Una doble carga (también llamada doble jornada , segundo turno y doble deber [1] ) es la carga de trabajo de las personas que trabajan para ganar dinero, pero que también son responsables de una cantidad significativa de trabajo doméstico no remunerado . [2] Este fenómeno también se conoce como el Segundo Cambio como en el libro del mismo nombre de Arlie Hochschild . En las parejas en las que ambos cónyuges tienen trabajos remunerados, las mujeres suelen dedicar mucho más tiempo que los hombres a las tareas del hogar y al trabajo de cuidado, como la crianza de los hijos.o cuidar a familiares enfermos. Este resultado está determinado en gran parte por los roles de género tradicionales que han sido aceptados por la sociedad a lo largo del tiempo. Las limitaciones del mercado laboral también influyen en la determinación de quién realiza la mayor parte del trabajo no remunerado .
Se han realizado esfuerzos para documentar los efectos de esta doble carga sobre las parejas que se encuentran en tales situaciones. [3] Muchos estudios han rastreado los efectos de la división del trabajo por género y, en la mayoría de los casos, hubo una diferencia notable entre el tiempo que hombres y mujeres contribuyen al trabajo no remunerado.
Las cargas laborales desiguales en todo el mundo
En el mundo industrializado
Antes de la Segunda Guerra Mundial
El modelo tradicional mujer ama de casa-hombre sostén de la familia caracterizó el empleo femenino antes de la Segunda Guerra Mundial . A principios del siglo XX en los Estados Unidos continentales, solo el 18 por ciento de las mujeres mayores de 15 años informaron recibir ingresos en empleos no agrícolas. [4] Estas mujeres eran típicamente jóvenes, solteras, blancas y nacidas en el país. En contraste, las mujeres casadas en la fuerza laboral no agrícola eran "predominantemente negras o inmigrantes y muy pobres". [5] Las madres trabajadoras solían salir de la fuerza laboral una vez que sus hijos tenían la edad suficiente para ganar dinero.
La avalancha de oportunidades ocupacionales a principios de la década de 1920, como en " cafeterías , guarderías , lavanderías y otras instalaciones, pareció liberar a las mujeres de las tareas domésticas y las liberó para participar plenamente en la esfera de la producción". [6]
Esta migración de mujeres a la fuerza laboral sacudió la ideología tradicional de los roles de género, pero lo que es más importante, fue el catalizador para que la doble carga se hiciera evidente. [6] La década de 1930 "alentó a las mujeres a cumplir lo que Stalin denominó el" gran y honorable deber que la naturaleza les ha encomendado ". [6] Evidente en la Unión Soviética ," un culto a la maternidad patrocinado oficialmente , respaldado por la legislación antiaborto ". acompañado de una "depresión del nivel de vida" llevó a la inmensa demanda de mano de obra de la industria, lo que hizo que las mujeres se incorporaran a la fuerza laboral industrial en cantidades sin precedentes ". [6] Así, las mujeres urbanas se encontraron asumiendo la "doble carga" (también conocida como el "doble turno") del trabajo asalariado fuera del hogar y la mayor parte del trabajo no remunerado dentro de él ". [6] La Segunda Guerra Mundial es típicamente Considerado como un catalizador para aumentar el empleo femenino. Mejor ejemplificado por la propaganda de Rosie la Remachadora de una trabajadora eficiente y patriótica, la Segunda Guerra Mundial aumentó la demanda de mano de obra femenina para reemplazar la de los "16 millones de hombres movilizados para servir en las Fuerzas Armadas" . [4] Mientras que un número sustancial de las mujeres trabajaban en las fábricas de guerra, la mayoría de los puestos de trabajo se encontraban en el sector de servicios. Esto hizo que las expectativas de género de ese tiempo para ser alterado y papeles a ensayar ambos y reasignado para las décadas entrantes. [ 6]
Después de la Segunda Guerra Mundial
El período posterior a la Segunda Guerra Mundial se caracteriza por niveles relativamente altos de participación femenina en la fuerza laboral, particularmente en los países industrializados. Aunque una gran proporción de mujeres abandonó la fuerza laboral inmediatamente después de la Segunda Guerra Mundial, la idea de las mujeres de la clase trabajadora pudo arraigarse y normalizarse. "En 2001, el 47 por ciento de los trabajadores estadounidenses eran mujeres y el 61 por ciento de las mujeres mayores de 15 años estaban en la fuerza laboral". Además de una mayor demanda de trabajo de las mujeres, otros factores contribuyeron al crecimiento de su participación, como más oportunidades educativas y edades más avanzadas para el matrimonio y la procreación.
La idea de la doble carga está más evolucionada con los tiempos en lo que respecta a ambos sexos y sus nuevos roles. [3] A veces se espera de las mujeres el papel de proveedora y cuidadora, pero a medida que más mujeres ingresan a la fuerza laboral, una ideología 'independiente' parece tener efecto y obliga a algunas mujeres a decidir entre una carrera y una familia. Algunos pueden elegir estrictamente uno u otro, otros pueden optar por llevar la carga de ambos estilos de vida. Algunos "hombres modernos tienden a creer en el principio de reparto equitativo del trabajo doméstico, pero no logran estar a la altura de esa creencia". [7] El tira y afloja constante con respecto al tiempo de uno y dónde podría, debería gastarse, crea un nuevo aumento de velocidad que es un poco más alto que los anteriores. [7] Los tiempos modernos ilustran el dilema que enfrentan muchas parejas de ingresos dobles cuando intentan conciliar el trabajo doméstico no remunerado y el empleo remunerado. [7] La carga de abarcar ambas ideologías afecta a ambos sexos en las sociedades actuales. [7]
América Latina
Debido a la globalización en los últimos treinta años, el poder del trabajador no calificado ha disminuido y, por lo tanto, la economía informal ha florecido. En América Latina existe una abundante cantidad de trabajadores para ayudar en el trabajo doméstico , por lo que el servicio doméstico es barato, disminuyendo las tensiones familiares en torno al tema del trabajo doméstico. Actualmente, aproximadamente la mitad de la población activa está empleada en el sector informal, lo que genera "desempleo, subempleo y exclusión social". [8] [9] Debido a esto, ha habido un serio retraso en la provisión de asistencia social para el cuidado de niños y ancianos, porque la presión para brindar ayuda a las familias trabajadoras es mínima. Además, las trabajadoras del hogar, muchas de ellas mujeres, a menudo abandonan sus países para trabajar en el sector informal en los países del norte con el fin de aumentar los ingresos de sus familias, lo que también retrasa la presión para que los gobiernos proporcionen ayuda a estas familias. Sin embargo, desde la década de 2000 ha habido un cambio en la forma de pensar sobre el trabajo no remunerado debido a la afluencia de trabajos remunerados para mujeres y la escasez de personas disponibles para hacer el trabajo doméstico. [8]
Aunque el aumento de puestos de trabajo para las mujeres ha tenido beneficios en los cambios de política para las familias con padres que trabajan, ha habido debates sobre las condiciones de los lugares de trabajo. En México, hay un influjo de la industria maquiladora , que produce productos que se venderán en las naciones desarrolladas. La fuerza de trabajo, en su mayoría femenina, a menudo es explotada por tener condiciones de trabajo inseguras, y el estrés es una de las principales causas de muchas enfermedades de estas mujeres. [10]
Otro problema creciente es el aumento de los programas de transferencias monetarias condicionadas en América Latina, como el programa Oportunidades en México . Si bien este programa está destinado a brindar a las familias pobres un aumento de ingresos, las condicionalidades han generado una pobreza de tiempo para los miembros de la familia que se encargan de cumplir con las condiciones, la mayoría de las veces la mujer. Esto ha aumentado la desigualdad de la carga laboral dentro de la familia. [11] [12]
Europa Oriental
Desde la década de 1960, Europa Occidental ha estado participando en una serie de debates políticos para aumentar los derechos de las mujeres en la fuerza laboral. En la década de 2000, hubo un cambio de considerar los derechos de la mujer a los derechos de la madre, enfocándose en los derechos de las mujeres embarazadas y también de las madres. Sin embargo, ha habido problemas con la creación de leyes específicamente para las madres. Todavía existe el sesgo de género inherente de que las mujeres son las que cuidan de los niños. [13]
Algunas partes de Europa Occidental, especialmente los países escandinavos , han estado creando políticas favorables a la familia que les han ayudado a igualar la diferencia de género en la participación en la fuerza laboral. [14] Los países nórdicos tienen las tasas de participación femenina en la fuerza laboral más altas del mundo y las diferencias salariales se encuentran entre las más bajas. [15] La ayuda del gobierno para brindar atención a los ancianos y los jóvenes ha permitido que las mujeres escandinavas formen parte de la población activa en una proporción casi tan alta como los hombres. [14] Entre los ejemplos de ayuda gubernamental figuran los permisos y prestaciones parentales pagados y los programas de reingreso posterior a la maternidad. Estos programas han dado lugar a una mayor participación de las mujeres en la fuerza laboral, así como a una mayor tasa de natalidad y una economía sólida. [15]
Europa del Este
Bajo el comunismo, a todos se les garantizaba el empleo. Sin embargo, las mujeres sufrieron la doble carga del trabajo remunerado y no remunerado, lo que dio lugar a tasas de natalidad más bajas. El compromiso con la igualdad social y la cuestión de la disminución de las tasas de natalidad permitieron a las mujeres tener algunos derechos, como el cuidado de los hijos y las asignaciones por hijos. [16] Por ejemplo, en la Unión Soviética, la licencia de maternidad se amplió a tres años y se introdujo el trabajo a tiempo parcial. [17] Con el colapso del comunismo, muchos de estos derechos han sido revocados debido a la nueva democracia de orientación mayoritariamente masculina que se ha establecido. Aunque ha habido un aumento de trabajadoras, su necesidad de apoyo social, como el cuidado de niños, no se ha satisfecho y se ha ignorado. [dieciséis]
Asia
En Asia occidental y meridional , las mujeres representan solo un tercio de la población activa. [18] Muchos de ellos, incluso mujeres en países asiáticos más modernizados, están involucrados en el sector informal, en trabajos tradicionales para mujeres, como cuidar o enseñar, sin beneficios como seguro médico para empleados o planes de pensión. [19]
La cuestión de la doble carga se ve agravada en los países asiáticos debido a la gran norma cultural de las mujeres que realizan tareas de cuidado en manos de hombres y mujeres. En muchos países desarrollados, las mujeres abandonan el trabajo cuando tienen hijos para tener más tiempo para cuidarlos. [20]
En los países donde las mujeres tienen que realizar un trabajo remunerado para poder alimentar a su familia, existe una falta de regulación y estándares de seguridad con respecto a las trabajadoras debido a la gran cantidad de trabajo informal disponible. [19] En Tailandia, por ejemplo, debido a la grave crisis económica de 1997, muchas mujeres tienen trabajos en la industria informal y, a menudo, realizan trabajos a domicilio para poder realizar sus trabajos domésticos al mismo tiempo que sus trabajos remunerados. Esto aumenta la intensidad del trabajo de las mujeres que realizan más de un trabajo a la vez y se ha demostrado que tiene efectos de deterioro en la salud de las mujeres. [21]
Causas
Ideología de género
"Las ideologías de género están vinculadas a creencias sobre el comportamiento apropiado de hombres y mujeres". [22] La socialización juega un papel importante en la determinación de las ideologías de género y lo que se valora en un momento y una cultura no necesariamente trasciende a otro. Las ideologías de género tradicionales han contribuido a la doble carga porque coloca a las mujeres como cuidadoras, a los hombres como proveedores y cada género ocupa su propia esfera de influencia. Aunque la investigación ha demostrado que las actitudes sobre los roles de género se han vuelto más igualitarias en las últimas décadas, "estos cambios en las actitudes de género no han ido acompañados de los cambios correspondientes en la asignación de las tareas domésticas". [22]
Limitaciones del mercado laboral
A pesar de la creciente participación de las mujeres en la fuerza laboral, persiste una división del trabajo por género. Hay una serie de limitaciones en el mercado laboral que contribuyen a la doble carga. "Las mujeres están desproporcionadamente representadas en el trabajo informal y se concentran en trabajos de menor calidad dentro del trabajo por cuenta propia". [23] El mercado informal es generalmente precario y se caracteriza por salarios bajos, pocos beneficios y una falta de protección social que se ofrece en el mercado formal. Incluso dentro del mercado formal, existe segregación ocupacional y una brecha salarial de género. La segregación ocupacional puede ser horizontal o vertical: la segregación horizontal limita a las mujeres a ciertos sectores y ocupaciones, mientras que la segregación vertical las restringe a posiciones particulares dentro de las jerarquías ocupacionales. Incluso hombres y mujeres se encuentran en diferentes niveles de la jerarquía ocupacional. El " techo de cristal " es la ausencia relativa de mujeres en puestos superiores o directivos debido a las barreras y normas institucionales. Incluso en las ocupaciones dominadas por mujeres, los hombres suelen ocupar los puestos más calificados y mejor remunerados.
La brecha salarial de género es una posible consecuencia de la segregación ocupacional. La brecha salarial de género es la "diferencia entre los salarios devengados por mujeres y hombres". [23] En 2008, a nivel mundial, se estimó que los hombres ganaban un 16,5% más que las mujeres. La brecha salarial de género se está reduciendo, pero el progreso sigue siendo lento. Además, la reducción de la brecha salarial de género puede atribuirse a una disminución de los salarios de los hombres en lugar de un aumento de los salarios de las mujeres. "La persistente brecha salarial de género en las regiones puede reflejar una serie de factores, incluida la continua desventaja de las mujeres en términos de educación y habilidades; su falta de voz organizada y poder de negociación; limitaciones específicas de género en su movilidad en el mercado laboral; y su relativamente alto participación en trabajos temporales o a tiempo parcial ". [23] Muchas características del mercado laboral limitan las oportunidades de empleo de las mujeres y les facilitan la responsabilidad del trabajo de cuidados. [24]
Presiones sociales
Hay varias presiones sociales que se combinan para crear la doble carga, incluida una idea económica del trabajo doméstico , pensamientos sobre la ganancia neta del hogar y la noción percibida de que es más probable que las mujeres soliciten licencia por maternidad que los hombres. Muchos economistas clásicos creen que el cuidado infantil no contribuye al crecimiento económico de la nación. Creen que los estados del bienestar como Suecia están subvencionando el trabajo improductivo y, a menudo, piensan en los niños como una mascota que solo consume sin crecer para convertirse en trabajadores productivos . [25] También existe la noción de que la ganancia doméstica neta de una mujer que se toma una hora de su trabajo no remunerado para realizar un trabajo remunerado es siempre mayor que la ganancia doméstica neta de un hombre que se toma una hora de su trabajo remunerado para realizar. trabajo no remunerado. Esto crea la idea de que las mujeres deben realizar un trabajo remunerado y perder algo de tiempo en los trabajos domésticos sin que el hombre se ausente del trabajo remunerado para realizar los trabajos domésticos, lo que genera un déficit de horas necesarias para realizar trabajos no remunerados que deben cubrirse. [26] Además, se considera que las mujeres son más propensas a solicitar la licencia por maternidad que los hombres, lo que significa que les resulta más difícil obtener un trabajo bien remunerado, lo que tiene efectos negativos en el empleo femenino . [8]
Presión política
Una de las presiones políticas, sugiere Susan Himmelweit, es la cuestión de a quién empoderar. Cuando hay consideraciones de políticas, los políticos generalmente solo consideran el trabajo como trabajo remunerado y no toman en cuenta la interdependencia entre el trabajo no remunerado y el trabajo remunerado. También es común pensar que las mujeres toman decisiones económicas de manera similar a los hombres. Por lo general, este no es el caso, porque para los hombres, el pago es simplemente una compensación por el tiempo libre perdido . Sin embargo, para las mujeres, cuando están trabajando en el sector remunerado, todavía están perdiendo dinero porque tienen que hacer provisiones para el trabajo doméstico que no pueden hacer, como cuidar a los niños o preparar la cena desde cero por falta de recursos. como el cuidado de niños . [14] [27] Su ganancia financiera neta es menor que la ganancia financiera de un hombre porque tiene que gastar sus ganancias en proveer estas provisiones. [14] Además, aumentar las horas de trabajo remuneradas para tener más dinero puede tener efectos negativos en la mujer debido al aumento de las horas de trabajo totales y la disminución del tiempo libre. [28] Por lo tanto, las políticas que otorgan mayor poder a las personas que realizan trabajo remunerado, como recortar el gasto público para disminuir los impuestos sobre la renta, tienen un efecto adverso sobre el empleo femenino y el efecto que la doble carga tiene sobre las mujeres. Estas políticas otorgan mayor poder y consideración a las personas que trabajan en el sector remunerado y menos a las personas que trabajan en el sector no remunerado. [14]
Otro tema político en torno a la doble carga es qué tipo de políticas afectan directa o indirectamente a quienes realizan trabajo doméstico. Algunas políticas que tienen las empresas, como una tasa más baja para los trabajadores a tiempo parcial o el despido de las trabajadoras cuando quedan embarazadas, pueden verse como una pérdida de poder para las mujeres. Continúa el debate sobre si esto es segregación de género . [29] Por un lado, solo las mujeres quedan embarazadas y hay un número desproporcionado de mujeres que realizan un trabajo a tiempo parcial en lugar de a tiempo completo, lo que sugiere que debería haber asignaciones para las mujeres. Sin embargo, también existe el argumento de que, al igual que los hombres que no cumplen con los estándares de la empresa y no pueden cumplir con su contrato, las mujeres que no pueden realizar el trabajo en el desempeño que se espera de ellas deben recibir el número proporcional de beneficios y no se les deben dar excepciones. sobre los hombres. [30]
Noción separada de trabajo remunerado frente a trabajo no remunerado
Como podría sugerir el término doble carga, cuando las personas consideran el trabajo remunerado frente al trabajo no remunerado, a menudo los consideran como dos entidades separadas: que el hombre o la mujer están haciendo una u otra, pero no al mismo tiempo. En realidad, los hombres y especialmente las mujeres a menudo realizan trabajo remunerado y no remunerado simultáneamente, lo que crea el problema de la intensidad del trabajo , donde la persona realiza muchas actividades al mismo tiempo para compensar el tiempo necesario para lograr muchas cosas en un día. [31] Las encuestas de hogares a menudo solo permiten que las personas escriban una cosa que están haciendo en un momento dado y no tienen en cuenta que pueden estar cocinando mientras limpian o cosiendo mientras cuidan a los niños. Debido a esto, el tiempo dedicado al cuidado de los niños y otras actividades domésticas puede estar subestimado. Este mecanismo de afrontamiento de emprender dos o más tareas a la vez se puede ver especialmente en las mujeres de los países en desarrollo. [21] Por ejemplo, muchas mujeres rurales del Caribe utilizan esto como un método para aumentar la cantidad de cosas que pueden lograr en un día. [31]
Mayor nuclearización de la familia
Debido a la tendencia creciente de disminución de la tasa de fertilidad, ha habido una mayor nuclearización de la familia, donde las familias tienen menos parientes inmediatos de quienes depender en tiempos de necesidad. Debido a este fenómeno, las familias no tienen una familia extensa de la que depender cuando necesitan un cuidador o alguien que haga el trabajo doméstico, y deben recurrir a sustitutos del mercado o un miembro de la familia inmediata que realiza tanto el trabajo doméstico como el remunerado. [8]
Diferencias de género
Mujeres
Se han realizado muchos estudios para investigar la división del trabajo doméstico dentro de las parejas y, más específicamente, sobre los roles de género que desempeñan diversas personas en todo el mundo. Según el Estado Mundial de la Infancia 2007, las mujeres generalmente trabajan más horas que los hombres, independientemente de si viven en un país desarrollado o en desarrollo. [32] La mayoría de los estudios encontraron que cuando ambos padres se enfrentan a un trabajo de tiempo completo, las mujeres se enfrentan a una mayor cantidad de trabajo doméstico que los hombres. [3] Según los Estudios de América Latina y el Caribe del Banco Mundial, las mujeres mexicanas en la fuerza laboral todavía dedican aproximadamente 33 horas a la semana realizando responsabilidades domésticas. Por el contrario, los maridos solo contribuyen aproximadamente 6 horas a la semana. Aún más sorprendente, "las hijas contribuyen 14 horas semanales ayudando a sus madres, mientras que los hijos pasan el mismo tiempo que sus padres (es decir, 5 a 6 horas semanales)". [33] En un estudio realizado por la Encuesta Social General de Statistics Canada de 10,000 hogares, el hombre promedio pasaba menos de dos horas al día ocupándose del cuidado de los niños y el trabajo doméstico, mientras que las mujeres en promedio pasaban un poco más de tres. [7] Este estudio destaca la distribución desigual del trabajo entre socios. [7] De las personas encuestadas, menos del quince por ciento de las parejas estuvieron de acuerdo en hacer aproximadamente la misma cantidad de trabajo en la casa. [7] Aproximadamente el 83 por ciento de las mujeres participaron en la limpieza de la casa y la preparación de alimentos en comparación con sólo el 51 por ciento de los hombres que fueron encuestados. [7]
El libro de John Frederick Conway, La familia canadiense en crisis, explora los efectos de la doble carga por género. En los estudios de Conway, descubre las diferencias físicas, emocionales y psicológicas entre hombres y mujeres que enfrentan la doble carga en Canadá. [7] En estos estudios se encontró que las mujeres que están criando hijos y están en la fuerza laboral son más propensas a tener ansiedad y muchos otros efectos relacionados con el estrés que las mujeres que solo enfrentan una de las dos cargas. [7]
Hombres
Aunque los efectos de criar hijos y tener una carrera al mismo tiempo se observan principalmente en las mujeres en muchas sociedades, los hombres en tales situaciones también se ven muy afectados. [34] Esto no se ve en todas las situaciones en los hombres porque los efectos en los hombres difieren mucho de cómo las mujeres se ven afectadas por esta responsabilidad adicional. [34] En La familia canadiense en crisis , el autor sugiere una razón para que estos efectos pasen desapercibidos en la mayoría de los estudios y encuestas. [7] Esto se debe a que el estrés de las mujeres se puede ver a través del trabajo directo que consiste en el trabajo doméstico y la carrera, mientras que el estrés de los hombres, en la mayoría de los casos, proviene principalmente de la toma de decisiones y los conflictos entre el trabajo y la familia . [7] Estas situaciones surgen en las que el hombre debe tomar la mejor decisión para el futuro de su familia. [34] Específicamente, estos incluyen cosas como carga de trabajo, horas extra, decisiones de turnos e incluso aceptar un ascenso o una transferencia. [7] En estas situaciones, el hombre se ve obligado a tomar decisiones importantes que afectarán a toda la familia, lo que genera más estrés. [7] Los efectos también pasan desapercibidos ya que, en los roles de género tradicionales , se supone que el hombre es la columna vertebral de la familia y, en el pasado, se habría visto como una debilidad que el hombre mostrara sus emociones al resto de la gente. la familia. [7] En las encuestas y estudios realizados, a la mayoría de los hombres no les gustaría ser vistos como demasiado débiles para manejar sus responsabilidades como el rol del hombre adulto en el hogar, que en el pasado ha consistido en ser el principal sostén económico y figura física. para la familia. Teniendo esto en cuenta, es muy posible que algunos hayan mentido al ser encuestados sobre estos temas. [7]
Tipos
Trabajo vs familia
La crianza de los hijos es una gran tarea en sí misma, y cuando un padre también tiene una carrera, puede causar una doble carga o un conflicto entre el trabajo y la familia . La tensión comienza a desarrollarse cuando las mujeres y los hombres descubren que las demandas de su familia están en conflicto con las demandas de su trabajo. [3] Cuando uno se enfrenta a una doble carga como esta, afecta la forma en que se toman las decisiones dentro de una carrera y en una familia; esta carga podría afectar potencialmente cuando una pareja decide tener hijos. [35] El 75% de todas las mujeres que tienen trabajo están en su mejor momento reproductivo. [36] Cuando se presenta el conflicto entre la propia familia y el trabajo, el trabajo no remunerado que se realiza en el hogar puede verse recortado, por ciertos efectos en la salud, o como solución para atender las mayores exigencias del lugar de trabajo. [3] Las salidas y visitas sociales y las cenas familiares son dos de las primeras cosas que se recortan debido al conflicto laboral / familiar. [37] En un estudio de Ari Väänänen, May V. Kevin, et al. descubrió que si un hombre le daba mayor importancia a su familia, era más probable que se quedara en casa y no trabajara para hacer frente a las demandas familiares extremas. [3] Las formas en las que se puede aliviar la doble carga es con ayuda contratada en la casa, guarderías y permisos de maternidad más prolongados para las mujeres. [35] Por ejemplo, en Noruega a las mujeres se les permite la opción de 10 meses de licencia por maternidad, donde obtendrán el 100% de su salario, o 12 meses de licencia, donde solo pagarán el 80% de sus ingresos. [35] Algunas empresas se están dando cuenta del efecto que la doble carga del trabajo y la familia está teniendo en sus empleados y están ofreciendo horarios de trabajo flexibles para ayudar a sus empleados a sobrellevar la situación. [36] Estas horas flexibles no solo ayudan al empleado a lidiar con su estrés, sino que también benefician a la empresa porque los trabajadores son más felices, tienen menos probabilidades de estar ausentes, son más productivos y la tasa de rotación es más baja para la empresa. [36] Como dice Sophia Mwangi: "La paternidad es un gozo. No nos agobiemos nunca por ello, pero celebremos el gozo que nos brinda. Celebremos esos primeros pasos o palabras, la primera obra de teatro escolar, el día de su graduación, aprobar esos exámenes, conseguir su primer trabajo, casarse, hacerlos abuelos. Sea lo que sea, celebremos a nuestros hijos. No es fácil, ¡pero el arte de hacer malabares siempre se puede dominar! " [38]
Familia versus escuela
Criar una familia no es una tarea fácil, y decidir regresar a la escuela mientras cría una familia puede ser una decisión monumental para la familia, dice Carol Jacobs, del Servicio Vocacional y de Empleo Judío. Su consejo para quienes estén considerando volver a la escuela es: "Hable con un asesor educativo y con las personas en el campo en el que desea participar". [39] Ella agrega: "Este es un compromiso y la decisión debe involucrar a su familia. ¿Estará disponible para ir al juego de softbol de su hijo o tendrá tiempo para preparar la cena?" [39] Hay muchas razones por las que alguien puede posponer la escuela hasta que sus hijos sean mayores, como no querer dejarlos en la mano de una niñera constantemente a una edad tan temprana. [40] Sin embargo, una vez que los niños crecen, los padres que buscan una educación pueden comenzar a perderse eventos escolares a los que normalmente habrían asistido. [40] La culpa de tener que dejar a un niño mientras se atienden asuntos educativos es menor cuando el niño tiene la edad suficiente para poder hacer preguntas sobre dónde está su padre y comprender la respuesta. [41] Aunque seguir una educación mientras se nutre a una familia tendrá su costo, los beneficios incluyen obtener un trabajo mejor remunerado, obtener más conocimientos y ser más estable financieramente. [41] La mayoría de las veces, esta carga incluirá a la persona que intenta equilibrar un trabajo junto con su familia y sus estudios, porque todavía necesita trabajar para mantener a su familia en el momento presente. Para las personas que tienen dificultades para adaptar las clases a su horario en función de las necesidades de su familia, existen opciones en las que se les pedirá que hagan todo el trabajo de un curso, pero todo se llevará a cabo en línea. [41] Por ejemplo, la Universidad de Delaware y la Universidad de Phoenix en línea tienen programas de Licenciatura en Enfermería y Maestría en Ciencias en Enfermería para que las personas los completen en línea. [41]
Padres solteros o casados
Doble carga monoparental
"Los padres solteros no suelen darse el lujo de dividir las tareas entre dos adultos en el hogar". [42] "Los padres de una familia de pareja casada pueden dividir sus tareas de modo que uno de los padres se especialice más en actividades relacionadas con el trabajo y que generen ingresos y el otro padre se especialice más en actividades relacionadas con el hogar que no generen ingresos . " [42] Los padres casados tienen la opción de dividir la carga de trabajo, aunque por lo general no sucede, pero los padres solteros no tienen la opción de compartir la carga de trabajo con nadie.
La doble carga se suele considerar un problema principal para las mujeres solteras o casadas. Sin embargo, a menudo se reconoce menos que los hombres pueden pasar, ya menudo lo hacen, las mismas pruebas y tiempos difíciles que un padre que intenta equilibrar el trabajo y la familia. [7] En el libro The Canadian Family in Crisis , Conway aborda este tema con un argumento de Eichler. Eichler dice: " Las ciencias sociales no logran comprender a los hombres" al tender a "minimizar o ignorar un conflicto potencial entre el trabajo y el hogar para los hombres". [7] Los hombres casados pueden evitar el impacto total de la doble carga, pero los padres solteros son totalmente incapaces de evitar la doble carga de la familia y el trabajo. [7] Aunque los padres solteros enfrentan la misma cantidad de problemas que enfrentan las madres solteras, tienen dos ventajas que juegan a su favor. [7] Los hombres suelen tener ingresos más altos y menos tiempo que las mujeres para estar solteros. [7] Sin embargo, hasta que se vuelvan a casar o tengan una mujer que los ayude en la casa, los hombres todavía deben lidiar con la frustración sexual y emocional como lo hace una mujer. [7] Deben ocuparse de la conciliación del trabajo, el cuidado de los niños y las responsabilidades domésticas. [7] Los padres solteros suelen tener dudas sobre su capacidad para ser padres y se enfrentan a desafíos psicológicos. [7] "Los problemas que enfrenta el padre soltero que trabaja son más que simplemente los problemas logísticos compartidos por todos los padres que trabajan. Tiene que cambiar la forma en que se siente sobre sí mismo como hombre". [7] Un hombre que es padre soltero y siente los efectos de la doble carga puede interferir y lo hará con su carrera, tal como lo hace con una madre soltera que tiene una carrera. [7] Un estudio mostró que el cinco por ciento de los padres solteros fueron despedidos de sus trabajos debido a la doble carga y otro ocho por ciento renunció porque la doble carga se convirtió en una carga demasiado pesada para ellos para equilibrar el trabajo y la familia. [7] Dicho esto, los padres solteros sienten el mismo, si no más, el efecto de la doble carga que las mujeres.
La doble carga que soportan las madres solteras tiene un precedente histórico y aún existe en la actualidad. Las madres solteras suelen tener tasas más altas de empleo e hijos en el hogar, y tienen los niveles más altos en general de la doble carga. Las mujeres también suelen tener menos recursos económicos que los hombres y no tienen pareja con quien compartir la carga de trabajo. [42] Las madres solteras se encuentran muy expuestas a la vulnerabilidad económica. Es posible que se enfrenten a discriminación laboral y no ganen tanto, por lo que habrá más dificultades para mantener la doble carga. Las familias de madres solteras tienden a rondar cerca de la línea de pobreza , con una tasa de pobreza que es el doble de la de los hombres. [42]
Doble carga de los padres casados
La doble carga también se presenta en hogares con padres casados. Los hogares con dos padres solo pueden tener uno de los padres que trabaja y que realiza la mayoría de las actividades domésticas. [ cita requerida ]
Debido a que los roles ampliados de las mujeres en la fuerza laboral generalmente no han ido acompañados de una relajación de las expectativas para sus actividades familiares y domésticas, muchas mujeres enfrentan hoy la doble carga de las responsabilidades domésticas y laborales. [43] Muchas mujeres asumen la mayor parte de las obligaciones domésticas del hogar, incluso cuando tienen trabajos de tiempo completo. [43] Esto genera ira y frustración, ya que estas mujeres saben que hacen la mayor parte del trabajo doméstico además de sus carreras. [43] Se ha dicho que hay más razones, además de los roles de género , de por qué hay una diferencia en las tareas domésticas realizadas por hombres y mujeres. [43] Algunas teorías han sugerido que las expectativas de las mujeres en cuanto a la limpieza del hogar son más altas que las de los hombres. [43] Las mujeres sienten que deben ser responsables de la condición del hogar de una manera que los hombres no lo hacen. [43] Los hombres invierten la mayor parte de su tiempo en sus carreras, pero las mujeres dedican el doble de ese tiempo al cuidado de los niños, el estado del hogar y las responsabilidades domésticas. [43] En un gráfico de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. En 2004, que compara la carga de trabajo de hombres y mujeres casados entre las edades de 25 a 54, se muestra que las mujeres realizan un cien por ciento más tareas domésticas que los hombres, y los hombres se muestran como tener más tiempo libre que las mujeres. [43] A medida que la doble carga aumentó en 1980, las mujeres se volvieron más críticas con sus matrimonios que los hombres y querían que los hombres hicieran más en la casa para aliviar la carga de un "segundo turno". La doble carga de las mujeres que tienen trabajo y aún asumen la mayor parte del trabajo doméstico en el hogar lleva a que las mujeres presenten o inicien el divorcio. [44]
Este concepto de la doble carga de las parejas casadas es un fenómeno mundial . En las diferentes culturas del mundo, las mujeres dedican más horas al trabajo que los hombres. En Japón, una vez casados, todavía se espera que sean esposas y madres devotas que dediquen todo su esfuerzo al hogar, incluso después de un día completo de trabajo. [43] Las mujeres latinoamericanas, que ahora ingresan en gran número a la fuerza laboral, aún enfrentan lo que ellos llaman doble jornada o jornada de doble jornada. [43] Aunque en la cultura latinoamericana los hombres comienzan a interactuar más con los niños y ayudan más en la casa, las principales responsabilidades domésticas aún recaen sobre las mujeres de la casa. [43] A veces, las mujeres que son las principales asalariadas siguen estando relegadas a la mayor parte del trabajo doméstico. [43] Es más probable que los hombres europeos jueguen e interactúen con sus hijos, pero no es probable que participen plenamente en su cuidado diario. [43] Es más probable que ayuden a sus esposas en casa, pero rara vez abordan todas las tareas domésticas por igual. [43] Los hombres no suelen estar a la altura de su creencia de reparto equitativo del trabajo doméstico : pueden creer en una carga de trabajo igual en la casa, pero el inconveniente de asumir el trabajo realizado por sus esposas impide que muchos lo sigan. [7]
Además, el trabajo doméstico ("tareas del hogar") se ha definido tradicionalmente como actividades relacionadas con el "bienestar", como cocinar y limpiar. Sin embargo, los hombres casados generalmente contribuyen más a las actividades de mantenimiento, construcción y reparación del hogar y materiales que generalmente no se incluyen en las obligaciones domésticas. [ cita requerida ]
Familias de clase media versus familias pobres
Familias de clase media
Las familias de clase media a menudo utilizan sustitutos del trabajo doméstico para compensar el tiempo perdido mientras trabajan en el sector remunerado. Ganan tiempo para cuidar de los niños utilizando ayudantes contratados y guarderías . También disminuyen la carga del trabajo remunerado y el trabajo no remunerado mediante el uso de electrodomésticos como microondas , lavadoras y lavavajillas , además de comprar alimentos precocinados, salir a comer y utilizar los servicios de lavandería. [31]
Familias pobres
Las familias pobres están mucho más limitadas en su capacidad económica para "recomprar" el tiempo perdido a través del mercado. En lugar de comprar sustitutos del mercado, tratan de satisfacer sus necesidades sin gastar dinero cuidando a los niños en lugar de contratar ayuda, cuidando a los enfermos en lugar de llevarlos al hospital y preparando comida desde cero en lugar de comprar comida prefabricada. . La forma en que las familias pobres lidian con la deuda de tiempo es que el cuidador principal intensifique el tiempo que pasan trabajando, haciendo varios trabajos a la vez en lugar de hacer un trabajo a la vez. Cuando las personas aumentan la intensidad de su trabajo para compensar su falta de tiempo para terminar todo lo que necesita hacer, llamado intensidad de trabajo , ocurren muchos problemas de salud. [31]
Efectos
Efectos en la salud
Estrés
Cuando se enfrenta a la doble carga de tener que lidiar con las responsabilidades tanto de la carrera como de las tareas domésticas, a veces la salud de una persona se ve afectada. Muchas personas que enfrentan estas circunstancias tienen una mayor probabilidad de enfermarse, ya que la salud y el estrés parecen estar correlacionados, ya que el estrés ha estado implicado en hasta un ochenta por ciento de todas las enfermedades, según lo encontró un informe realizado por el Consejo Asesor Canadiense sobre el Estado. De mujer. [7] En un artículo que fue escrito por un equipo de investigadores, se encontró que tanto los hombres como las mujeres que enfrentaban un "derrame" de problemas laborales y familiares tenían entre 1,5 y 1,6 veces más probabilidades de tener una ausencia por enfermedad que otros. [3] También se ha demostrado que los hombres y mujeres en estas situaciones tienen más probabilidades de enfrentarse a estrés psicológico e incluso de verse a sí mismos como más insalubres que sus colegas que no se encuentran en su situación. [3]
Si bien las mujeres que enfrentan una doble carga suelen tener más estrés que la mayoría de las mujeres en la sociedad actual, se comprobó que en la mayoría de los casos son psicológicamente más saludables que las mujeres que no se enfrentan a estas circunstancias, ya sea por ser ama de casa o por ser una madre. mujer trabajadora sin hijos que cuidar. [7]
Tasa de mortalidad
En un estudio realizado por Rosamund Weatherall, Heather Joshi y Susan Macran de la Escuela de Higiene y Medicina Tropical de Londres en 1994, la investigación presentada sugiere que las mujeres que padecen la doble carga tienen una tasa de mortalidad más baja que las mujeres que son simplemente amas de casa. [45] Las mujeres que se observaron que tenían trabajos a tiempo parcial tenían una tasa de mortalidad más baja que las mujeres con trabajos a tiempo completo y los niños. [45] El mismo estudio también sugiere que las mujeres que tienen hijos pequeños tienen menos probabilidades de morir que las mujeres que no tienen hijos o tienen hijos mayores. [45] Aunque esta evidencia no puede atribuirse estrictamente a la doble carga de tener hijos y un campo profesional, puede dar una buena indicación de una tendencia en la sociedad. Además, este estudio se realizó en varios países, incluidos Inglaterra, Gales y los Estados Unidos, lo que le da a la información presentada del estudio una perspectiva más global sobre la doble carga. [46]
Ausencias por enfermedad
En varios países occidentales, se ha visto que las ausencias por enfermedad de las mujeres son mucho mayores que las de los hombres. [35] Al investigar las razones detrás de esto, un estudio realizado en Suecia publicado en 1996 encontró que la mitad de la diferencia entre géneros puede descartarse si se quitan los días perdidos por las mujeres embarazadas. [35] Cuando se tienen en cuenta los efectos en la salud de la doble carga, el parto siempre es una posibilidad para las madres que ya se enfrentan a cuidar a sus hijos y tener una carrera y les afecta a ellas y a su salud. En muchos estudios, las personas han intentado relacionar la diferencia en las ausencias por enfermedad directamente con el efecto de doble carga. Ha tenido cierto éxito, ya que se sabe que las mujeres que se enfrentan al trabajo y al cuidado de los niños solicitan más días de enfermedad que los hombres en la misma situación. [35] Además, las esposas trabajadoras con hijos tienen el doble de tasa de absentismo que los hombres que se encuentran en la misma posición en conflictos laborales familiares. [7]
Pérdida del sueño
El estrés de mantener una carrera y un hogar también puede provocar la pérdida del sueño . [3] En los roles de género tradicionales suele ser la madre la que hace que la familia se ponga en marcha por la mañana mientras prepara el desayuno y lleva a los niños a la escuela antes de ir a su propio trabajo. [7] Por la noche, la madre cocina y realiza otras actividades en la casa que hacen que ella sea la última persona en retirarse también por la noche. Aunque estos son solo algunos roles de género que no están escritos en piedra, pueden considerarse ciertos. Se encontró que las mujeres trabajadoras duermen veinticinco minutos menos por noche debido únicamente a su responsabilidad en el trabajo doméstico. [7] La aplicación de esta estadística a mayor escala lleva a suponer que las mujeres pierden en promedio hasta trece horas de sueño al mes debido a las tareas domésticas. Se puede suponer que es posible que una mujer promedio pierda hasta ciento cincuenta y seis horas de sueño durante un año debido al trabajo doméstico y los deberes maternos. [ cita requerida ]
Intensidad de trabajo
Para muchas mujeres y hombres pobres cuyas horas de trabajo han llegado al punto en que ya no pueden reducir su tiempo libre para dedicar tiempo al trabajo doméstico y remunerado, la intensidad del trabajo es un problema porque a menudo intensifican su tiempo de trabajo realizando dos o más actividades a la vez. una vez, como cuidar a los niños mientras cocina. La intensidad del trabajo puede tener muchas consecuencias negativas para la salud, como la falta de sueño , el estrés y la falta de recreación . [31]
Efectos económicos
Hay muchos efectos económicos para la persona que tiene que soportar la doble carga. A menudo, esta suele ser la mujer en la relación, por lo que se ha realizado un análisis sobre el efecto económico de la doble carga sobre las mujeres. Según Himmelweit (2002), debido a que las mujeres a menudo ganan menos que los hombres, existe la idea de que la mujer debería ser la que adapte su trabajo remunerado a las actividades del hogar, como el cuidado de los niños. Debido a esto, y debido a que tienen muchas tareas domésticas, las mujeres a menudo toman trabajos a tiempo parcial y en el sector informal para equilibrar el trabajo remunerado con el trabajo doméstico. [31] Los trabajos a tiempo parcial y los trabajos en el sector informal ganan menos que los trabajos a tiempo completo, por lo que los hombres tienen que aumentar sus horas de trabajo remunerado para compensar la falta de ingresos familiares. Esto "debilitará su poder adquisitivo y fortalecerá el de él", lo que conducirá a una distribución desigual del poder en el hogar , y permitirá que el hombre explote el trabajo no remunerado de la mujer. [14] [47] Esta situación podría tener consecuencias negativas especialmente para la mujer porque se percibe que tiene una menor contribución al hogar, debido a que el trabajo doméstico se considera una contribución menor que el trabajo remunerado. Tales consecuencias negativas incluyen la falta de amenaza de divorcio , donde la mujer no tiene los medios económicos para pedir el divorcio porque no tiene un trabajo de tiempo completo y tiene menos dinero del que recibe personalmente, disminuyendo sus contribuciones percibidas. al hogar. [14]
Soluciones
Evolución cultural
Como se discutió en la sección anterior sobre Causas, la doble carga es producto de las estructuras de poder patriarcal y los modelos capitalistas de trabajo y valor que aún persisten. Aunque cargado con el potencial de caos y fatalidad, se ha sugerido que derrocar las estructuras de poder patriarcal y capitalista podría abordar la doble carga. [48]
Iniciativas favorables a la familia
Las iniciativas favorables a la familia son una posible solución para redistribuir la carga de trabajo no remunerado y aliviar la doble carga. Las posibles iniciativas incluyen horarios de trabajo flexibles ; opciones de trabajo a tiempo parcial y trabajo compartido; licencia parental; subsidios para el cuidado de niños; y opciones de guardería en el lugar. Hay dos enfoques principales para ayudar a las familias trabajadoras: "Uno destaca la importancia de la acción desde dentro, con énfasis en las iniciativas locales, internas y privadas dentro de las empresas y organizaciones para alterar las normas, convenciones y prácticas en el lugar de trabajo. El otro enfoque requiere intervenciones gubernamentales diseñado para facilitar el cuidado adecuado de los niños con menos sacrificio de las oportunidades laborales, el avance y la compensación de los padres ". [14]
Iniciativas gubernamentales
Los países nórdicos ejemplifican el uso de iniciativas favorables a la familia. Por ejemplo, una licencia parental de nueve meses se divide en tercios en Islandia . Tres meses son para la madre. Tres meses intransferibles son para el padre y hay tres meses que ambos padres pueden compartir. "El reembolso es del 80 por ciento del salario. Desde 2001 hasta octubre de 2003, el promedio de días tomados por los hombres aumentó de 39 a 83, y el 13 por ciento de los padres islandeses utilizó más de la parte intransferible". [23] Las familias de doble ingreso se están convirtiendo en la norma, especialmente en los países industrializados, por lo que no es raro que las grandes corporaciones practiquen alguna forma de iniciativa favorable a la familia. [49]
Las iniciativas gubernamentales favorables a la familia, como los subsidios para niños y las instalaciones de cuidado infantil más baratas, también pueden reducir en gran medida la diferencia de género en el lugar de trabajo, debido a que la mujer puede trabajar más horas fuera del hogar. [25] Además, al desarrollar políticas relacionadas con el trabajo remunerado, es importante realizar evaluaciones de impacto de género para evaluar el impacto de una política tanto en el sector remunerado como en el no remunerado. [14]
Iniciativas en el lugar de trabajo
Siempre que se habla de nuevas políticas con respecto a las nuevas políticas de tiempo de trabajo, a menudo se argumenta a favor de más horas de trabajo a cambio de una semana laboral más corta. Por ejemplo, muchos están a favor de jornadas laborales más largas, como "tres jornadas de diez horas o cuatro jornadas de ocho horas". [26] Sin embargo, este no suele ser el mejor horario de trabajo para las personas que cuidan a los niños, porque los niños van a la escuela quizás seis horas al día, no ocho o diez. Los cuidadores preferirían lo contrario: horas más cortas y semanas más largas, como jornadas de seis horas de trabajo seis veces a la semana, con límites en el trabajo nocturno y horas extraordinarias , así como horarios flexibles. Para reducir la carga de cuidar a los niños y las tareas domésticas, así como trabajar en el sector remunerado, los lugares de trabajo deben considerar políticas que tengan en cuenta las horas de trabajo preferidas de los cuidadores. Además, a menudo ocurre ahora que muchos trabajadores hacen malabares con el trabajo doméstico y el trabajo remunerado. Para conseguir los trabajadores más eficaces, las empresas deberían considerar cambiar sus políticas para atraer a las mejores personas en el campo. [26]
Crítica
Un documento que rechaza las estadísticas de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo como "la principal fuente de polémicas tendenciosas sobre la carga injusta de las mujeres y la desigualdad de género", afirma que la idea de una doble carga es un mito y concluye en cambio que "en En promedio, las mujeres y los hombres en toda Europa realizan el mismo número total de horas de trabajo productivo, una vez que se suman los trabajos remunerados y el trabajo doméstico no remunerado, aproximadamente ocho horas al día ". [50]
Ver también
- Psicología de la salud ocupacional
- Efectos de pareja
- Trabajo reproductivo
- Equilibrio trabajo-familia en los Estados Unidos
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