Responsabilidad indirecta es una forma de una estricta , responsabilidad secundaria que surge bajo la ley común doctrina de la agencia , respondeat superior , la responsabilidad del superior por los actos de su subordinado o, en un sentido más amplio, la responsabilidad de cualquier tercero que tenía el "derecho, capacidad o deber de controlar" las actividades de un infractor. Se puede distinguir de la responsabilidad contributiva , otra forma de responsabilidad secundaria, que tiene sus raíces en la teoría del agravio de la responsabilidad empresarial porque, a diferencia de la infracción contributiva, el conocimiento no es un elemento de la responsabilidad indirecta. [1]La ley ha desarrollado el punto de vista de que algunas relaciones, por su naturaleza, requieren que la persona que contrata a otros acepte la responsabilidad por las malas acciones de esos otros. La relación más importante de este tipo a efectos prácticos es la de empleador y empleado. [2]
Los empleadores son indirectamente responsables, según la doctrina de respondeat superior , de los actos u omisiones negligentes de sus empleados en el curso del empleo (a veces denominado "alcance y curso del empleo"). [3] Para determinar si el empleador es responsable, se debe establecer la diferencia entre un contratista independiente y un empleado. Para ser responsable indirectamente, debe existir una relación requerida entre el imputado y el autor del daño, la cual podría ser examinada por tres pruebas: Prueba de control, Prueba de organización y Prueba de relación suficiente. Un empleador puede ser considerado responsable bajo los principios de responsabilidad indirecta si un empleado realiza un acto autorizado de manera no autorizada.
Los empleadores también pueden ser responsables en virtud del principio de derecho consuetudinario representado en la frase latina, qui facit per alium facit per se (quien actúa a través de otro actúa en beneficio propio). Ese es un concepto paralelo a la responsabilidad indirecta y la responsabilidad objetiva, en el que una persona es responsable en derecho penal o extracontractual por los actos u omisiones de otra. [4]
En Australia, la prueba de la "relación suficiente", que implica el equilibrio de varios factores, como los niveles de habilidad requeridos en el trabajo, los esquemas de pago y el grado de control otorgado al trabajador, ha sido el enfoque preferido. [5] Para que un acto sea considerado dentro del curso del empleo, debe estar autorizado o estar tan relacionado con un acto autorizado que pueda ser considerado un modo, aunque impropio, de realizarlo. [6]
Los tribunales a veces distinguen entre el "desvío" de un empleado y "una diversión propia". Por ejemplo, un empleador será responsable si se demuestra que el empleado se había desviado simplemente en el desempeño de sus funciones, como detenerse para comprar una bebida o usar un cajero automático mientras realizaba un recado relacionado con el trabajo, mientras que un empleado que actúa por derecho propio en lugar de en el negocio del empleador está emprendiendo una "diversión" y no someterá al empleador a responsabilidad. [7]
El propietario de un automóvil puede ser considerado responsable indirectamente por la negligencia cometida por una persona a la que se le ha prestado el automóvil, como si el propietario fuera el principal y el conductor su agente, si el conductor está utilizando el automóvil principalmente con el propósito de realizar una tarea para el propietario. Los tribunales se han mostrado reacios a extender esta responsabilidad a los propietarios de otros tipos de bienes muebles. Por ejemplo, el propietario de un avión no será responsable indirectamente de las acciones de un piloto a quien se lo haya prestado para realizar el propósito del propietario. En los Estados Unidos, la responsabilidad indirecta por automóviles se ha abolido desde entonces con respecto al arrendamiento y alquiler de automóviles en los 50 estados. [8]