El Reglamento sobre igualdad en el empleo (edad) de 2006 (SI 2006/2408) es una ley secundaria del Reino Unido que prohíbe a los empleadores discriminar injustificadamente a los empleados por motivos de edad. Entró en vigor el 1 de octubre de 2006. Ahora ha sido sustituida por la Ley de Igualdad de 2010 .
Esquema
El Reglamento sigue una estructura muy similar a la legislación existente sobre sexo, raza y religión. Proporcionan una defensa de justificación amplia y una amplia gama de excepciones que han sido criticadas por socavar el concepto de ley de discriminación al proporcionar demasiados compromisos sobre lo que de otro modo sería ilegal.
Edad de jubilación predeterminada
Las cuestiones importantes abordadas por la legislación incluyen la provisión de una edad de jubilación predeterminada nacional fijada en 65 (que se mantendrá durante al menos 5 años) y la capacidad de los empleados para solicitar trabajo más allá de la edad de jubilación siguiendo el procedimiento del anexo 6 del Reglamento.
Un desafío legal a la edad de jubilación por defecto ( "DRA") interpuesto por la caridad Age UK falló en septiembre de 2009, con la conclusión de que el Reglamento de juez no violó la Unión Europea 's igualdad de trato en el trabajo Directiva . [1] [2]
El gobierno de la Coalición anunció en julio de 2010 que tiene la intención de eliminar la DRA a partir de octubre de 2011. [3] La jubilación obligatoria a los 65 años se abolió por completo en 2011. [4]
Ver también
Notas
- ^ "El desafío de la edad de jubilación del Reino Unido falla" . BBC News . 2009-09-25 . Consultado el 25 de septiembre de 2009 .
- ^ "Q&A: fallo de jubilación" . BBC News . 2009-09-25 . Consultado el 25 de septiembre de 2009 .
- ^ BBC News , "La edad de jubilación fija que se eliminará" , 29 de julio de 2010
- ^ "La edad de jubilación obligatoria a los 65 años está totalmente abolida" . Noticias de la BBC. 1 de octubre de 2011 . Consultado el 27 de abril de 2020 .