Una empresa o sindicato "amarillo" es una organización de trabajadores dominada o influenciada por un empleador y, por tanto, no es un sindicato independiente . Los sindicatos de empresas son contrarios al derecho laboral internacional (véase el artículo 2 del Convenio 98 de la OIT ). Fueron prohibidos en los Estados Unidos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 §8 (a) (2), debido a su uso como agentes de interferencia con sindicatos independientes. Los sindicatos de empresa persisten en muchos países, particularmente con gobiernos autoritarios.
Algunas organizaciones laborales son acusadas por sindicatos rivales de comportarse como "sindicatos de empresa" si se considera que tienen una relación demasiado estrecha y cordial con el empleador, aunque puedan ser reconocidas en sus respectivas jurisdicciones como sindicatos de buena fe . [1]
Ley internacional
Por lo general, se reconoce que un "sindicato de empresa" es una organización que no es elegida libremente por la fuerza de trabajo y sobre la cual un empleador ejerce algún tipo de control. La Organización Internacional del Trabajo define un sindicato de empresa como "Un sindicato limitado a una sola empresa que la domina o influye fuertemente, limitando así su influencia". [2] En virtud del Convenio de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98), el artículo 2 prohíbe efectivamente cualquier forma de sindicato empresarial. Dice lo siguiente.
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores gozarán de la protección adecuada contra cualquier acto de injerencia de cada uno o de sus agentes o miembros en su establecimiento, funcionamiento o administración.
2. En particular, los actos destinados a promover el establecimiento de organizaciones de trabajadores bajo el dominio de empleadores o de organizaciones de empleadores, o para apoyar a las organizaciones de trabajadores por medios financieros o de otro tipo, con el objeto de poner tales organizaciones bajo el control de empleadores u organizaciones de empleadores, se considerará que constituyen actos de injerencia en el sentido del presente artículo.
Leyes nacionales
Francia
La primera unión amarilla en Francia, la Fédération nationale des Jaunes de France ("Federación Nacional de los Amarillos de Francia") fue creada por Pierre Biétry en 1902. El color amarillo fue elegido deliberadamente en oposición al color rojo asociado con el socialismo . Los sindicatos amarillos, en oposición a los sindicatos rojos como la Confédération Générale du Travail , rechazaron la lucha de clases y favorecieron la colaboración del capital y el trabajo , y se opusieron a las huelgas . [3] Según Zeev Sternhell , la unión amarilla de Biétry tenía una membresía de aproximadamente un tercio de la de la Confédération Générale du Travail, y estaba financiada por intereses corporativos. [4] Además, también según Sternhell, existían estrechas relaciones entre Pierre Biétry y Maurice Barrès y la Action Française , haciendo de la unión amarilla de Biétry un precursor del corporativismo fascista . Durante la ocupación nazi de Francia, los sindicatos fueron prohibidos y reemplazados por corporaciones organizadas según el modelo fascista por el régimen de Vichy . El secretario de trabajo de la administración de Philippe Pétain de 1940 a 1942 fue René Belin . Después de la guerra, René Belin participó en 1947 con la creación de la Confédération du Travail indépendant (CTI), rebautizada como Confédération Générale des Syndicats Indépendants (CGSI) en 1949, ya que el acrónimo original ya era utilizado por la Confédération des Travailleurs intellectuels. Al movimiento se unieron ex miembros de la Confédération des syndicats professionnels français , un sindicato creado por François de La Rocque en 1936. El CGSI declaró que estaba formado por "des hommes d'origine et de formación différentes [qui] se sont trouvés d'accord pour dénoncer la malfaisance de la CGT communisée "(hombres de diferentes orígenes que aceptaron denunciar la mala conducta de la CGT comunista). [5] CGSI se desarrolló principalmente en la industria del automóvil, por ejemplo en la fábrica Simca de Poissy. [6]
En 1959, la CGSI se convirtió en la Confédération Française du Travail (CFT), dirigida por Jacques Simakis . Fue declarado sindicato representativo el 7 de enero de 1959, pero la decisión fue revocada por el Consejo de Estado el 11 de abril de 1962 tras una demanda de la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) basada en la financiación de CFT por empresas. En 1968 organizó manifestaciones por la " libertad de trabajo " para oponerse a las huelgas organizadas por la CGT. En septiembre de 1975, Simakis dimitió y denunció los vínculos de CFT con el Service d'Action Civique . El 4 de junio de 1977 un comando formado por miembros de la CFT- Citroën abrió fuego contra los huelguistas de las Verreries mécaniques champenoises de Reims (entonces dirigidas por Maurice Papon ) en un tiroteo desde un coche, matando a Pierre Maître, miembro de la CGT. Otros dos miembros de la CGT resultaron heridos. Tras este incidente, la CFT cambió su nombre a Confédération des Syndicats Libres (CSL). En la continuidad del sindicato empresarial de Biétry, la CSL está a favor de la asociación del capital y el trabajo, se opone al marxismo y al colectivismo , y denuncia al Partido Comunista Francés como una máquina de guerra civil. El número de adherentes a CSL nunca se publicó, pero en las elecciones profesionales obtuvo del 2% al 4% de los votos. [7] En octubre de 2002, la CSL desapareció como sindicato nacional por falta de fondos. Llamó a sus seguidores a unirse al sindicato Force Ouvrière en las elecciones profesionales. [8] [9] En la industria del automóvil, la CSL sigue siendo el Syndicat Indépendant de l'Automobile (Sindicato Independiente de Trabajadores del Automóvil).
Estados Unidos
Los sindicatos de empresa eran comunes en los Estados Unidos a principios del siglo XX, pero fueron prohibidos en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 §8 (a) (2) para que los sindicatos pudieran permanecer independientes de la dirección. Todas las organizaciones laborales tendrían que ser elegidas libremente por la fuerza de trabajo, sin injerencias.
En 1914, 16 mineros y familiares (y un guardia nacional) murieron cuando la Guardia Nacional de Colorado atacó una colonia de tiendas de campaña de mineros del carbón en huelga en Ludlow , Colorado . Este evento, conocido como la masacre de Ludlow , fue una gran debacle de relaciones públicas para los propietarios de minas, y uno de ellos, John D. Rockefeller, Jr., contrató al experto en relaciones laborales y exministro de Trabajo canadiense William Lyon Mackenzie King para sugerir formas para mejorar la imagen empañada de su empresa, Colorado Fuel and Iron . Uno de los elementos del Plan Rockefeller era formar un sindicato, conocido como Plan de Representación del Empleado (ERP), con base dentro de la propia empresa. El ERP permitió a los trabajadores elegir representantes, quienes luego se reunirían con los funcionarios de la empresa para discutir las quejas. [ cita requerida ]
El ERP fue aceptado por los mineros. [ cita requerida ] Su éxito al proporcionar una alternativa a las negociaciones con United Mine Workers llevó a otros dueños de negocios en todo el país (e incluso en el extranjero) a considerar replicarlo. [ cita requerida ] En 1933, los mineros votaron para ser representados por la UMW, poniendo fin al ERP en Colorado Fuel and Iron. Sin embargo, los sindicatos de empresas continuaron operando en otras minas en Pueblo, Colorado y Wyoming , [10] y el modelo ERP estaba siendo utilizado por muchas otras empresas. [11] (La Hermandad de Porteros de Coche Cama se organizó en parte para combatir el sindicato de la empresa en Pullman Company ). [12]
En 1935, se aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (también conocida como Ley Wagner), que cambió drásticamente la legislación laboral en los Estados Unidos . La sección 8 (a) (2) de la NLRA declara ilegal que un empleador "domine o interfiera con la formación o administración de cualquier organización laboral o contribuya con apoyo financiero o de otro tipo". [13] Los sindicatos de empresas se consideraron ilegales según este código, a pesar de los esfuerzos de algunas empresas para seguir adelante bajo el disfraz de una "Organización de Representación de Empleados" (ERO). [10]
A mediados del siglo XX, los gerentes de la industria de alta tecnología como Robert Noyce (quien cofundó Fairchild Semiconductor en 1957 e Intel en 1968) trabajaron para librar a sus organizaciones de la interferencia sindical. "Permanecer no sindicalizados es esencial para la supervivencia de la mayoría de nuestras empresas", dijo una vez Noyce. "Si tuviéramos las reglas laborales que tienen las empresas sindicalizadas, todos iríamos a la quiebra". [14]
Una forma de prevenir los sindicatos y obedecer la Ley Wagner fue la introducción de "programas de participación de los empleados (EI)" y otros grupos internos de cooperación laboral. Una empresa los incluyó en sus "valores de Intel", citados por los empleados como razones por las que no necesitaban un sindicato. Con los trabajadores integrados (al menos a nivel de proyecto) en la estructura de toma de decisiones, algunos consideran que el sindicato independiente es un anacronismo. Pat Hill-Hubbard, vicepresidente senior de la Asociación Estadounidense de Electrónica , dijo en 1994: "Los sindicatos, tal como existían en el pasado, ya no son relevantes. La ley laboral de hace 40 años no es apropiada para la economía del siglo XX". El autor David Bacon llama a los programas de la IE "el sindicato empresarial moderno". [15]
En 1995, de conformidad con un informe de la Comisión sobre el futuro de las relaciones entre los trabajadores y la administración, los republicanos en el Congreso de los Estados Unidos presentaron y votaron a favor de la Ley de trabajo en equipo para empleados y gerentes de 1995 (conocida como la "Ley TEAM"). [16] El proyecto de ley habría debilitado las regulaciones federales contra el establecimiento y control de los programas de participación de los empleados por parte del empleador. [17] Aunque el proyecto de ley indicaba que los planes de la IE no deberían utilizarse específicamente para desacreditar o prevenir la organización sindical, los sindicatos de los Estados Unidos se opusieron vehementemente al proyecto de ley. Jim Wood, un líder de AFL-CIO en Los Ángeles, dijo que "la Ley de Equipo en realidad nos llevaría hacia atrás a los días de los sindicatos de empresas". [18] El presidente Bill Clinton vetó el proyecto de ley el 30 de julio de 1996.
Los llamamientos para legalizar los sindicatos de empresas son raros, pero el 11 de septiembre de 2018, Richard Epstein, profesor de derecho en NYU, pidió la derogación de la Sección 8 (a) (2) de la NLRA. [19]
porcelana
Los sindicatos de la República Popular China a menudo se identifican como sindicatos gubernamentales , en virtud de su estrecha relación frecuente con los organismos nacionales de planificación . Aunque las reformas de mercado están cambiando la relación entre los trabajadores y la Federación de Sindicatos de China (la única federación nacional de comercio de China), críticos como el candidato presidencial y activista Ralph Nader sostienen que están "controlados por el gobierno y que el partido comunista chino los convierte en en lo que se llamaría 'sindicatos de empresas' en los EE. UU. " [20]
Rusia
En muchos estados postsoviéticos , incluida la Federación de Rusia , el colapso económico de principios de la década de 1990 provocó una fuerte caída de la actividad laboral. Como resultado, las estructuras sindicales oficiales a menudo funcionan como sindicatos de empresa de facto . [21]
Japón
Los sindicatos de empresa son un pilar de la organización laboral en Japón , visto con mucha menos animosidad que en Europa o Estados Unidos . No afiliados a RENGO (la federación sindical japonesa más grande), los sindicatos de empresas apelan tanto a la falta de conciencia de clase en la sociedad japonesa como al impulso por el estatus social, que a menudo se caracteriza por la lealtad al empleador. [22]
Hong Kong
La Federación de Sindicatos de Hong Kong (HKFTU), como partido político y como federaciones de diferentes sindicatos en Hong Kong, ha ido adaptando una posición política que se inclina principalmente hacia el Gobierno de Hong Kong y Beijing. Por lo tanto, la HKFTU a veces se clasifica como un sindicato de empresa y un partido político pro-Beijing.
México
En la década de 1930, los sindicatos de México organizaron la Confederación de Trabajadores Mexicanos ( Confederación de Trabajadores de México , CTM). El estado de Nuevo León , sin embargo, coordinó a sus trabajadores en sindicatos blancos ("sindicatos blancos"), sindicatos de empresas controlados por corporaciones en la región industrializada. [23]
Guatemala
En 1997, el gobierno de Guatemala recibió un préstamo por 13 millones de dólares del Banco Mundial para privatizar su puerto marítimo , red eléctrica y servicios telefónicos y postales. Canada Post International Limited (CPIL), una subsidiaria de Canada Post , y su socio International Postal Services (IPS), fueron contratados para administrar el proceso de privatización. Anticipándose a la resistencia sindical, los agentes de CPIL-IPS supuestamente utilizaron los sindicatos de la empresa, junto con sobornos y amenazas de muerte , para garantizar una transición sin problemas. [24]
Los sindicatos de empresas también prevalecen entre las maquiladoras de Guatemala. [25]
Teoría
Los partidarios de los sindicatos independientes sostienen que los sindicatos de empresas se enfrentan a un conflicto de intereses , ya que es menos probable que propongan cambios a gran escala a favor de los trabajadores en los contratos de trabajo , como las reglas de horas extraordinarias y los horarios salariales, que los sindicatos independientes. [ cita requerida ] Al menos un economista avanza la idea de que en la primera parte del siglo XX, muchas empresas dudaban en adoptar el modelo de sindicato de empresa por temor a que pudiera conducir al apoyo a un sindicato independiente. [26] Una publicación del Banco Mundial de 2002 cita investigaciones de Malasia e India que arrojaron resultados contradictorios en cuanto a la diferencia salarial proporcionada por los sindicatos en comparación con los sindicatos de empresas. Malasia vio mejoras salariales a través de sindicatos independientes, mientras que India no lo hizo. Los autores indican que esto último "puede reflejar las circunstancias específicas que prevalecían en Bombay en el momento del estudio". [27] Marcel van der Linden afirma que los sindicatos de empresa son "sindicatos heterónomos que nunca o rara vez organizan huelgas" y se establecen principalmente para "mantener la 'paz industrial' y evitar los sindicatos autónomos". [28]
Los defensores de los sindicatos de empresas afirman que son más eficientes en responder a las quejas de los trabajadores que los sindicatos independientes. Los proponentes también señalan que los sindicatos independientes no necesariamente se preocupan por los mejores intereses de la empresa; Los sindicatos de empresa están diseñados para resolver disputas en el marco de la máxima rentabilidad organizativa (no solo empresarial). [ cita requerida ] Por ejemplo, el economista Leo Wolman escribió en 1924: "[L] a distinción ... entre sindicatos y otras asociaciones de trabajadores es con frecuencia vaga y cambiante. Lo que es hoy un sindicato de empresa puede tener mañana todos los características de un sindicato ". [29]
Ver también
- Legislación laboral de EE. UU.
- Legislación laboral del Reino Unido
- Employers Group , que, como la Asociación de Comerciantes y Fabricantes, promovió los sindicatos de empresas en California
Notas
- ↑ Phony Unions Archivado el 19 de septiembre de 2007 en la Wayback Machine.
- ^ OIT.
- ^ George L. Mosse La derecha francesa y las clases trabajadoras: Les Jaunes Journal of Contemporary History, vol. 7, núm. 3/4 (julio - octubre de 1972), págs. 185-208.
- ^ Zeev Sternhell a Droite révolutionnaire: Les Origines françaises du fascisme, 1885-1914 (París, 1978)
- ^ Le syndicaliste indépendant , número especial, marzo de 1956
- ^ Jean-Louis Loubet y Nicolas Hatzfeld POISSY: DE LA CGT À LA CFT HISTOIRE D'UNE USINE ATYPIQUE Vingtième Siècle. Revue d'histoire , 73 , pág. 67-81 (2002)
- ^ Resultados de elecciones profesionales 1987-1997 Archivado 2008-04-06 en Wayback Machine La Documentation Française
- ^ Elyane Bressol Confédération des Syndicats Libres Archivado el 22 de noviembre de 2008 en el Wayback Machine Institut d'histoire sociale CGT
- ^ La fin de la Confédération des Syndicats libres (CSL) Archivado el 11 de julio de 2012 en archive.today Institut Supérieur du Travail
- ^ a b Sociedad histórica de Bessemer.
- ^ "Colorado".
- ^ Berman.
- ^ Ley nacional de relaciones laborales. [1] .
- ^ CAFOD.
- ^ Tocino.
- ^ Ver el texto de la factura del EQUIPO
- ^ DLC.
- ^ Smith.
- ^ Wall Street Journal, 11 de septiembre de 2018. [2] .
- ^ Nader.
- ^ Riddell.
- ^ Hatsuoka.
- ^ La Botz.
- ^ Skinner.
- ^ Abrigos.
- ^ Reid, 151.
- ^ Aidt y Tzannatos, 58-59.
- ↑ van der Linden, Marcel. Trabajadores del mundo: Ensayos hacia una historia laboral mundial , págs. 228-9. Brill Academic Publishers, 2008
- ↑ Wolman, 21 años.
Referencias
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