La Ley de empleadores y trabajadores de 1875 (38 y 39 Vict, c 90, 13 de agosto de 1875) [1] fue una ley del Parlamento británico promulgada durante la segunda administración de Benjamin Disraeli . La ley se extendió a Irlanda , que en ese momento formaba parte del Reino Unido .
Fondo
La ley pretendía colocar a ambos lados de la industria en pie de igualdad permitiendo que todos los incumplimientos de contratos estuvieran cubiertos por la ley civil . Antes de la ley, los empleadores estaban sujetos a la ley civil que podía resultar en una multa, mientras que los empleados podían estar sujetos a la ley penal que puede haber dado lugar a una multa y encarcelamiento . Disraeli comentó con orgullo: "Hemos resuelto la larga y fastidiosa contienda entre el capital y el trabajo" y esperaba que esto "ganara y retenga para los conservadores el afecto duradero de las clases trabajadoras ". [ cita requerida ]
Contenido
La Sección 3 (3) fue interpretada por los Tribunales para permitir un premio de desempeño específico por la finalización del trabajo.
Se interpretó que la sección 4 significaba que un trabajador que estaba ausente del trabajo podía ser procesado y pagar daños y perjuicios a su empleador (incluso si el empleador no podía demostrar una pérdida monetaria según los principios ordinarios).
La sección 15 señaló que en Irlanda, el funcionario judicial superior era el Lord Canciller de Irlanda y los tribunales de condado de Irlanda se conocían como los Tribunales de Ley Civil .
Ver también
Referencias
- ^ Libro de estatutos irlandeses, Ley de empleadores y trabajadores, 1875 , consultado el 16 de enero de 2018