La propiedad de acciones de los empleados , o la propiedad de acciones de los empleados , es cuando los empleados de una empresa poseen acciones en esa empresa (o en la empresa matriz de un grupo de empresas). Los empleados suelen adquirir acciones a través de un plan de opciones sobre acciones. Dichos planes pueden ser planes selectivos o para todos los empleados. Por lo general, los planes selectivos solo están disponibles para los altos ejecutivos. Los planes para todos los empleados ofrecen participación a todos los empleados (sujeto a ciertas condiciones de calificación, como una duración mínima de servicio).
La mayoría de las empresas utilizan planes de propiedad de acciones como una forma de beneficio para los empleados . [1] Los planes en las empresas públicas generalmente limitan el número total o el porcentaje de las acciones de la empresa que pueden ser adquiridos por los empleados en virtud de un plan. [2] En comparación con las cooperativas de trabajadores o la codeterminación , la propiedad de acciones de los empleados no puede conferir ningún control o influencia significativa por parte de los empleados para gobernar y administrar la corporación.
Algunas empresas, en particular las empresas privadas, utilizan la propiedad compartida de los empleados para apoyar la cultura de una empresa. La propiedad de los empleados es cuando todos los empleados poseen en conjunto una participación sustancial y tienen una voz significativa en la empresa (o grupo) que los emplea.
Varios países han introducido planes de opciones sobre acciones o acciones con ventajas fiscales para fomentar la propiedad de acciones por parte de los empleados.
Tipos de plan [ editar ]
Para facilitar la adquisición de acciones para los empleados, las empresas pueden asignar sus empleados con valores , que pueden ser en ningún coste por adelantado para el empleado, permitir que el empleado para la compra de acciones, que puede ser un descuento, o conceder a los empleados opciones sobre acciones. Las acciones asignadas a los empleados pueden tener un período de tenencia antes de que el empleado tome posesión de las acciones (conocido como consolidación). La concesión de acciones y el ejercicio de una opción sobre acciones pueden estar sujetos a condiciones de desempeño individuales o comerciales.
Varios tipos de planes de propiedad de acciones para empleados son comunes en la mayoría de los países industrializados y en algunos países en desarrollo. Los planes ejecutivos están diseñados para contratar y recompensar a los empleados clave o de alto nivel. En los EE. UU. Y el Reino Unido existe una práctica generalizada de compartir este tipo de propiedad ampliamente con los empleados a través de planes en los que se ofrece participación a todos los empleados. Las normas fiscales para la propiedad de acciones de los empleados varían mucho de un país a otro. Solo unos pocos, especialmente los EE. UU., El Reino Unido e Irlanda, tienen leyes fiscales importantes para fomentar la propiedad de acciones de los empleados de base amplia. [3] Por ejemplo, en los EE. UU. Existen reglas específicas para los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP). En el Reino Unido existen dos planes con ventajas fiscales para todos los empleados que permiten a los empleados adquirir acciones:Plan de incentivos de acciones y el plan de opciones de acciones de Sharesave .
Las variedades de planes de propiedad de acciones para empleados (incluidos los planes de incentivos basados en efectivo asociados) incluyen:
Planes de compra directa [ editar ]
Los planes de compra directa simplemente permiten a los empleados comprar acciones de la empresa con su propio dinero. En varios países, existen planes especiales calificados para impuestos que permiten a los empleados comprar acciones con descuento o con acciones equivalentes de la empresa. Por ejemplo, en los EE. UU., Los planes de compra de acciones para empleados permiten a los empleados dejar de lado el pago después de impuestos durante un período de tiempo (generalmente de 6 a 12 meses) y luego usar los fondos acumulados para comprar acciones con un descuento de hasta el 15% en el precio en el momento de la compra o en el momento en que comenzaron a apartar el dinero, el que sea menor. En el Reino Unido, los planes de incentivos por acciones permiten a los empleados realizar compras que la empresa puede igualar directamente.
Opciones sobre acciones [ editar ]
Las opciones sobre acciones otorgan a los empleados el derecho a comprar una cantidad de acciones a un precio fijo en la concesión durante un número definido de años en el futuro. Las opciones y todos los planes que se enumeran a continuación se pueden ofrecer a cualquier empleado bajo las reglas que la empresa cree, con excepciones limitadas en varios países.
Stock restringido [ editar ]
Las acciones restringidas y sus unidades de acciones restringidas cercanas otorgan a los empleados el derecho a adquirir o recibir acciones, mediante obsequio o compra, una vez que se cumplen ciertas restricciones, como trabajar una cierta cantidad de años o cumplir con un objetivo de desempeño.
Stock fantasma [ editar ]
Las acciones fantasma pagan un bono en efectivo futuro igual al valor de un cierto número de acciones.
Derechos de revalorización de acciones [ editar ]
Los derechos de apreciación de acciones otorgan el derecho al aumento en el valor de un número designado de acciones, generalmente pagadas en efectivo pero ocasionalmente liquidadas en acciones (esto se denomina SAR “liquidado en acciones”).
Propiedad de los empleados [ editar ]
La propiedad de los empleados es una forma de administrar un negocio que puede funcionar para empresas de diferentes tamaños en diversos sectores. [4]
La propiedad de los empleados requiere que los empleados posean una participación significativa y significativa en su empresa. [5] El tamaño de la participación debe ser significativo. Esto se acepta en el sentido de que el 25 por ciento o más de la propiedad de la empresa está en manos de todos o la mayoría de los empleados (o en su nombre por un fideicomiso ). [6] Hay tres formas básicas de propiedad de los empleados: [7]
- propiedad directa de las acciones por parte de todos los empleados como individuos;
- propiedad indirecta (o fiduciaria) en nombre de todos los empleados por parte del fideicomisario de un fideicomiso para empleados ; y
- el modelo híbrido que combina la propiedad directa e indirecta.
Además, la participación de los empleados debe darles a los empleados una voz significativa en los asuntos de la empresa al respaldar las estructuras organizativas que promueven el compromiso de los empleados en la empresa. [8]
La propiedad de los empleados puede verse como un modelo de negocio por derecho propio, en contraste con la propiedad de acciones de los empleados, que solo puede proporcionar a empleados seleccionados acciones de su empresa y una participación total insignificante.
En el Reino Unido, organizaciones como la Employee Ownership Association (EOA), Scottish Enterprise , Wales Co-operative Centre y Co-operatives UK desempeñan un papel activo en la promoción de la propiedad de los empleados.
Una empresa controlada por empleados es una empresa propiedad de los empleados mayoritariamente. Esto podría surgir a través de una compra por parte de los empleados. Esto se puede configurar a través de un fideicomiso de propiedad de los empleados . Las empresas de propiedad de los empleados son propiedad total o significativa (directa o indirectamente) de sus empleados.
Las diferentes formas de propiedad de los empleados y los principios que las sustentan han contribuido al surgimiento de un movimiento internacional de empresas sociales . Una mutua de servicio público, por definición, tiene un grado significativo de propiedad, influencia o control de los empleados, pero la mayoría de las mutuas de servicio público se identifican a sí mismas como empresas sociales en lugar de propiedad de los empleados. [9]
Una cooperativa de trabajadores es una cooperativa propiedad de sus trabajadores y autogestionada por ellos. Es un tipo de empresa propiedad de los empleados que opera de acuerdo con los valores internacionales de cooperación y se adhiere a un código adicional, más allá de los principios internacionales fundamentales, centrado en la democracia y la participación en el lugar de trabajo. [10] [11] El caso más célebre (y estudiado) de un grupo de empresas basadas íntegramente en principios cooperativos es la Corporación Cooperativa Española Mondragón . [12]La ley española, sin embargo, exige que los miembros de la Corporación Mondragón estén registrados como autónomos y no como asalariados. Esto diferencia aún más este tipo de propiedad cooperativa (en la que los propietarios-miembros autónomos tienen cada uno una acción con derecho a voto, o las acciones están controladas por una entidad jurídica cooperativa) de la propiedad de los empleados (donde la propiedad generalmente se mantiene como un bloque de empresas). acciones en nombre de los empleados utilizando un fideicomiso de propiedad de los empleados, o las reglas de la empresa incorporan mecanismos para distribuir acciones a los empleados y garantizar que sigan siendo accionistas mayoritarios). [13]
Por país [ editar ]
Estados bálticos [ editar ]
Los estados bálticos no proporcionan reglas detalladas sobre la participación financiera de los empleados, excepto para algunos esquemas apoyados. Sin embargo, las comparaciones entre las regulaciones nacionales sobre los esquemas de participación financiera de los empleados mostraron poca densidad. En otras palabras, había pocas leyes relacionadas principalmente con los planes de propiedad de los empleados y ninguna legislación especial sobre participación en las ganancias. Los estados bálticos utilizan el mismo tipo de planes de propiedad de los empleados. En la práctica, se ofrecen a los empleados varios planes de propiedad de los empleados o se pueden comprar en las bolsas de valores de Lituania ., incluidas acciones de acciones (en una sociedad anónima de responsabilidad limitada), opciones sobre acciones y acciones no consolidadas. Los principales problemas están relacionados con la elegibilidad de las opciones sobre acciones por parte de los empleados. Otro problema está relacionado con la falta ( caso de Estonia ) de esquemas legales especiales (la regulación para las opciones sobre acciones de los empleados o de otro tipo), lagunas legales (regulación obsoleta, restricción para la iniciación de planes de opciones sobre acciones) o criterios de elegibilidad no especificados para las acciones. [14]
Reino Unido [ editar ]
Los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) se generalizaron durante un breve período en el Reino Unido bajo el gobierno de Margaret Thatcher , en particular a raíz de la Ley de Transporte de 1985 , que desreguló y luego privatizó los servicios de autobús. Los consejos que buscaban proteger a los trabajadores se aseguraron de que los empleados accedieran a las acciones a medida que se producía la privatización, pero los propietarios de los empleados pronto perdieron sus acciones cuando fueron compradas y las empresas de autobuses fueron absorbidas. [15] La desaparición de los planes de acciones fue dramática. [dieciséis]
Estados Unidos [ editar ]
En los Estados Unidos, existe una práctica generalizada de propiedad de acciones por parte de los empleados. Comenzó con empresas industriales y hoy en día es particularmente común en el sector de la tecnología, pero también en empresas de otras industrias, como Whole Foods Market y Starbucks .
En su campaña presidencial de 2020 , Bernie Sanders propuso que el 20% de las acciones de las corporaciones con más de $ 100 millones en ingresos anuales sean propiedad de los trabajadores de la corporación. [17]
Ver también [ editar ]
- Centro de Negocios y Pobreza
- Co-determinación
- Representación de los trabajadores en los consejos de administración corporativos
- Cooperativa
- Cooperativa de trabajadores
- Economía de la participación
- Fideicomiso de beneficios para empleados
- Derecho laboral
- Lista de empresas propiedad de los empleados
- Socialismo de mercado
- Propiedad social
Referencias [ editar ]
- ^ "Actitudes hacia la propiedad compartida de los empleados - Véalo desde su perspectiva" (PDF) . ProShare . 2018 . Consultado el 13 de noviembre de 2019 .
- ^ Véase, por ejemplo, en el Reino Unido, The Investment Association Principles of Remuneration (1 de noviembre de 2019) Regla 2 xi (Dilución)
- ^ Centro nacional de propiedad de los empleados, propiedad de los empleados para empresas multinacionales, 2010
- ^ Pasar a la propiedad de los empleados: una breve guía para los empleados . URN BIS / 13/939. https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/210441/bis-13-939-moving-to-employee-ownership-guide-for-employees.pdf : Departamento de Empresa, Innovación y Habilidades. 2013. p. 2.Mantenimiento de CS1: ubicación ( enlace )
- ^ Nuttall, Graeme (2012). Compartiendo el éxito: la revisión de Nuttall de la propiedad de los empleados . https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/31706/12-933-sharing-success-nuttall-review-employee-ownership.pdf : Departamento de Negocios, Innovación y Habilidades. págs. 5, 20.Mantenimiento de CS1: ubicación ( enlace )
- ^ Robinson, Andrew; Pendleton, Andrew (2019). Propiedad de los empleados en Gran Bretaña: tamaño y carácter . https://employeeownership.co.uk/wp-content/uploads/White-Rose-Centre-for-employee-ownership-survey-2019-report.pdf : White Rose Employee Ownership Center. pag. 1.Mantenimiento de CS1: ubicación ( enlace )
- ^ Nelson-Jones, John; Nuttall, Graeme (1987). Propiedad de los empleados: aspectos legales y fiscales . Fourmat. Capítulo 8. ISBN 1 85190 033 0.
- ^ Lampel, Joseph; Banerjee, Aneesh; Bhalia, Ajay (2017). La investigación sobre el efecto de propiedad: ¿Qué nos dice la evidencia? . http://theownershipeffect.co.uk/wp-content/uploads/The_Ownership_Effect-Inquiry_Final_Evidence_Report.pdf : The Ownership Effect Inquiry. pag. 11.
- ^ Social Enterprise UK (abril de 2018). "Mutuas de servicios públicos: El estado del sector" (PDF) . gov.uk . Consultado el 13 de noviembre de 2019 .
- ^ "Traducciones internacionales del código cooperativo de trabajadores" . Cooperativas Reino Unido . 21 de mayo de 2018 . Consultado el 13 de noviembre de 2019 .
- ^ Nuttall, Graeme (4 de julio de 2012). "Compartir el éxito: la revisión de Nuttall de la propiedad de los empleados" (PDF) . GOV.UK . Consultado el 13 de noviembre de 2019 .
- ^ Whyte, WF y Whyte, KK (1991) Making Mondragon , Nueva York: ILR Press / Itchaca.
- ^ Erdal, D. (2008) Héroes locales: cómo las ostras de Loch Fyne abrazaron la propiedad de los empleados y el éxito empresarial, Londres: Viking.
- ^ Civinskas, R., Dvorak, J. (2017). Nuevo modelo de cooperación social en la economía orientada a los servicios: el caso de la participación financiera de los trabajadores en los países bálticos. Gestión de Ingeniería en Producción y Servicios, Vol. 9 (3), pág. 37-50 https://www.degruyter.com/downloadpdf/j/emj.2017.9.issue-3/emj-2017-0024/emj-2017-0024.pdf
- ^ Pendleton, Andrew; McDonald, John; Robinson, Andrew; Wilson, Nicholas (1 de junio de 1996). "Participación de los trabajadores y gobierno corporativo en las empresas propiedad de los trabajadores" . Trabajo, Empleo y Sociedad . 10 (2): 205–226. doi : 10.1177 / 0950017096102001 . ISSN 0950-0170 .
- ^ Trewhitt, Lisa (2000). "Compras de empleados y participación de los empleados: una investigación de estudio de caso de las actitudes de los empleados" . Revista de Relaciones Industriales . 31 (5): 437–453. doi : 10.1111 / 1468-2338.00175 . ISSN 1468-2338 .
- ^ https://berniesanders.com/issues/corporate-accountability-and-democracy/
Lectura adicional [ editar ]
- Joseph Blasi, Douglas Kruse; Bernstein, Aaron (2003), In the company of owner: The Truth about Stock Options (and why Every Employee Should Have Them) , Nueva York, NY: Basic Books, ISBN 9780465007004, OCLC 50479205
- Rosen, Corey; Case, John; Staubus, Martin (2005), Equity: Why Employee Ownership is Good for Business , Boston, Mass .: Harvard Business School Press, ISBN 9781591393313, OCLC 57557579
- Curl, John (2009) Para toda la gente: Descubriendo la historia oculta de la cooperación, los movimientos cooperativos y el comunalismo en Estados Unidos , PM Press, ISBN 978-1-60486-072-6
- Staubus, Martin (2011), "Creación de un lugar de trabajo de alto rendimiento" , Perspectivas sobre la propiedad de los empleados , The Beyster Institute (verano de 2011)
