La Comisión Real de Sindicatos y Asociaciones de Empleadores (también conocida como la Comisión Donovan ) fue una investigación sobre el sistema de derecho laboral colectivo del Reino Unido , presidida por Lord Donovan y fuertemente influenciada por las opiniones de Hugh Clegg . Su informe, conocido como "Informe Donovan", se publicó en 1968 (Cmnd 3623).
Descripción general
La Comisión originalmente estaba inclinado a recomendar restricciones legales sobre las uniones, (como presagiado por Barbara Castle 's Libro Blanco , en el Lugar de la Lucha ), con el fin de realizar copias de seguridad gubernamentales precios y la política de ingresos . Sin embargo, Clegg, amenazando con emitir un informe minoritario, lo persuadió en cambio de respaldar una negociación colectiva mejorada . [1]
Las recomendaciones de la Comisión sobre los procedimientos de despido se incorporaron en la Ley de relaciones laborales de 1971 . Se otorgó jurisdicción exclusiva para conocer de quejas y dar reparación al recién creado Tribunal Nacional de Relaciones Laborales . La Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales de 1974 reemplazó pronto las disposiciones sobre despidos improcedentes, al igual que el Tribunal Nacional de Relaciones Laborales, por un sistema de Tribunales Laborales, que desde entonces pasó a llamarse Tribunales Laborales. Estos tienen un presidente legalmente calificado y dos miembros laicos, uno en representación de los sindicatos y el otro en representación de los empleadores.
La ley actual sobre despido improcedente se encuentra en la Ley de derechos laborales de 1996 .
Capítulos de informes
- Introducción
- El tema de nuestro informe
- El sistema de relaciones laborales
- La reforma de la negociación colectiva
- La extensión de la negociación colectiva
- El uso eficiente de la mano de obra
- Huelgas y otras acciones industriales
- El cumplimiento de los convenios colectivos
- Salvaguardias de los empleados contra el despido injusto
- Tribunales Laborales
- Salvaguardias para las personas físicas en relación con los sindicatos
- Sindicatos
- Asociaciones de empleadores
- Cambios en la ley
- Participación de los trabajadores en la gestión
- Resumen de las principales conclusiones y recomendaciones
Ver también
Referencias
Otras lecturas
- "Informe de la Real Comisión de Sindicatos y Asociación de Empleadores (Donovan)" (PDF) . Relaciones Industrielles . Universidad Laval . 23 (4): 686–698. 1968. doi : 10.7202 / 027959ar .
- Ackers, Peter (1 de enero de 2014). "Cambio de juego: papel de Hugh Clegg en la redacción del informe Donovan de 1968 y redefinición del problema de política de relaciones industriales británicas". Estudios Históricos en Relaciones Laborales . 35 (35): 63–88. doi : 10.3828 / hsir.2014.35.3 .(requiere suscripción)
- Smith, DW; Sloane, K. (1969). "La Comisión Real Británica de Sindicatos y Asociaciones de Empleadores, 1965-1968" (PDF) . Revista de la Universidad de Australia Occidental . Universidad de Australia Occidental . 9 (1): 1–49.
- Thompson, AF (2004). "Clegg, Hugh Armstrong (1920-1995)". Diccionario de Biografía Nacional . Prensa de la Universidad de Oxford . doi : 10.1093 / ref: odnb / 60357 .(requiere suscripción)
- Turner, HA (1969). "El Informe Donovan". The Economic Journal . Real Sociedad Económica . 79 (313): 1–10. doi : 10.2307 / 2229625 . JSTOR 2229625 .