La Directiva 2000/78 / CE es una directiva de la UE y una parte importante de la legislación laboral de la UE que tiene como objetivo combatir la discriminación por motivos de discapacidad, orientación sexual, religión o creencias y edad en el lugar de trabajo. Acompaña la Directiva 2000/43 / CE sobre igualdad de trato entre personas independientemente de su origen racial o étnico y la Directiva 2006/54 / CE sobre igualdad de trato de hombres y mujeres en materia de empleo y ocupación. Se implementa en el Reino Unido con la Ley de Igualdad de 2010 . Alemania implementó la directiva mediante la creación de su Ley General de Igualdad de Trato, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Directiva de la Unión Europea | |
Título | Directiva del Consejo por la que se establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación |
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Hecho por | Consejo |
Hecho bajo | Arte. 13 TEC |
Referencia de la revista | L303 2 de diciembre de 2000 págs. 16–22 |
Historia | |
Fecha de hecho | 27 de noviembre de 2000 |
Vino a la fuerza | 2 de diciembre de 2000 |
Fecha de implementación | 2 de diciembre de 2003 |
Legislación actual |
Fondo
Desde que entró en vigor el Tratado de Amsterdam en 1999 , se han promulgado nuevas leyes o directivas de la UE en el ámbito de la lucha contra la discriminación. La Directiva entró en vigor el 2 de diciembre de 2000 y otorgó a los Estados miembros tres años para transponer la Directiva a la ley, con tres años adicionales para la legislación en el ámbito de la edad y la discapacidad. En la Directiva 2000/43 / CE , había dos exenciones en el artículo 15 que se aplicaban a Irlanda del Norte.
"1. Para hacer frente a la escasa representación de una de las principales comunidades religiosas en el servicio de policía de Irlanda del Norte, las diferencias de trato con respecto a la contratación en ese servicio, incluido su personal de apoyo, no constituirán discriminación en la medida en que esas diferencias de trato sean expresamente autorizado por la legislación nacional. 2. Para mantener un equilibrio de oportunidades en el empleo para los profesores en Irlanda del Norte al tiempo que se promueve la reconciliación de las divisiones históricas entre las principales comunidades religiosas allí, las disposiciones sobre religión o creencias de la presente Directiva no se aplicarán a la contratación de profesores en las escuelas de Irlanda del Norte en la medida en que esté expresamente autorizado por la legislación nacional ".