El impacto dispar en la legislación laboral de los Estados Unidos se refiere a las prácticas en el empleo, la vivienda y otras áreas que afectan negativamente a un grupo de personas de una característica protegida más que a otro, a pesar de que las reglas aplicadas por los empleadores o propietarios son formalmente neutrales. Aunque las clases protegidas varían según el estatuto, la mayoría de las leyes federales de derechos civiles consideran que la raza, el color, la religión, el origen nacional y el sexo son características protegidas, y algunas leyes también incluyen el estado de discapacidad y otros rasgos.
Una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 puede probarse al demostrar que una práctica o política de empleo tiene un efecto desproporcionadamente adverso en los miembros de la clase protegida en comparación con los que no son miembros de la clase protegida. [1] Por lo tanto, la teoría del impacto desigual bajo el Título VII prohíbe a los empleadores "usar una práctica de empleo aparentemente neutral que tenga un impacto adverso injustificado en los miembros de una clase protegida. Una práctica de empleo aparentemente neutral es aquella que no parece ser discriminatoria en su cara; más bien es uno que es discriminatorio en su aplicación o efecto". [2]Cuando se demuestra un impacto dispar, el demandante puede prevalecer sin necesidad de demostrar discriminación intencional a menos que el empleador demandado demuestre que la práctica o política en cuestión tiene una relación demostrable con los requisitos del trabajo en cuestión. [3] Esta es la defensa de "necesidad empresarial". [1]
Además del Título VII, otras leyes federales también tienen disposiciones de impacto desigual, incluida la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 . [4] Algunas leyes de derechos civiles, como el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , no contienen disposiciones de impacto desigual que crean un derecho de acción privado, [5] aunque el gobierno federal aún puede presentar reclamos de impacto desigual bajo estas leyes. [6] La Corte Suprema de los EE. UU. ha sostenido que la Ley de Vivienda Justa de 1968 crea una causa de acción por impacto desigual. [7]
El impacto dispar contrasta con el trato dispar . Un impacto desigual no requiere una demostración de intención, mientras que un trato desigual es una decisión intencional de tratar a las personas de manera diferente en función de su raza u otras características protegidas.
Si bien el impacto desigual es una teoría legal de la responsabilidad según el Título VII, el impacto adverso es un elemento de esa doctrina, que mide el efecto que tiene una práctica laboral en una clase protegida por el Título VII. En las Directrices Uniformes sobre Procedimientos de Selección de Empleados, un impacto adverso se define como una "tasa de selección sustancialmente diferente en la contratación, promoción u otra decisión de empleo que perjudica a los miembros de una raza, sexo o grupo étnico". [8] [9]Una tasa "sustancialmente diferente" generalmente se define en la aplicación del gobierno o en entornos de litigio del Título VII utilizando la Regla del 80%, pruebas de significación estadística y/o pruebas de significación práctica. El impacto adverso a menudo se usa indistintamente con "impacto dispar", que fue un término legal acuñado en uno de los fallos más importantes de la Corte Suprema de EE. UU. sobre el impacto dispar o adverso: Griggs v. Duke Power Co. , 1971. Impacto adverso no significa que se da preferencia a un individuo en un grupo mayoritario sobre un grupo minoritario. Sin embargo, tener un impacto adverso significa que existe el "potencial" de discriminación en el proceso de contratación y podría justificar una investigación. [10]