La teoría de la transformación cultural propone que las sociedades solían seguir un “modelo de asociación” de civilización pero, con el tiempo, dio paso al actual “modelo dominante” de civilización. Esta teoría fue propuesta por primera vez por Riane Eisler , una estudiosa cultural, en su libro “ El cáliz y la hoja ”. Eisler afirma que las sociedades existen en un continuo de asociación-dominación, pero nosotros, como especie, nos hemos alejado de nuestra antigua orientación de asociación a una orientación más dominadora al elevar los ideales masculinos sobre los ideales femeninos . Ella insiste en que las personas no tienen que vivir en una sociedad basada en la regla de una clase de género.sobre el otro. Hay evidencia histórica de que es posible otro tipo de sociedad, donde todos los individuos son iguales. [1]
El modelo de asociación se centra en un arreglo igualitario . Una sociedad donde cada individuo sea aceptado como igual y los valores femeninos tengan tanta importancia como los valores masculinos. la jerarquíadel poder en estas sociedades es muy fluido y no se mantiene a través de medios abusivos. Por el contrario, el modelo dominador se basa en gran medida en una estricta jerarquía de arriba hacia abajo que clasifica a los individuos como superiores e inferiores, y los hombres a menudo se ven como superiores a las mujeres. Las clasificaciones se basan en dominar a otros y normalmente se determinan a través de la violencia. Debido a los diferentes ideales, existe una marcada diferencia entre los dos modelos y cómo cada tipo de sociedad trata a los miembros de cada género. Debido a que una sociedad de socios valora la igualdad de todos, los hombres y las mujeres son tratados con el mismo respeto. Los deberes se dividen equitativamente entre todos y el trabajo de un individuo no se considera más importante que el de otro. Sin embargo, las sociedades dominadoras tienden a devaluar los trabajos realizados por mujeres,[1]
Eisler propone que, originalmente, nuestra cultura dominante se centró en el modelo de asociación, pero que después de un período de caos y de ruptura cultural, se produjo un cambio fundamental hacia el modelo de dominación. La mayor disponibilidad de datos arqueológicos sobre civilizaciones antiguas hace posible documentar este cambio con más detalle a través del análisis de la evolución cultural prehistórica. [1]
Eisler distinguió cuatro dimensiones diferentes en las que estas sociedades difieren explícitamente: estructura social, relaciones de género, creencias emocionales y de valores. [2]
Las sociedades del modelo dominador siguen un sistema de jerarquía rígido. Ciertos individuos o grupos de individuos son incuestionablemente superiores a otros. Incluso las actividades diarias son una lucha por el poder y, a menudo, los que están en el poder permanecen en el poder mientras que los inferiores siguen siendo inferiores. Las sociedades modelo de asociación siguen una “jerarquía de actualización”. Esto significa que la persona más sabia, dependiendo de la situación, está en el poder. Pero en lugar de controlar al grupo, intentan empoderar a los que tienen menos experiencia para que también puedan aprender.
En las sociedades del modelo dominador, los hombres generalmente están por encima de las mujeres porque tienden a expresar valores más masculinos, como la conquista y el control. Los machos suelen estar más orientados al poder que las hembras y, por lo tanto, tienen una ventaja biológica. Para dividir aún más los dos géneros, a los niños también se les enseña a una edad temprana que son diferentes entre sí. [3] Al jugar, si una niña es demasiado brusca, será más probable que la regañen que si fuera un niño. Dichos comunes como “los niños serán niños” y “deberías ser más femenina” enseñan a los niños que a las niñas no se les permite hacer las mismas cosas que los niños. La división solo se vuelve más evidente a medida que los niños crecen. Incluso como adultas, las mujeres son vistas negativamente en numerosos puestos dominados por hombres. [4]Lo mismo es para los hombres que trabajan en trabajos dominados por mujeres. En una sociedad de pareja, no hay género o sexo dominante; hombres y mujeres trabajan juntos en todas las posiciones. Los valores femeninos como la empatía, la compasión y la aceptación son expresados libremente por ambos géneros.