Beneficios de desempleado
Los beneficios por desempleo , también llamados seguro de desempleo, pago por desempleo , compensación por desempleo o simplemente desempleo , son pagos que realizan los organismos autorizados a los desempleados . En los Estados Unidos, los beneficios son financiados por un sistema de seguro gubernamental obligatorio, no por impuestos a los ciudadanos individuales. Dependiendo de la jurisdicción y el estado de la persona, esas sumas pueden ser pequeñas, cubriendo solo las necesidades básicas, o pueden compensar el tiempo perdido proporcionalmente al salario ganado anteriormente.
Las prestaciones por desempleo generalmente se otorgan solo a quienes se registran como desempleados y, a menudo, en condiciones que garanticen que busquen trabajo.
En el inglés británico, las prestaciones por desempleo también se denominan coloquialmente "el subsidio "; [1] [2] recibir beneficios se denomina informalmente "estar en el paro". [3] "Dole" aquí es una expresión arcaica que significa "la porción asignada a uno", de la palabra sinónima en inglés antiguo dāl . [4]
El primer plan moderno de prestaciones por desempleo se introdujo en el Reino Unido con la Ley del Seguro Nacional de 1911 , bajo el gobierno del Partido Liberal de HH Asquith . Las medidas populares fueron para combatir la creciente influencia del Partido Laborista entre la población de clase trabajadora del país. La ley otorgó a las clases trabajadoras británicas un sistema contributivo de seguro contra enfermedad y desempleo. Sin embargo, solo se aplicaba a los asalariados, y sus familias y los no asalariados tenían que depender de otras fuentes de apoyo, si las hubiera. [5] Entre las figuras clave en la implementación de la Ley se encuentran Robert Laurie Morant y William Braithwaite.
En el momento de su implementación, el beneficio fue criticado por los comunistas, quienes pensaron que tal seguro evitaría que los trabajadores comenzaran una revolución, mientras que los empleadores y los conservadores lo veían como un "mal necesario". [6]
El esquema se basaba en principios actuariales y se financiaba con una cantidad fija de trabajadores, empleadores y contribuyentes. Estaba restringido a industrias particulares, particularmente a las más volátiles como la construcción naval, y no preveía ningún dependiente. Después de una semana de desempleo, el trabajador era elegible para recibir 7 chelines / semana durante un máximo de 15 semanas al año. En 1913, 2,3 millones estaban asegurados con arreglo al plan de prestaciones por desempleo.
