Contrato de trabajo en derecho inglés
Un contrato de trabajo en la ley inglesa es un tipo específico de contrato por el cual una persona realiza un trabajo bajo la dirección de otra. Las dos características principales de un contrato son que el trabajo se intercambia por un salario y que una de las partes se encuentra en una relación de dependencia relativa o desigualdad en el poder de negociación . Sobre esta base, la ley, y hasta cierto punto el derecho consuetudinario, requiere que los derechos obligatorios sean exigibles contra el empleador.
Hay puntos de vista divergentes sobre el alcance por el cual la ley inglesa cubre a los empleados, ya que se utilizan diferentes pruebas para diferentes tipos de derechos laborales, la legislación establece una distinción aparente entre un "trabajador" y un "empleado", y el uso de estos términos también son diferente de su uso en el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas y en las Directivas de la Unión Europea. Según la Ley de Derechos Laborales de 1996 , artículo 230, un "empleado" es cualquier persona con un contrato de servicio , lo que toma su significado de una serie de casos judiciales que también son aplicables a la legislación fiscal y extracontractual., donde diferentes jueces han dado diferentes puntos de vista sobre el significado de la palabra. Un "empleado" tiene todos los tipos de derechos que tiene un trabajador, pero además los derechos a un aviso razonable antes de un despido justo y redundancia, protección en caso de insolvencia de un empleador o venta de la empresa, una declaración de empleo contrato, derecho a disfrutar de la licencia por maternidad o tiempo libre para el cuidado de los hijos, y una pensión ocupacional.
Un “trabajador” es un concepto más amplio en su formulación estatutaria, y atrapa a más personas, pero no acarrea tantos derechos. Un trabajador significa cualquier persona que realiza personalmente un trabajo, y no es un cliente o un cliente. Un trabajador tiene derecho a un salario mínimo, vacaciones, afiliarse a un sindicato, todas las leyes contra la discriminación y protección de la salud y la seguridad.
Hasta el momento, el Reino Unido no ha consolidado una definición integral de las personas a las que se aplican los derechos y deberes laborales. El estatuto y la jurisprudencia, tanto nacional como europea, utilizan 2 definiciones principales, con aproximadamente otras seis. La UE tiene una definición consolidada de 'trabajador', que es alguien que tiene un contrato de trabajo a cambio de un salario, y también se presenta como la parte más vulnerable del contrato. [1] Esto refleja el núcleo de la teoría clásica del derecho laboral, que un contrato de trabajo está imbuido de “ desigualdad en el poder de negociación ”, y se erige como una justificación para exigir términos adicionales a los que de otro modo podrían acordarse bajo un sistema de total libertad de negociación. contrato _
