El trabajo desagregado es un trabajo dividido en sus actividades elementales , que se pueden volver a montar utilizando soluciones alternativas, por ejemplo, automatizando algunas de las actividades y eliminando o cambiando otras actividades. [1] El concepto se puede aplicar a escala de un individuo, un departamento, una empresa o toda una industria. Durante la revolución industrial , la desagregación a menudo implicó el reemplazo de comerciantes como herreros, carpinteros y tejedores con máquinas a vapor manejadas por trabajadores no calificados. [1]
El mercado laboral desagregado de hoy en día se organiza a través de sitios web de Internet de crowdsourcing o aplicaciones móviles mantenidas por empresas con fines de lucro que actúan como intermediarios del mercado laboral, como Amazon Mechanical Turk que ofrece trabajo de manera fragmentada, o servicios independientes como TaskRabbit o Fiverr que ofrecen trabajos a contratistas independientes. Estos servicios se asemejan a los modelos más simples de los mercados laborales, con las relaciones de trabajo que se convirtieron en tradicionales durante el siglo pasado en gran parte ausentes: sin beneficios, sin seguro médico, sin sindicatos, sin preocupaciones profesionales, etc. [2]
Si bien muchos de los trabajos desagregados modernos se pueden realizar de forma remota, algunos trabajadores desagregados prefieren tener una apariencia de oficina. Están atendidos por una nueva generación de servicios que brindan espacios de trabajo compartidos e invitan a los trabajadores a participar en una cultura de oficina más amplia, protegiéndolos de "una sensación generalizada de alienación ". [3]
El crecimiento del trabajo eventual aumentó la importancia de las redes de comunicación digital. A medida que los empleadores se distancian de los trabajadores, por ejemplo, a través de acuerdos de subcontratación, los trabajadores se reúnen en espacios comunes digitales para "llenar el vacío de información que caracteriza el trabajo desagregado en plataformas". [4]