La Ley de Promoción de la Igualdad y Prevención de la Discriminación Desleal de 2000 ( PEPUDA o Ley de Igualdad , Ley Nº 4 de 2000) es una ley integral de Sudáfrica contra la discriminación . Prohíbe la discriminación injusta por parte del gobierno y de organizaciones e individuos privados y prohíbe el acoso y el discurso de odio.. La ley enumera específicamente raza, género, sexo, embarazo, responsabilidad o estado familiar, estado civil, origen étnico o social, estado de VIH / SIDA, color, orientación sexual, edad, discapacidad, religión, conciencia, creencias, cultura, idioma y nacimiento. como "motivos prohibidos" de discriminación, pero también contiene criterios que los tribunales pueden aplicar para determinar qué otras características son motivos prohibidos. [1] La discriminación en el empleo está excluida del ámbito de la ley porque se aborda en la Ley de equidad en el empleo de 1998 . La ley establece las divisiones del Tribunal Superior y designa a los Tribunales de Magistrados como "Tribunales de Igualdad" para conocer de las denuncias de discriminación, incitación al odio y acoso.
Ley de promoción de la igualdad y prevención de la discriminación injusta, 2000 | |
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Parlamento de Sudáfrica | |
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Citación | Ley Núm. 4 de 2000 |
Extensión territorial | Republica de Sudafrica |
Promulgado por | Parlamento de Sudáfrica |
Aceptó | 2 de febrero de 2000 |
Comenzó | 1 de septiembre de 2000/16 de junio de 2003 |
Historia legislativa | |
Factura | Proyecto de Ley de Promoción de la Igualdad y Prevención de la Discriminación Desleal |
Cita de factura | B57—1999 |
Proyecto de ley publicado el | 25 de octubre de 1999 |
Presentado por | Penuell Maduna , ministro de Justicia y Desarrollo Constitucional |
Modificado por | |
Ley de promoción de la igualdad y prevención de la discriminación injusta de 2002 | |
Estado: vigente |
Fondo
La sección nueve de la Constitución de Sudáfrica contiene una garantía de igualdad y una prohibición de la discriminación pública y privada. Obliga al gobierno nacional a promulgar leyes para prohibir la discriminación, y una cláusula de transición requería que esta legislación se promulgara antes del 4 de febrero de 2000, tres años después de la entrada en vigor de la constitución. La Ley de Igualdad fue aprobada por el Presidente el 2 de febrero de 2000; fue promulgada junto con otras dos leyes igualmente requeridas por la constitución: la Ley de Promoción del Acceso a la Información (PAIA), que trata sobre la libertad de información , y la Ley de Promoción de la Justicia Administrativa (PAJA), que se ocupa de la justicia en el derecho administrativo .
Referencias
- ^ "¡Ponte de pie y defiende tu derecho a la igualdad!" (PDF) . Departamento de Justicia y Desarrollo Constitucional. 2008 . Consultado el 30 de agosto de 2011 .
enlaces externos
- Departamento de Justicia y Desarrollo Constitucional: Tribunales de Igualdad
- Ley de promoción de la igualdad y prevención de la discriminación injusta de 2000, enmendada
- Reglamento relativo a la promoción de la igualdad y la prevención de la discriminación injusta, 2003
- Comisión Sudafricana de Derechos Humanos