Central Okanagan School District No 23 v Renaud , [1992] 2 SCR 970 es una importante decisión de la Corte Suprema de Canadá en la que la Corte determinó que un empleador tenía el deber de adaptarse a las creencias religiosas de los empleados hasta el punto de causar dificultades excesivas .
Larry Renaud era un custodio sindicalizado en el Distrito Escolar de Central Okanagan y un adventista del séptimo día practicante . Según un convenio colectivo , Renaud debía trabajar el viernes por la noche. Sin embargo, la fe de Renaud le prohibía trabajar desde la puesta del sol del viernes hasta la puesta del sol del sábado. Propuso varias formas de acomodaciones en las que trabajaría de domingo a jueves como excepción religiosa al convenio colectivo. La junta escolar rechazó las alternativas y eventualmente terminó su empleo.
Renaud presentó una denuncia alegando que la junta escolar violó la sección 8 de la Ley de derechos humanos de Columbia Británica por discriminación basada en la religión. Las cuestiones que se plantearon al Tribunal Supremo fueron si Renaud había sido discriminado indirectamente y si la escuela tenía la obligación de acomodarlo.
El juez Sopkina, escribiendo para un tribunal unánime, sostuvo que había habido discriminación contra Renaud. Sopinka descubrió que un empleador tenía el deber de acomodar las creencias religiosas de los empleados sin causarles dificultades excesivas, incluso a pesar de cualquier convenio colectivo o contrato privado.