Dennis Snower
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Dennis J. Snower
Dennis snower head.jpg
Dennis Snower (2011)
Nació( 14 de octubre de 1950 )14 de octubre de 1950 (71 años)
Viena
NacionalidadAmericano, alemán
InstituciónIniciativa de soluciones globales
alma materUniversidad de Princeton
New College, Oxford
Información en IDEAS / RePEc

Dennis J. Snower (nacido el 14 de octubre de 1950) es un economista estadounidense-alemán que se especializa en teoría y política macroeconómica, economía laboral y psicología de las decisiones económicas en la "economía del cuidado". Es presidente de la Iniciativa de Soluciones Globales , que brinda asesoramiento sobre políticas al G20 , y profesor de Macroeconomía y Sostenibilidad en la Escuela Alemana Hertie . Es ex presidente del Instituto de Economía Mundial de Kiel y profesor de Economía en la Christian-Albrechts Universität zu Kiel., donde su investigación laboral y macroeconómica mostró que los costos de ajustar el empleo, los salarios y los precios juegan un papel central en las fluctuaciones macroeconómicas. Su investigación en economía psicosocial indica que las decisiones económicas están impulsadas por motivos que dependen del contexto físico y social de las personas.

Vida y carrera

Snower nació en Viena , Austria , donde asistió a la American International School. Recibió una licenciatura y una maestría de New College, Universidad de Oxford, una maestría y un doctorado de la Universidad de Princeton. Es ciudadano estadounidense, está casado y tiene dos hijos. Recibió la ciudadanía alemana en 2018. [1]

Recibió una licenciatura y una maestría de New College, Universidad de Oxford (en Filosofía, Política y Economía, 1971), una maestría y un doctorado de la Universidad de Princeton (1975).

Se desempeñó como profesor asistente en la Universidad de Maryland, antes de trasladarse al Instituto de Estudios Avanzados de Viena y luego al BirkBeck College de la Universidad de Londres, donde se convirtió en profesor de Economía. En 2004 se convirtió en presidente del Instituto de Economía Mundial de Kiel y profesor de economía en la Universidad Christian-Albrechts de Kiel. Ocupó este cargo hasta que alcanzó la edad de jubilación a fines de febrero de 2019. Fue sucedido por Gabriel Felbermayr .

Snower fue profesor invitado en muchas universidades de todo el mundo, incluidas la Universidad de Columbia, la Universidad de Princeton, el Dartmouth College, el Instituto Universitario Europeo, la Universidad de Estocolmo, la Universidad Hebrea de Jerusalén y la Universidad de Tel Aviv. Ha asesorado a una variedad de organizaciones internacionales y gobiernos nacionales sobre política macroeconómica, política de empleo y política del estado de bienestar.

Trabajar en el campo del G20 y T20

Durante la presidencia alemana del G20 en 2017, Dennis J. Snower, junto con Dirk Messner del Instituto Alemán de Desarrollo (DIE), recibieron el mandato de liderar el Think 20 (T20), un consorcio de think tanks de los países del G20 con el objetivo de apoyar al G20. tomadores de decisiones con recomendaciones de acción basadas en la investigación. A diferencia de otros grupos de participación del G20, como Women 20 (W20), Business 20 (B20) o Youth 20 (Y20), el T20 no representa un grupo de presión. [2]

A partir de este compromiso, Snower fundó la Global Solutions Initiative , de la que hoy es presidente, y que ofrece asesoramiento sobre políticas, en particular para instituciones internacionales como el G20 y el G7. Después de la presidencia alemana del G20, la Iniciativa ha celebrado una cumbre anual en Berlín, Alemania, que tiene lugar en medio del calendario del G20: la Cumbre de Soluciones Globales tiene como objetivo conectar a representantes de gobiernos, organizaciones internacionales y empresas, así como a la sociedad civil global para discutir soluciones a problemas globales urgentes, al tiempo que defiende el multilateralismo y la cooperación internacional . También es el fundador de la asociación de think tanks " Council for Global Problem-Solving"(CGP) que tiene como objetivo desarrollar propuestas de políticas para el G20 y las organizaciones internacionales asociadas.

Investigación en Economía Laboral

La teoría insider-outsider del empleo y el desempleo , [3] [4] [5] [6] creada por Dennis Snower en conjunto con Assar Lindbeck , explica el empleo y el desempleo en términos de un conflicto de intereses entre insiders y outsiders en el ámbito laboral mercado.

Los iniciados son empleados cuyos puestos están protegidos por los costos de rotación laboral (como los costos de contratación, capacitación y despido, o los costos que surgen cuando los internos cooperan entre sí pero no con los externos). Los forasteros no disfrutan de tal protección.

La teoría de reacción en cadena del desempleo , [7] [8] concebida por Snower junto con Marika Karanassou y Hector Sala, ve los movimientos en el desempleo como el resultado de la interacción entre los choques del mercado laboral y una red de procesos de ajuste rezagados. Esta teoría indica que el desempleo cíclico y estructural son interdependientes. Esto implica que los procesos de ajuste rezagados - por ejemplo, el empleo actual depende del empleo pasado debido a los costos de ajuste del mercado laboral - se configuran tanto para las fluctuaciones del desempleo como para la tasa de desempleo de largo plazo.

La teoría sobre la reorganización del trabajo hacia la multitarea , [9] [10] [11] inventada por Dennis Snower junto con Assar Lindbeck, identifica las fuerzas impulsoras subyacentes al cambio de las organizaciones "tayloristas" (caracterizadas por la especialización por tareas) a Organizaciones “holísticas” (con rotación de trabajos, integración de tareas y aprendizaje entre tareas). Fue una de las primeras contribuciones que analizó los cambios fundamentales en el mundo del trabajo derivados de la revolución digital.

Investigación sobre los fundamentos psicológicos y sociales de la economía.

La economía solidaria , [12] [13] creada por Snower junto con Tania Singer y sus respectivos equipos de investigación, sentó las bases analíticas y empíricas para una nueva teoría de la toma de decisiones microeconómicas, basada en motivos psicológicos subyacentes. El análisis se basa en la idea de que todo comportamiento económico está motivado psicológicamente (según las líneas que se explican a continuación), todos tienen acceso a una variedad de sistemas de motivación discretos, que afectan sus objetivos, así como sus creencias y percepciones, y qué motivo es activo. en cualquier momento determinado depende del contexto físico y social de la persona.

Junto con George Akerlof y Steven Bosworth, Snower hizo contribuciones fundamentales a la identidad y la economía narrativa . [14] [15] Este trabajo explora la formación de identidades competitivas versus cooperativas y los canales por los cuales las narrativas afectan las decisiones económicas.

Snower sentó las bases teóricas y empíricas para una reevaluación de la curva de Phillips [16] [17] [18] [19] [20]- el compromiso entre inflación y desempleo - junto con Liam Graham, Marika Karanassou, Hector Sala, Mewael Tessfaselassie y Andrea Vaona. Este enfoque sugiere que el desempleo no es independiente de la inflación a largo plazo, sino que explora las circunstancias bajo las cuales existe una relación inversa a largo plazo entre inflación y desempleo. Esta teoría cuestiona la afirmación convencional de que la actividad económica real es independiente de los fenómenos monetarios a largo plazo. El enfoque se basa en la teoría del "crecimiento friccional", que se centra en la interacción entre las fricciones nominales y el crecimiento del dinero. Este trabajo rompe la compartimentación convencional de la macroeconomía en fluctuaciones macroeconómicas a corto plazo versus crecimiento a largo plazo.

Snower desarrolló nuevas teorías sobre el lento ajuste de precios . [21] [22] Con Assar Lindbeck, Snower mostró cómo el lento ajuste de precios y salarios en respuesta a shocks macroeconómicos depende de rezagos en el proceso de producción. Cuanto más se retrasa la producción, más lentamente se ajustan los precios y los salarios. Con Steffen Ahrens e Inske Pirshel, Snower examinó cómo la lentitud asimétrica de los precios se genera por la “aversión a las pérdidas”, el fenómeno de que las personas son más sensibles a las pérdidas de servicios públicos por aumentos de precios que a las ganancias de servicios públicos por disminuciones de precios.

Junto con Wolfgang Lechthaler y Christian Merkel, Snower hizo contribuciones fundamentales a la macroeconomía bajo los costos de rotación laboral . [23] [24] [25] Estas contribuciones muestran cómo los costos de rotación laboral ayudan a explicar los efectos persistentes de los shocks macroeconómicos sobre la producción y el empleo agregados, así como los fuertes efectos de amplificación de los shocks reales y monetarios sobre el desempleo y la tasa de búsqueda de empleo.

Dennis Snower fue uno de los creadores de la macroeconomía de la competencia imperfecta , [26] [27] ya que fue uno de los primeros en proporcionar microfundaciones imperfectamente competitivas para modelos macroeconómicos. Junto con Assar Lindbeck, también hizo contribuciones fundamentales a nuestra comprensión de cómo se transmiten los choques macroeconómicos al mercado laboral.

Investigación sobre la economía de la información imperfecta

La teoría de "búsqueda alta-baja" [28] [29] en los mercados de productos, que Snower creó junto con Steve Alpern, muestra cómo las empresas utilizan sus decisiones de precios y oferta de productos para obtener información sobre la demanda de productos en condiciones de incertidumbre radical. El análisis también se extendió al mercado laboral para explicar el desempleo como un “dispositivo de recopilación de información” en situaciones de incertidumbre.

Junto con Alessio Brown y Christian Merkel, Snower creó la teoría de incentivos de emparejamiento . [30] [31] En contraste con la teoría convencional de emparejamiento en el mercado laboral, los trabajadores desempleados y los puestos vacantes no se emparejan mediante una función de emparejamiento arbitraria, sino que el proceso de emparejamiento del mercado laboral se analiza como el resultado de una proceso de búsqueda entre trabajadores y empresas que enfrentan condiciones económicas heterogéneas.

Investigación sobre política económica

Dennis Snower es el autor del programa de transferencia de beneficios y otras políticas de empoderamiento del mercado laboral , [32] [33] [34] [35] [36] [37] mediante el cual los desempleados reciben empleos e incentivos de capacitación de acuerdo con sus necesidades. Estas políticas redistribuyen los incentivos económicos, no el dinero, a los desfavorecidos en el mercado laboral. De este modo, Snower se convirtió en uno de los primeros arquitectos de las políticas activas del mercado laboral. En el programa de transferencia de prestaciones, las prestaciones por desempleo se convierten en subsidios de contratación y formación para los desempleados de larga duración.

También analizó las implicaciones de reemplazar los sistemas de bienestar actuales por cuentas de bienestar individualizadas . [38] [39] [40] Estas cuentas incluyen las cuentas de jubilación, empleo, salud y capital humano. En lugar de pagar los impuestos para financiar el estado de bienestar, las personas deben realizar contribuciones continuas y obligatorias a cada una de sus cuentas de bienestar, cubriendo sus principales necesidades de bienestar. La redistribución se logra gravando las cuentas de los ricos y subvencionando las cuentas de los pobres.

Como tema general para la formulación de políticas del G20, Dennis Snower inició el concepto de restablecimiento de la prosperidad económica y social , [41] [42] en interacción con Colm Kelly y Blair Sheppard. Las políticas de recuperación están diseñadas no solo para reducir las desigualdades de ingresos, sino también para promover el empoderamiento y la solidaridad social de las personas desplazadas por las fuerzas de la globalización y la automatización.

Publicaciones Seleccionadas

  • Dennis Snower y Assar Lindbeck, Desempleo involuntario como un dilema interno-externo (1984). [43]
  • Dennis Snower y Assar Lindbeck, The Insider-Outsider Theory of Employment and Unemployment (1988). ISBN  0262121395
  • Pilar Díaz-Vazquez; Dennis J. Snower (2002). Capacitación en el trabajo y los efectos del poder interno . IZA.
  • "Dennis Snower" . JSTOR .

Otras actividades

Juntas corporativas

  • Allianz , miembro del consejo de supervisión (2004-2006), miembro del consejo consultivo conjunto (desde 2007)
  • Commerzbank , miembro del consejo consultivo central [44]
  • HSBC Trinkaus & Burkhardt , miembro del consejo asesor (desde 2008) [45]
  • Dresdner Bank , miembro del consejo de supervisión (2007-2009)

Organizaciones sin fines de lucro

  • Asociación Económica Europea , Miembro
  • Instituto de Potsdam para la Investigación del Impacto Climático (PIK), miembro del Consejo Asesor Científico [46]

Referencias

  1. ^ Kaiser, Tobias (3 de enero de 2019). "Es wird grosse soziale Konflikte geben" . Die Welt (en alemán) . Consultado el 26 de noviembre de 2019 .
  2. ^ "El G20: 9 hechos y cifras" (PDF) . Bertelsmann Stiftung . Consultado el 26 de noviembre de 2019 .
  3. ^ Snower, Dennis; Lindbeck, Assar (1986). "Establecimiento de salarios, desempleo y relaciones internas-externas". American Economic Review . 76 (2): 235–9. hdl : 10419/433 .
  4. ^ Snower, Dennis; Lindbeck, Assar (1988). "Cooperación, acoso y desempleo involuntario: respuesta". American Economic Review . 78 (1): 167–188.
  5. ^ Snower, Dennis; Lindbeck, Assar (1989). La teoría del empleo y el desempleo entre internos y externos . Cambridge, Mass: MIT Pres.
  6. ^ Snower, Dennis; Lindbeck, Assar (2001). "Insiders versus Outsiders" . Revista de perspectivas económicas . 15 (1): 165–188. doi : 10.1257 / jep.15.1.165 .
  7. ^ Snower, Dennis; Karanassou, Marika (1998). "Cómo la flexibilidad del mercado laboral afecta el desempleo: implicaciones a largo plazo de la teoría de la reacción en cadena". Revista económica . 108 (448): 832–849. doi : 10.1111 / 1468-0297.00318 . hdl : 10419/2226 .
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  9. ^ Snower, Dennis; Lindbeck, Assar (2001). "Negociación centralizada y trabajo reorganizado: ¿son compatibles?". Revista económica europea . 45 (10): 1851–1875. doi : 10.1016 / S0014-2921 (01) 00086-1 .
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  17. ^ Snower, Dennis; Graham, Liam (2008). "Descuento hiperbólico y la curva de Phillips" (PDF) . Revista de dinero, crédito y banca . 40 (2–3): 427–448. doi : 10.1111 / j.1538-4616.2008.00120.x .
  18. ↑ Tesfaselassie, M (2017). "Rotación de puestos de trabajo, crecimiento de la tendencia y la curva de Phillips a largo plazo" (PDF) . Dinámica macroeconómica . 21 (4).
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  21. ^ Snower, Dennis; Lindbeck, Assar (1999). "Dinámica de precios y rezagos de producción" . American Economic Review . 89 (2): 81–88. doi : 10.1257 / aer.89.2.81 .
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  42. ^ Snower, Dennis (2018). "G20 en una encrucijada: el futuro de la gobernanza mundial". Revista electrónica de economía . 21 : 1-13.
  43. ^ Lindbeck, A .; Snower, DJ (1984). Desempleo involuntario como un dilema interno-externo . Instituto de Estudios Económicos Internacionales . Consultado el 27 de marzo de 2015 .
  44. ^ Informe anual de 2012 Commerzbank .
  45. ^ Consejo asesor HSBC Trinkaus & Burkhardt .
  46. ^ Instituto de Potsdam de la Junta Asesora Científica para la Investigación del Impacto Climático (PIK).
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