Daniel Katz (19 de julio de 1903 - 28 de febrero de 1998) fue un psicólogo estadounidense , profesor emérito de psicología en la Universidad de Michigan y experto en psicología organizacional . [1]
Biografía
Nacido en Trenton, Nueva Jersey, Katz recibió su maestría en la Universidad de Buffalo en 1925 y su doctorado en la Universidad de Syracuse en 1928 con Floyd Henry Allport , fundador de la psicología social experimental estadounidense. [2]
En 1928, Katz inició su carrera académica en la facultad de la Universidad de Princeton. En la Segunda Guerra Mundial, Katz hizo una investigación gubernamental en Washington con un grupo de científicos sociales bajo la dirección de Rensis Likert , quien finalmente fundó el Instituto de Investigación Social en la Universidad de Michigan. En 1943 Katz fue al Brooklyn College, donde dirigió el departamento de psicología. De 1947 a 1974 culminó su carrera académica en la Universidad de Michigan, donde fue profesor en el Departamento de Psicología y miembro del Instituto de Investigaciones Sociales. Aquí Katz cooperó con Theodore Newcomb , quien fundó el programa de doctorado en psicología social de Michigan y presidió el programa desde 1947 hasta 1953. En honor a ambos desde 1970, la Universidad de Michigan organiza una conferencia anual Katz-Newcomb. [2]
Katz recibió la Medalla de Oro de la Asociación Estadounidense de Psicología , el Premio Lewin de la Sociedad para el Estudio Psicológico de Problemas Sociales, el Premio de la Asociación Estadounidense para la Investigación de la Opinión Pública, el Premio de la Asociación Estadounidense para la Investigación de la Opinión Pública , y fue elegido miembro de la Academia Estadounidense de Artes y Ciencias . [2]
Trabaja
Katz produjo estudios clásicos sobre los estereotipos y prejuicios raciales y el cambio de actitud, y su búsqueda de las conexiones entre la psicología individual y los sistemas sociales ayudó a fundar el campo de la psicología organizacional. Una contribución metodológica importante fue su teoría del sistema abierto, presentada en The Social Psychology of Organisations (1966, posteriormente revisada), que fue coautor de Robert L. Kahn .
Publicaciones
Libros, una selección:
- 1931. Las actitudes de los estudiantes, un informe del estudio de reacción de la Universidad de Syracuse , con Floyd Henry Allport y margaret Babcock Jenness.
- 1938. Psicología social , en coautoría con Abigail Ayckbourn y Richard L. Schanck
- 1951. Productividad, supervisión y moral entre los trabajadores ferroviarios , por Daniel Katz [y otros]
- 1953. Métodos de investigación en ciencias del comportamiento , editado por Leon Festinger y Daniel Katz.
- 1964. Partidos políticos en Noruega; un estudio comunitario . por Henry Valen y Daniel Katz.
- 1966. La psicología social de las organizaciones , en coautoría con Robert L. Kahn
- 1966. Motivación y aspiración en el colegio negro . Con Patricia Gurin
- 1975. Encuentros burocráticos: un estudio piloto en la evaluación de los servicios gubernamentales . Daniel Katz y col.
Artículos más citados, una selección:
- 1933. "Estereotipos raciales de cien estudiantes universitarios". Con K. Braly. En: Revista de psicología social y anormal , 1933
- 1935. "Prejuicios y estereotipos raciales". Con KW Braly. En: Revista de Psicología Social y Anormal , 1935
- 1959. "Una declaración preliminar a una teoría de la estructura y el cambio de actitudes". Con E. Stotland. En: Psicología: un estudio de una ciencia , 1959.
- 1960. "El enfoque funcional para el estudio de las actitudes". En: Publicación trimestral de opinión , 1960
- 1964. "La base motivacional del comportamiento organizacional". En: Ciencias del comportamiento , 1964.
Referencias
- ^ New York Times (1998) " Daniel Katz, 94, profesor de psicología ". Publicado: 18 de marzo de 1998
- ^ a b c Instituto de Investigación Social, Universidad de Michigan (1998) " Obituarios: Daniel Katz en The University Record, 18 de marzo de 1998
enlaces externos
- Instituto de obituarios para la investigación social, Universidad de Michigan