En los Estados Unidos, existe una práctica generalizada de propiedad de acciones por parte de los empleados. Comenzó con empresas industriales y hoy en día es particularmente común en el sector tecnológico pero también en empresas de otras industrias, como Whole Foods y Starbucks .
Tipos
Los Planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) se desarrollaron como una forma de fomentar la expansión del capital y la igualdad económica. Muchos de los primeros proponentes de los ESOP creían que la viabilidad del capitalismo dependía del crecimiento continuo y que no había mejor manera de que las economías crecieran que distribuyendo los beneficios de ese crecimiento a la fuerza laboral. [1]
Los planes de compra de acciones para empleados (ESPP) son un programa dirigido por las empresas para sus empleados, que les permite comprar acciones de la empresa a un precio con descuento. Estos esquemas pueden calificar o no como eficientes desde el punto de vista fiscal.
En los EE. UU., Las opciones sobre acciones otorgadas a los empleados son de dos formas, que difieren principalmente en su tratamiento fiscal. Pueden ser:
- Opciones de incentivos sobre acciones (ISO)
- Opciones sobre acciones no calificadas (NQSO o NSO)
Historia
A mediados del siglo XIX, cuando Estados Unidos hizo la transición a una economía industrial, corporaciones nacionales como Procter & Gamble , Railway Express Agency , Sears & Roebuck y otras reconocieron que alguien podía trabajar para las empresas durante más de 20 años, alcanzar una edad avanzada. edad y luego no tienen ingresos después de que ya no pueden trabajar.
Los líderes de esas empresas del siglo XIX decidieron reservar acciones de la empresa que se entregarían a los empleados cuando se jubilaran.
A principios del siglo XX, cuando Estados Unidos sancionó un impuesto sobre la renta a todos los ciudadanos, uno de los mayores debates fue sobre cómo tratar las acciones reservadas para un empleado por su empleador según las nuevas leyes de impuestos sobre la renta de Estados Unidos.
En 1956, Louis Kelso inventó el primer ESOP, que permitió a los empleados de Peninsula Newspapers comprar a los fundadores de la empresa. [2] El presidente del Comité de Finanzas del Senado, el senador Russell Long , un demócrata de Louisiana, ayudó a desarrollar la política fiscal para los ESOP dentro de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974 (ERISA), calificándola como uno de sus logros más importantes en su carrera. [3] Los ESOP también atrajeron el interés de líderes republicanos como Barry Goldwater , Richard Nixon , Gerald Ford y Ronald Reagan . [4]
En su campaña presidencial de 2020 , Bernie Sanders propuso que el 20% de las acciones de las corporaciones con más de $ 100 millones en ingresos anuales sean propiedad de los trabajadores de la corporación. [5]
Ver también
Referencias
- ^ "Beneficios y costos de la legislación ESOP de S Corp: políticas públicas y análisis fiscal". Freeman, Steven F. y Michael Knoll. 29 de julio de 2008. [ fuente autoeditada ]
- ^ "Louis O. Kelso, que defendía el capitalismo obrero, ha muerto a los 77 años". New York Times.21 de febrero de 1991.
- ^ "Russell B. Long, 84, senador que influyó en las leyes fiscales". Los New York Times. 11 de mayo de 2003.
- ^ Mighty Kelso: Su Brainchild es Idea 'Cuyo tiempo ha llegado'. Barron. 21 de julio de 1975.
- ^ https://berniesanders.com/issues/corporate-accountability-and-democracy/