El conocimiento disperso en economía es la noción de que ningún agente tiene información sobre todos los factores que influyen en los precios y la producción en todo el sistema. [1]
Descripción general
Cada agente en un mercado de activos, bienes o servicios posee un conocimiento incompleto de la mayoría de los factores que afectan los precios en ese mercado. Por ejemplo, ningún agente tiene información completa sobre los presupuestos, preferencias, recursos o tecnologías de otros agentes, sin mencionar sus planes para el futuro y muchos otros factores que afectan los precios en esos mercados. [2]
Los precios de mercado son el resultado del descubrimiento de precios , en el que cada agente que participa en el mercado hace uso de sus conocimientos y planes actuales para decidir los precios y las cantidades a las que elige realizar transacciones. Se puede decir que los precios y cantidades de transacciones resultantes reflejan el estado actual del conocimiento de los agentes actualmente en el mercado, aunque ningún agente por sí solo disponga de información sobre el conjunto completo de dicho conocimiento. [3]
Algunos economistas creen que las transacciones de mercado proporcionan la base para que una sociedad se beneficie del conocimiento que se encuentra disperso entre sus agentes constituyentes. Por ejemplo, en sus Principios de economía política , John Stuart Mill afirma que una de las justificaciones para una política de gobierno de laissez faire es su creencia de que los individuos interesados en toda la economía, actuando de forma independiente, pueden hacer un mejor uso del conocimiento disperso que el que podría hacer el gobierno. mejor agencia gubernamental posible. [4]
Caracteristicas claves
Friedrich Hayek afirmó que "el conocimiento disperso está esencialmente disperso, y no es posible reunirlo y transmitirlo a una autoridad encargada de la tarea de crear orden deliberadamente". [5]
En la actualidad, el mejor y más completo libro sobre conocimiento disperso es Knowledge and Decisions de Thomas Sowell , que Hayek llamó "el mejor libro sobre economía general en muchos años". [6]
Fenómenos
- "El conocimiento disperso dará lugar a una auténtica incertidumbre, que requiere la estructura contractual que reconocemos como empresa".
- "La dispersión del conocimiento y la incertidumbre genuina contribuyen a la heterogeneidad de expectativas que deben existir para que uno o más individuos exploten el potencial de la estructura contractual de la empresa".
- "La dispersión del conocimiento, la incertidumbre genuina y las expectativas heterogéneas dan lugar al nexo del individuo emprendedor y la oportunidad de descubrir, crear y explotar nuevos mercados". [7]
Conductores
- Grandes números: un gran número tiene un gran impacto en las acciones en términos de dos aspectos. Por un lado, habrá un aumento en el tiempo y otros requisitos de recursos. Por otro lado, los actores con recursos cognitivos limitados perderán la visión general.
- Asimetrías: Las asimetrías tienen un efecto de dos lados. En primer lugar, las asimetrías permiten más posibilidades de aprendizaje y desarrollo de competencias. En segundo lugar, las asimetrías "aumentan las diferencias entre los marcos interpretativos y el perfil de conocimientos y competencias de los diferentes actores y dificultan así la integración".
- Incertidumbre: La incertidumbre se define como uno de los impulsores del conocimiento disperso que puede dar lugar a problemas de gestión. [8]
Incertidumbre
El conocimiento disperso dará lugar a incertidumbre que conducirá a diferentes tipos de resultados.
- 1. El conocimiento disperso genera diferentes opiniones y fuentes en las organizaciones cooperativas y aporta creatividad.
Richard LeFauve destaca las ventajas de la estructura organizativa en las empresas:
"Antes, si teníamos que tomar una decisión difícil, teníamos dos o tres perspectivas diferentes con un fuerte apoyo de las tres. En una organización tradicional, el jefe decide después de haber escuchado las tres alternativas. En Saturn nos tomamos el tiempo para resolverlo, y lo que generalmente sucede es que terminas con una cuarta respuesta que ninguna de las partes tenía en primer lugar, pero una que las tres partes de la organización apoyan plenamente (AutoWeeR, 8 de octubre de 1990. p. 20) ".
Se supone que las empresas deben pensar muy bien en el conocimiento disperso y hacer ajustes para satisfacer las demandas. [9]
- 2. El conocimiento disperso causa problemas de gestión al mismo tiempo.
Tsoukas declaró:
"El conocimiento de una empresa se distribuye, no sólo en un sentido computacional ... o en el sentido de Hayek (1945, p. 521) de que el conocimiento fáctico de las circunstancias particulares de tiempo y lugar no puede ser examinado como un todo. Pero, de manera más radical , el conocimiento de una empresa se distribuye en el sentido de que es inherentemente indeterminado: nadie sabe de antemano qué es o qué debe ser ese conocimiento. Las empresas se enfrentan a una incertidumbre radical: no saben, no pueden, saben lo que necesitan saber ". [10]
Estrategias
Hay varias estrategias dirigidas a los problemas causados por la dispersión del conocimiento.
En primer lugar, reemplazar el conocimiento por acceso al conocimiento puede ser una de las estrategias. [11] [12]
Además, la capacidad de completar el conocimiento incompleto puede hacer frente a las lagunas de conocimiento creadas por el conocimiento disperso.
Además, hacer un diseño de instituciones con mecanismos de coordinación razonables puede considerarse como la tercera estrategia. [13]
Además, se debe tener en cuenta la división de las unidades organizativas en unidades más pequeñas. [14]
Por último, pero no menos importante, proporcionar más datos al tomador de decisiones será útil para tomar una decisión correcta.
Ver también
Referencias
- ^ Hayek, Friedrich (1 de septiembre de 1945). "El uso del conocimiento en la sociedad". The American Economic Review . 35 (4): 519–530. ISSN 0002-8282 . JSTOR 1809376 .
- ^ Hayek, Friedrich (1973). Ley, Legislación y Libertad . Prensa de la Universidad de Chicago. págs. 11-16, 42, 51. ISBN 978-0-226-32086-1.
- ^ Menger, Carl; Louis, Schneider (1963). Problemas de Economía y Sociología . Prensa de la Universidad de Illinois.
- ^ Mill, John Stuart (1909). Ashley, William James (ed.). Principios de economía política (7ª ed.). Londres: Longmans, Green and Co.
- ^ Hayek, Friedrich (1988). La presunción fatal: Los errores del socialismo . Londres: Routledge. ISBN 978-0415008204.
- ^ https://reason.com/1981/12/01/the-best-book-on-general-econo/ . Falta o vacío
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( ayuda ) - ^ Rocío, Nicolás; Velamuri, S. Ramakrishna; Venkataraman, Sankaran (2004). "Conocimientos dispersos y teoría empresarial de la empresa" (PDF) . Journal of Business Venturing . 19 (5): 659–679. doi : 10.1016 / j.jbusvent.2003.09.004 . hdl : 10945/41244 . ISSN 0883-9026 .
- ^ Becker, Markus C (2001). "Gestión del conocimiento disperso: problemas organizativos, estrategias de gestión y su eficacia". Revista de estudios de gestión . 38 (7): 1037–1051. doi : 10.1111 / 1467-6486.00271 . ISSN 0022-2380 .
- ^ Minkler, Alanson P (1993). "El problema del conocimiento disperso: empresas en la teoría y la práctica". Kyklos . 46 (4): 569–587. doi : 10.1111 / j.1467-6435.1993.tb00499.x . ISSN 0023-5962 .
- ^ Tsoukas, Haridimos (1996). "La empresa como sistema de conocimiento distribuido: un enfoque construccionista". Revista de Gestión Estratégica . 17 : 11-25. doi : 10.1002 / smj.4250171104 . ISSN 0143-2095 .
- ^ Cohen, Wesley M; Levinthal, Daniel A (1990). "Capacidad de absorción: una nueva perspectiva sobre el aprendizaje y la innovación". Trimestral de Ciencias Administrativas . 35 (1): 128-152. doi : 10.2307 / 2393553 . ISSN 0001-8392 . JSTOR 2393553 .
- ^ Nahapiet, Janine; Ghoshal, Sumantra (1998). "Capital social, capital intelectual, y la ventaja organizacional". The Academy of Management Review . 23 (2): 242–266. CiteSeerX 10.1.1.598.8940 . doi : 10.5465 / amr.1998.533225 . ISSN 0363-7425 . JSTOR 259373 .
- ^ Burkley, Peter J; Carter, Martin J (1999). "Gestión del conocimiento complementario transfronterizo: desarrollos conceptuales en el enfoque de procesos de negocio para la gestión del conocimiento en empresas multinacionales". Estudios Internacionales de Gestión y Organización . 29 (1): 80-104. doi : 10.1080 / 00208825.1999.11656758 . ISSN 0020-8825 . JSTOR 40397436 .
- ^ Luce, R. Duncan; Howard, Raiffa (1957). Juegos y decisiones: introducción y relevamiento crítico . Nueva York: Publicaciones de Dover. ISBN 978-0486659435.