Una tienda cerrada antes de la entrada (o simplemente una tienda cerrada ) es una forma de acuerdo de seguridad sindical en virtud del cual el empleador acepta contratar únicamente a miembros del sindicato , y los empleados deben seguir siendo miembros del sindicato en todo momento para poder seguir empleados. Esto es diferente de una tienda cerrada después de la entrada (EE. UU.: Tienda sindical ), que es un acuerdo que requiere que todos los empleados se unan al sindicato si aún no lo son. [1] En un sindicato, el sindicato debe aceptar como miembro a cualquier persona contratada por el empleador. [2] En comparación, una tienda abierta no requiere la membresía sindical de los empleados actuales y potenciales.
Los convenios de la Organización Internacional del Trabajo no abordan la legalidad de las disposiciones de la tienda cerrada, dejando la cuestión a cada nación individualmente. [3] El estatus legal de los acuerdos comerciales cerrados varía ampliamente de un país a otro, desde prohibiciones sobre el acuerdo, hasta una regulación extensa del acuerdo para no mencionarlo en absoluto.
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos sostuvo que el artículo 11 del Convenio Europeo de Derechos Humanos establece un "derecho negativo de asociación o, en otras palabras, el derecho a no ser obligado a afiliarse a una asociación", en Sørensen y Rasmussen c. Dinamarca (2006). Por lo tanto, las tiendas cerradas son ilegales según el artículo 11 de la Convención.
Dunn y Gennard encontraron 111 casos de despidos en el Reino Unido sobre la introducción de una tienda cerrada, que involucraron a 325 personas, [4] : 125 y afirmaron: "Si bien los defensores de la tienda cerrada pueden argumentar que un mínimo estimado de 325 despidos es un número relativamente pequeño en comparación con la población total cubierta por tiendas cerradas, los críticos verían la cifra como sustancial argumentando que un despido es demasiado ". [4] : 126 En relación con la tienda cerrada antes de la entrada, afirmaron que "su razón de ser es excluir a las personas de los puestos de trabajo negándoles la afiliación sindical". [4] : 132
Todas las formas de tiendas cerradas en el Reino Unido son ilegales tras la introducción de la Ley de Empleo de 1990 . Fueron restringidos aún más en virtud del artículo 137 (1) (a) de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 (c. 52) [5] aprobada por el gobierno conservador en ese momento. El Partido Laborista , entonces en la oposición, había apoyado el cierre de tiendas hasta diciembre de 1989, cuando abandonó la política de acuerdo con la legislación europea. [6] [7] Equity fue uno de los últimos sindicatos del Reino Unido en ofrecer una tienda cerrada antes de la entrada hasta la ley de 1990. [8]
La Ley Taft-Hartley prohibió la tienda cerrada en los Estados Unidos en 1947. La Corte Suprema declaró ilegal la tienda sindical . [10] Estados con leyes sobre el derecho al trabajoir más allá al no permitir que los empleadores exijan a los empleados que paguen una forma de cuotas sindicales, llamada tarifa de agencia. Un empleador no puede acordar legalmente con un sindicato contratar solo a miembros del sindicato, pero puede acordar exigir que los empleados se afilien al sindicato o paguen el equivalente de las cuotas sindicales dentro de un período establecido después de comenzar a trabajar. De manera similar, un sindicato podría exigir a un empleador que haya acordado un contrato de taller cerrado antes de 1947 que despida a un empleado que haya sido expulsado del sindicato por cualquier motivo, pero no puede exigir a un empleador que despida a un empleado en virtud de un contrato de taller sindical por cualquier otra razón que no sea la falta de pago de las cuotas exigidas por todos los empleados.