La ley laboral canadiense es el cuerpo de leyes que regula los derechos, restricciones y obligaciones de los sindicatos, trabajadores y empleadores en Canadá.
Marco de referencia
Tanto el gobierno federal como el provincial (o territorial) tienen autoridad sobre el trabajo y la legislación laboral en Canadá. La constitución [1] otorga jurisdicción federal exclusiva sobre el empleo en industrias específicas, como la banca, la radiodifusión y la televisión, la navegación y el transporte marítimo y terrestre, la pesca continental, así como cualquier forma de transporte que cruce las fronteras provinciales. El empleo que no está sujeto a la jurisdicción federal se rige por las leyes de la provincia o territorio donde se realiza el empleo.
En áreas de jurisdicción provincial sin restricciones, cada provincia (y cada vez más cada territorio) está a cargo. Así, por ejemplo, la educación (excepto la educación en las reservas de las Primeras Naciones) y el gobierno municipal están sujetos a la legislación provincial (excepto los territorios).
Si bien el entorno legal de Quebec es considerablemente diferente en muchos aspectos, la mayoría de las provincias y el Código federal siguen el estándar de las estructuras de negociación basadas en empresas. También comparten un proceso de certificación (cuyos detalles difieren algo de una provincia a otra) a través del cual el estado reconoce que los sindicatos cuentan con el apoyo de la mayoría de los trabajadores en un lugar de trabajo estrictamente definido.
Una característica común a todas las leyes laborales provinciales y federales es la "Fórmula Rand". Este concepto legal permite a los empleados en lugares de trabajo sindicalizados rechazar la afiliación a un sindicato, pero les obliga a pagar el equivalente a las cuotas sindicales básicas incluso si deciden no ser miembros del sindicato.
Huelgas
El derecho de los trabajadores a hacer huelga y hacer piquetes contra su empleador está protegido constitucionalmente en Canadá, según un fallo de la Corte Suprema de Canadá de 2015. [2]
Piquetes
La ley relativa a la concesión de medidas cautelares que limitan los piquetes durante las huelgas varía de una provincia a otra, y es en gran medida jurisprudencia más que estatutaria. [3]
Columbia Británica
En 2002, el gobierno de Columbia Británica cambió la Sección de Normas Laborales, reemplazando el sistema de investigación que solía responder a las violaciones de la ley laboral con un "Kit de autoayuda" de 18 páginas y un proceso de mediación. Sin embargo, esto ha sido criticado por cambiar el papel del gobierno "de hacer cumplir las normas laborales a resolver disputas salariales". [4]
Ver también
Referencias
- ^ [1] Archivado el 10 de agosto de 2014 en Wayback Machine , The Constitution Act, 1867 (Reino Unido), 30 & 31 Victoria, c. 3., Sección 91
- ↑ Saskatchewan Federation of Labor v. Saskatchewan (SCC Case Information: 35423)]: "El derecho de huelga es una parte esencial de un proceso de negociación colectiva significativo en nuestro sistema de relaciones laborales ... Este papel crucial en la negociación colectiva es la razón por la que el derecho de huelga está protegido constitucionalmente por el artículo 2 (d). [de la Constitución canadiense] ".
- ^ Stephen Gleave et al, 2011. "La orden judicial laboral en Canadá".
- ^ Johnson, CJ (3 de marzo de 2004). "Maduro para el abuso" . El Tyee .
- ^ [2] [ enlace muerto ]
- ^ [3] [ enlace muerto ]