Una carrera bis o segunda carrera es un trabajo en la segunda mitad de la vida que combina ingresos continuos, mayor significado personal e impacto social . Estos trabajos son puestos pagados a menudo en campos de interés público , como la educación , el medio ambiente , la salud , el sector gubernamental, los servicios sociales y otras organizaciones sin fines de lucro .
La frase "carrera encore" se hizo popular por Marc Freedman, en su libro Encore: Finding Work That Matters in the Second Half of Life. [1]
Nicholas Kristof , escribiendo en el New York Times , señala que el cambio de Bill Gates a trabajar a tiempo completo para su fundación "es parte de una tendencia en auge: la 'carrera de bis' como sustituto de la jubilación. Las definiciones aún están cambiando, pero una carrera encore generalmente tiene como objetivo proporcionar una dosis de satisfacción personal al 'retribuir' " . una revolución de retribución. Los Boomers pueden ser recordados más por lo que hicieron en sus 60 que por lo que hicieron en los sesenta". La columnista sindicada Ellen Goodman cita a Al Gore como un "niño del cartel, el modelo de lo que Marc Freedman llama el ' bis de carrera. "[3]
En 2011, Penn Schoen Berland realizó una investigación sobre el interés en carreras encore. La investigación, que incluyó una encuesta telefónica representativa a nivel nacional de 930 estadounidenses de 44 a 70 años y una encuesta en línea de 1408 estadounidenses de 44 a 70 años, encontró que hasta 9 millones de estadounidenses en ese rango de edad están en carreras profesionales y otros 31 millones de estadounidenses quieren carreras encore. [4] Aquellos en carreras de bis, en promedio, comenzaron a pensar en sus bises a los 50 años y les tomó alrededor de 18 meses hacer la transición. La investigación también encontró que la transición a carreras encore no es fácil: casi el 67 por ciento de aquellos en carreras encore experimentaron ingresos reducidos o nulos durante la transición. [5]
La investigación de 2011 se hace eco de una investigación similar realizada tres años antes. En 2008, Peter D. Hart Research Associates, Inc., realizó una encuesta telefónica representativa a nivel nacional de 1063 estadounidenses de 44 a 70 años sobre su interés en carreras profesionales. Encargada por Encore.org y MetLife Foundation, la Encore Career Survey [6] encontró que entre 5,3 millones y 8,4 millones de los encuestados estaban entonces en carreras encore: "Los resultados de la encuesta sugieren que la cantidad de personas que eligen carreras encore podría crecer rápidamente. De aquellos que aún no están en carreras adicionales, la mitad dice que están interesados en trabajar en campos como la educación, la atención médica, el gobierno y el sector sin fines de lucro". Una encuesta complementaria, en ese momento, [7]descubrió que la mitad de los empleadores sin fines de lucro consideraban que contratar trabajadores repetidos era "muy atractivo". Los que tenían experiencia en la contratación de adultos mayores estaban más entusiasmados con volver a hacerlo.
"¿Qué pasaría si, con el tiempo, se persuadiera a 100 000 personas interesadas en carreras encore para que lanzaran carreras encore de 10 años? Eso significaría un millón de años de servicio dedicados a áreas como la educación, la pobreza y el medio ambiente", escribió Marc Freedman en el informe. . "¿Qué pasaría si pudiéramos persuadir a un millón más para que lo hagan? Aplicar este talento humano y experiencia a los grandes desafíos de nuestro tiempo podría ser una contribución tan profunda como las que hacen posibles las nuevas tecnologías o incluso las inyecciones masivas de dólares filantrópicos".