Carola Frege (nacida en 1965) es una académica alemana que se especializa en relaciones laborales internacionales y comparativas. Sus intereses de investigación incluyen la democracia industrial , la participación de los empleados, los sindicatos , la migración y el populismo . [1] Desde 2008, es profesora de relaciones laborales comparadas en la London School of Economics (LSE). [2] Anteriormente fue asistente y profesora asociada de relaciones laborales en la Escuela de Administración y Relaciones Laborales de Rutgers.(SMLR) (2001-2003), y conferencista y lectora en relaciones laborales en el Departamento de Economía de la London School of Economics (1996-2001 y 2003-2008). Frege es actualmente investigador senior del International Inequalities Institute de la London School of Economics (desde 2021). [1]
Frege nació en 1965 en Düsseldorf de Karl Ludwig Frege, un empresario alemán y Roswitha Frege, de nacionalidad austríaca. Como estudiante, estudió gestión y gestión de recursos humanos en la Universidad de Friburgo y en la Universidad de Basilea . [1] Luego realizó estudios de pregrado y posgrado en la London School of Economics, completando un curso general de sociología en 1990. una maestría en relaciones laborales en 1992 y un doctorado en relaciones laborales en 1996. [1] Su tesis doctoral se titulóRelaciones laborales en Alemania Oriental después de la unificación: explicación de la participación de los trabajadores en sindicatos y comités de empresa . [3]
De 1996 a 2001, Frege fue profesor de relaciones laborales en la London School of Economics . [1] En 2001, se incorporó a la Rutgers School of Management and Labor Relations y fue nombrada profesora asociada en 2003. [1] Luego, de 2003 a 2008, fue profesora asociada de relaciones laborales comparativas en la London School of Economics. . En 2008, se convirtió en profesora titular en el Departamento de Gestión [2] de la London School of Economics. Durante su tiempo en LSE, ocupó una serie de nombramientos de visita en otras universidades: fue becaria postdoctoral en el Instituto Max Planck para el Estudio de Sociedadesen 1999, profesor invitado en la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell (1999-2000), profesor invitado en el WZB Berlin Social Science Center en 2000 y 2008, profesor invitado en 2008 en UCLA Anderson School of Management , y de 2012 a 2013 profesor invitado en la Universidad Libre de Berlín . [1] En 2002 recibió el premio John T. Dunlop. [4]
Frege fue asesor de resultados para el Marco de Excelencia en Investigación en Gestión de la REF británica en 2014. De 2015 a 2017, Frege fue presidente del Grupo de Trabajo sobre Equidad, Diversidad e Inclusión de LSE y miembro del Comité de Alta Dirección de LSE, Dirección. [5] De 1998 a 2007, fue editora del British Journal of Industrial Relations y de 2008 a 2012 editora en jefe. Desde 2012 ha sido miembro del Consejo Asesor Internacional y desde 2021 ha sido la presidenta del Grupo Directivo de BJIR. [1]