Los premios de reglas comunes son una forma particular de premio industrial que se utiliza en Australia para regular los términos y condiciones mínimos de empleo. Los laudos son el producto final de los procesos de conciliación y arbitraje en los que un tribunal laboral dicta un laudo para resolver un conflicto laboral. Mientras que los laudos son legalmente vinculantes para todas las partes en la disputa que se mencionan en el laudo, con los laudos de regla común, todos los empleadores en la industria u ocupación cubierta por el laudo están obligados por él. [1]
Los premios de reglas comunes eran estándar en los sistemas estatales de relaciones laborales de Australia y cubrían a cientos de miles de empleados y empleadores. Durante mucho tiempo se ha considerado que el parlamento australiano conciliación y arbitraje de potencia , [2] no permitió premios de reglas comunes en el sistema federal de relaciones laborales. [3]
En 2003, Victoria refirió poderes a la Commonwealth, [4] para que la Comisión de Relaciones Laborales de Australia otorgue premios de regla común para Victoria. [5] Esto siguió a la abolición de las adjudicaciones estatales en 1996 por parte del gobierno de Victoria, que despojó a más de 350.000 empleados victorianos de sus condiciones de adjudicación. La cuestión de la remisión desapareció con el establecimiento de un régimen nacional de relaciones en el lugar de trabajo a través de la Ley de Enmienda de Relaciones en el Lugar de Trabajo (Opciones de Trabajo) de 2005 (Cth) , que no se basó en el poder de conciliación y arbitraje del parlamento australiano, sino que se basó principalmente en el poder de las corporaciones. . [6] [7]
WorkChoices fue reemplazada por la Ley de Trabajo Justo de 2009 , [8] que se basó de manera similar en el poder de las corporaciones y no en el poder de conciliación y arbitraje. Además, la Ley de Trabajo Justo se basó en una remisión de la mayoría de los estados bajo el poder de remisión . [4] [9] La Ley de Trabajo Justo estableció premios de reglas comunes llamados "Premios Modernos" que son de aplicación general y establecen términos y condiciones mínimos para industrias y ocupaciones particulares. [10] En mayo de 2016 [actualizar]había 122 laudos modernos de aplicación general. [11]
Referencias
- ^ "¿Qué es un premio de regla común?" . workinfo.com. 5 de agosto de 2004 . Consultado el 7 de febrero de 2017 .
- ^ Constitución (Cth) s 51 (xxxv).
- ^ Federación de empleados de comercio de arranque australiano v Whybrow & Co [1910] HCA 53 , (1910) 11 CLR 311 .
- ^ a b Constitución (Cth) s 51 (xxxvii).
- ^ "Ficha técnica de Common Rule Awards en Victoria" (PDF) . AIRC .
- ^ Constitución (Cth) s 51 (xx).
- ^ NSW v Commonwealth (caso WorkChoices) [2006] HCA 52 , (2006) 229 CLR 1.
- ^ Ley de trabajo justo de 2009 (Cth).
- ^ "16. Empleo: Ley de trabajo justo de 2009 (Cth)" . Comisión Australiana de Reforma Legislativa . 18 de agosto de 2011.
- ^ "17. Empleo — La Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth) Continuación — Premios" . Comisión Australiana de Reforma Legislativa . 18 de agosto de 2011.
- ^ "Premios modernos" . Comisión de Trabajo Justo . 10 de mayo de 2016.