas comerciales refleja la interacción del comportamiento de maximización de beneficios con preocupaciones no económicas.
El interés en la ética empresarial se aceleró drásticamente durante las décadas de 1980 y 1990, tanto dentro de las grandes corporaciones como dentro del mundo académico. Por ejemplo, la mayoría de las grandes corporaciones promueven hoy su compromiso con los valores no económicos bajo títulos como los códigos de ética y las cartas de responsabilidad social.
Adam Smith dijo en 1776: "Las personas del mismo oficio rara vez se reúnen, ni siquiera para divertirse y divertirse, pero la conversación termina en una conspiración contra el público o en algún truco para subir los precios". [3] Los gobiernos utilizan leyes y reglamentos para orientar el comportamiento empresarial en lo que perciben como direcciones beneficiosas. La ética regula implícitamente áreas y detalles de comportamiento que escapan al control gubernamental. El surgimiento de grandes corporaciones con relaciones limitadas y sensibilidad hacia las comunidades en las que operan aceleró el desarrollo de regímenes éticos formales. [4]
Mantener un estado ético es responsabilidad del gerente de la empresa. Según un artículo de 1990 en el Journal of Business Ethics , "La gestión del comportamiento ético es uno de los problemas más generalizados y complejos que enfrentan las organizaciones empresariales en la actualidad". [5]
La ética empresarial refleja las normas de cada período histórico. A medida que pasa el tiempo, las normas evolucionan, lo que hace que los comportamientos aceptados se vuelvan objetables. La ética empresarial y el comportamiento resultante también evolucionaron. Los negocios estuvieron involucrados en la esclavitud , [6] [7] [8] el colonialismo , [9] [10] y la Guerra Fría . [11]