Un representante del sindicato , representante sindical , [1] o delegado sindical es un empleado de una organización o empresa que representa y defiende los intereses de sus compañeros de trabajo como un sindicato miembro y oficial. Los miembros de base del sindicato ocupan este puesto de forma voluntaria (mediante la elección democrática de los compañeros de trabajo o, a veces, mediante el nombramiento de un organismo sindical superior) mientras mantienen su función como empleados de la empresa. Como resultado, el delegado sindical se convierte en un vínculo importante y un conducto de información entre el liderazgo del sindicato y los trabajadores de base.
Los deberes de un delegado sindical varían según el mandato constitucional de cada sindicato para el puesto. En general, la mayoría de los delegados sindicales realizan las siguientes funciones:
- Supervisar y hacer cumplir las disposiciones del convenio colectivo (contrato laboral) para garantizar que tanto la empresa como el trabajador sindical no infrinjan los términos del convenio.
- Asegúrese de que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones federales, estatales y locales .
- Representar y defender a los compañeros de trabajo que la empresa crea que violaron la política de la empresa o los términos y condiciones del acuerdo de negociación colectiva, a menudo a través del proceso de quejas .
- Comunicar y difundir la política, los memorandos y las directivas sindicales oficiales a los trabajadores del taller.
- Popularizar y promover la conciencia y los valores sindicales en el lugar de trabajo.
Modelo de cláusula de administrador de convenio colectivo
Contrato de trabajo entre Service Employees International Union , Local 767 y Windemere Nursing [2]
5.6 Comisarios.
(a) El Hogar acuerda reconocer a los delegados del Sindicato, debidamente designados y actuando como agentes del Sindicato, quienes pueden recibir quejas y procesar quejas a través del procedimiento de quejas. El Sindicato proporcionará al Hogar una lista escrita de dichos delegados y suplentes, si los hubiera.
(b) A los delegados sindicales se les permitirá usar una cantidad razonable de tiempo de trabajo con paga, según lo aprobado previamente por el Administrador (cuya aprobación no se negará sin razón), con el propósito de manejar y procesar quejas.
(c) El delegado del Sindicato no indicará a ningún trabajador cómo realizar o no su trabajo, no anulará la orden de un supervisor y no interferirá con las operaciones normales del Hogar o de cualquier otro trabajador.
(d) Se requerirá que el representante designado de la Casa se reúna con un solo delegado del Sindicato y / o el Presidente del Sindicato sobre cualquier queja.
5.7 Manejo de asuntos contractuales.
El (los) Presidente (es) del Sindicato se le permitirá hasta cuatro horas programadas por semana (o más si es necesario) con paga para manejar los asuntos bajo este contrato, siempre que no interfiera con la atención del paciente o con las necesidades operativas del Hogar.
Referencias
- ^ Guía completa de Union Steward , David Prosten, Union Communication Services, Inc.
- ^ http://www.seiu767.org/WINDEMERE.pdf [ enlace muerto permanente ]