Equal Rights Advocates ( ERA ) es una organización estadounidense sin fines de lucro por la justicia de género/derechos de la mujer que se fundó en 1974. ERA es una organización legal y de defensa dedicada a promover los derechos y oportunidades para mujeres, niñas y personas de todas las identidades de género a través de casos y promoción de políticas.
La organización se especializa en defender los derechos de las mujeres en trabajos de salario mínimo , mujeres de color , mujeres inmigrantes y personas LGBTQ+. ERA tiene su sede en San Francisco y está dirigida por la directora ejecutiva Noreen Farrell.
En 2018, ERA copatrocinó y desempeñó un papel en la aprobación de un paquete de legislación contra el acoso sexual , fortaleciendo las protecciones para los trabajadores en todo California, responsabilizando a los empleadores negligentes y facilitando que las víctimas obtengan justicia y sanación. En 2016, ERA resolvió una demanda en nombre de las mujeres empleadas por BAE Systems Norfolk Ship Repair, que experimentaron un ambiente de trabajo sexualmente hostil y fueron discriminadas en las decisiones de promoción y asignación de trabajo. [1] Las trabajadoras recibieron $3 millones en salarios retroactivos y BAE realizó cambios significativos en sus políticas de discriminación y acoso. En 2015, ERA demandó al gigante de gestión de instalaciones ABM Industries , Inc., [2]en nombre de la conserje del turno de noche María Bojórquez, quien fue agredida sexualmente, acosada y represaliada en su trabajo. Según el acuerdo, ABM acordó realizar revisiones externas exhaustivas para investigaciones de violación o intento de violación en su empresa, beneficiando a miles de trabajadores actuales y futuros.
En mayo de 2012, ERA publicó un informe sobre la ley de adaptaciones por embarazo: Esperando un bebé, no un despido: por qué la ley federal debería exigir adaptaciones razonables a las trabajadoras embarazadas . [3] ERA es uno de los principales defensores de la Ley de equidad de las trabajadoras embarazadas . [4] [5] [6] En junio de 2011, Equal Rights Advocates estuvo entre los abogados adjuntos (incluidos Impact Fund, Cohen Milstein y otras firmas) que representaron a Betty Dukes y a las mujeres demandantes de Wal-Mart en todo el condado en el histórico Acción de clase Dukes v. Wal-Mart Stores . Dukes contra Wal-Martfue una demanda colectiva por discriminación sexual contra Wal-Mart Stores que impugnaba sus políticas y prácticas de negar igualdad de oportunidades salariales y de ascenso a su fuerza laboral femenina. El fallo de la Corte Suprema en contra de la demanda ha dejado un legado duradero en los litigios de demanda colectiva . [7] [8] [9] [10]
En 1999, la ERA y el abogado adjunto resolvieron esta demanda por discriminación por embarazo debido a la denegación de beneficios de jubilación anticipada por parte de Pacific Bell a las trabajadoras que tomaron licencia por maternidad ( Pallas v. Pacific Bell ). El caso cubrió una clase de casi 10,000 mujeres con un acuerdo de más de $25 millones. En 1991, junto con el Asian Law Caucus y el Mexican American Legal Defense and Educational Fund (MALDEF), ERA ganó un caso federal histórico en nombre de Alicia Castrejón, una trabajadora indocumentada cuya demanda por discriminación por embarazo planteó el tema de los derechos de las trabajadoras indocumentadas en virtud de las leyes federales. ley contra la discriminación. ( Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, A. Castrejon v. Tortilleria La Mejor)El fallo resultó en que miles de trabajadores inmigrantes indocumentados recibieran protección legal contra la discriminación. También en 1991, la organización y varias organizaciones jurídicas de interés público presentaron un informe amicus curiae ante la Corte Suprema de los EE. UU. impugnando las políticas de “protección fetal” utilizadas por los empleadores de todo el país para excluir a las mujeres de los trabajos industriales bien remunerados tradicionalmente dominados por hombres. ( Trabajadores Unidos del Automóvil v. Johnson Controls)El fallo histórico de la Corte encontró que las políticas de protección fetal son una forma de discriminación sexual prohibida por el Título VII. Los Defensores de la Igualdad de Derechos también jugaron un papel clave en la aprobación de la Ley de Derechos de la Familia de California en 1991, que proporciona a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia laboral protegida para cuidar de su propia condición de salud grave o la de un miembro de la familia, o para vincularse con un nuevo hijo. La aprobación de la Ley federal de licencia médica y familiar siguió dos años después.