Una pausa en la carrera es un período de tiempo fuera del empleo . Se usa comúnmente para que las personas se tomen un tiempo de su carrera para el desarrollo personal o profesional .
Historia
Una pausa en la carrera suele durar entre un mes y dos años. De seis meses a dos años es el período de tiempo más común para una pausa en la carrera. [1] También es posible tomar un mini descanso profesional de menos de un mes, lo que permite a las personas probar actividades de descanso profesional sin comprometerse con períodos de tiempo más prolongados. Las pausas profesionales más breves son más populares entre las personas mayores de 45 años. [1]
Puede tomar la forma de un año sabático , que puede ser pagado o impago; los años sabáticos no remunerados son mucho más comunes. [1] Originalmente, los sabáticos solo se ofrecían a académicos y clérigos, pero ahora las empresas los ofrecen cada vez más. [2]
Una pausa en la carrera no es simplemente un período de desempleo. Los que rompen su carrera suelen hacer una o más de las siguientes acciones:
- Viaje
- Trabajo voluntario
- Trabajo remunerado en el extranjero
- Estudiar o entrenar
- Desarrollo profesional y puesta en marcha de empresas
- Ofreciendo cuidados paliativos
- Criando niños
- Mantenerse al día con las noticias (relacionadas con la profesión)
- Recuperarse de accidentes o enfermedades
Uso
La pausa en la carrera ha crecido en popularidad en los últimos años, con el 75% de la fuerza laboral británica considerando actualmente una pausa en su carrera. [3] Cada año, se estima que alrededor de 90.000 profesionales se toman un descanso en su carrera. [4] Es más común en el Reino Unido, donde surgió del concepto de año sabático . La interrupción de la carrera a veces se conoce como un 'año sabático para adultos', que refleja el compromiso de desarrollar habilidades y adquirir experiencia mientras se está fuera de la fuerza laboral.
En los EE. UU., Una pausa en la carrera se denomina generalmente "año sabático".
Ver también
Referencias
- ^ a b c La encuesta Career Break Site, 2005
- ^ Garrett, Alexander. "Curso intensivo en: ofrecer sabáticos" . Gestión hoy. Archivado desde el original el 26 de junio de 2010 . Consultado el 16 de junio de 2018 .
- ^ Encuesta de la Confederación de la industria británica, 2005
- ^ Informe de Mintel