La Asociación Laboral Cristiana de Canadá ( CLAC ) es un sindicato que representa a empresas de las industrias de la construcción, la salud y la alimentación. Fue establecido en 1952 para representar a los trabajadores sobre la base de "principios sociales cristianos". El sindicato afirma que su enfoque de las relaciones laborales desarrolla el sentido de responsabilidad, participación, administración y dignidad de los trabajadores. Se opone a lo que llama prácticas antidemocráticas, antagónicas y monopolísticas del movimiento obrero. [2] Otros sindicatos canadienses lo han caracterizado por ser un " sindicato de empresa " por su apoyo a la legislación favorable a los empleadores. [3]
Un grupo de canadienses, muchos de los cuales eran inmigrantes holandeses que llegaron a Canadá después de la Segunda Guerra Mundial , decidió formar una unión con principios de dignidad, justicia, administración y respeto, y permitió la libertad de asociación. Esos inmigrantes estaban acostumbrados al modelo europeo de relaciones laborales, con la libertad de asociación permitida de una variedad de sindicatos para elegir. En Canadá, sin embargo, las personas que no estaban de acuerdo con las políticas de su sindicato no tenían otra opción para optar por salir del sindicato de su lugar de trabajo, aparte de trabajar en un taller no sindicalizado. Muchas tiendas no sindicalizadas tenían estándares de seguridad y salarios más bajos que las tiendas sindicalizadas. [4] [5]Un grupo de esos inmigrantes se reunió en numerosas ocasiones a principios de la década de 1950, y el 20 de febrero de 1952 se fundó la Christian Labor Association (CLAC). [6]
Frans Fuykschot [7] fue nombrado secretario general de CLAC y abrió la primera oficina del sindicato, en Hamilton, Ontario . Poco después se publicó el primer número de La Guía , la revista oficial de CLAC. [8] Aunque los fundadores de CLAC eran cristianos y querían que su unión se basara en principios sociales cristianos, no exigían que los miembros fueran cristianos. [9] En dos años, CLAC comenzó a solicitar sus primeras certificaciones.
En 1954 CLAC solicitó certificaciones en Columbia Británica (BC) y Ontario . La Junta de Relaciones Laborales de BC otorgó la certificación a un CLAC local, pero la Junta de Relaciones Laborales de Ontario negó la certificación debido a un tecnicismo. Sin embargo, la Junta expresó su preocupación por el hecho de que CLAC se basaba en principios cristianos y creía que discriminaría a los trabajadores no cristianos. [10]
Después de que CLAC obtuvo la certificación en BC, la AFL-CIO , una federación laboral con sede en los Estados Unidos, amenazó públicamente a CLAC y tomó medidas laborales contra los miembros de CLAC. [9] Debido a la decisión de la Junta Laboral de Ontario de que la constitución de CLAC era discriminatoria, BC rechazó posteriormente la solicitud de recertificación de CLAC.
CLAC intentó repetidamente obtener la certificación en Ontario y se le negó repetidamente por ser discriminatoria. En 1959, el sindicato actualizó su constitución para establecer específicamente que los miembros y los solicitantes no tenían que aceptar los valores cristianos en los que se basaba el sindicato y que los solicitantes no serían discriminados por su religión. [11]