Carta (anteriormente eShares, Inc. ) es una empresa de tecnología con sede en San Francisco, California, que se especializa en software de gestión y valoración de tablas de capitalización . La empresa digitaliza certificados de acciones en papel junto con opciones sobre acciones, warrants y derivados para ayudar a las empresas, inversores y empleados a gestionar su capital, al tiempo que crea una imagen en tiempo real de la propiedad de la empresa. La compañía también opera la bolsa de valores privada CartaX y emite estudios que destacan la brecha de equidad de género en todas las industrias.
Carta fue fundada como eShares en 2012 por el empresario Henry Ward y el inversor en serie Manu Kumar. [2] Ward se convirtió en director ejecutivo y Kumar en presidente de la empresa. [3] La empresa se lanzó cuando los fundadores vieron la necesidad de que las empresas respaldadas por empresas gestionaran de forma electrónica el capital social, emitieran valores y realizaran un seguimiento de sus tablas de capitalización. [4]
En octubre de 2016, eShares se asoció con la empresa de recursos humanos basada en la nube Zenefits para agregar la gestión de capital a la plataforma de Zenefits. [6]
El 1 de septiembre de 2017, eShares adquirió el negocio de valoración del competidor Silicon Valley Bank , Silicon Valley Bank Analytics (SVBA). [7] En octubre, Carta recaudó una Serie C de 42 millones de dólares, liderada por Menlo Ventures y Social Capital . Matt Murphy de Menlo Ventures y Arjun Sethi de Social Capital se unieron a la junta directiva. [7] En noviembre, el CEO Ward anunció en una publicación de blog que eShares comenzaría a hacer negocios con un nuevo nombre, Carta. [8]
En diciembre de 2018 Carta recaudó $ 80 millones en la serie D y alcanzó una valoración de $ 800 millones, liderada por Tribe Capital y Meritech Capital Partners . [1]
En mayo de 2019, la compañía recaudó $ 300 millones en una ronda de la Serie E con una valoración de $ 1.7 mil millones, liderada por Andreessen Horowitz . [4] En noviembre, la compañía recibió cobertura para anunciar nuevas políticas de separación de empleados, incluida la aprobación del pago de salida para todos los empleados, al tiempo que eliminó los acuerdos de separación y los documentos legales. [9] La empresa también fue una de las primeras en ampliar las ventanas de ejercicio de opciones para los empleados que se marchaban, ya que los empleados se preocuparon más por sus participaciones en el capital social. [9]