Erhard Seminars Training (comercializado como est , aunque a menudo se encuentra como EST o Est ) era una organización, fundada por Werner Erhard en 1971, que ofrecía un curso de dos fines de semana (6 días, 60 horas) conocido oficialmente como "The est Standard Capacitación". Este seminario tuvo como objetivo "transformar la capacidad de experimentar el vivir de manera que las situaciones que se había estado tratando de cambiar o que se había estado soportando se aclararan en el mismo proceso de la vida". [2] [3] Un sitio web est afirma que la formación "puso en primer plano las ideas de transformación , responsabilidad personal , rendición de cuentas y posibilidad". [4][5]
Los seminarios de Est operaron desde finales de 1971 hasta finales de 1984, y generaron una serie de libros desde 1976 hasta 2011. Est ha aparecido en una serie de películas y programas de televisión, incluida la serie de espías aclamada por la crítica The Americans , transmitida desde 2013. Est representó un consecuencia del Movimiento de Potencial Humano [6] desde la década de 1960 hasta la de 1970.
A medida que crecía est, también crecían las críticas. [7] En 1977 se estrenó la película Semi-Tough , que parodiaba el entonces popular curso. [8] Varios críticos acusaron a est de control mental [9] o de formar un ejército autoritario ; [10] algunos lo etiquetaron como un culto . [11]
El último entrenamiento más reciente tuvo lugar en diciembre de 1984 en San Francisco. Los seminarios dieron paso a un curso "más suave" [12] ofrecido por Werner Erhard and Associates y denominado "El Foro" , que comenzó en enero de 1985. [13]
El programa est Standard Training consistió en dos talleres de un fin de semana con sesiones vespertinas los días laborables intermedios. Los talleres generalmente involucraron a unos 200 participantes y fueron dirigidos inicialmente por Erhard y luego por personas capacitadas por él. Ronald Heifetz, fundador del Centro de Liderazgo Público de la Universidad de Harvard, calificó a est como "una experiencia importante en la que doscientas personas pasan por un poderoso plan de estudios durante dos fines de semana y tienen una experiencia de aprendizaje que pareció cambiar muchas de sus vidas". [14] Los capacitadores confrontaron a los participantes uno a uno y los desafiaron a ser ellos mismos en lugar de desempeñar un papel que les había sido impuesto por el pasado. [15]
Jonathan D. Moreno observó que "los participantes podrían haberse sorprendido de cuán desafiante tanto física como emocionalmente y cuán filosófico fue el entrenamiento". [15] Escribe que la parte crítica del entrenamiento fue liberarse del pasado, lo cual se logró "experimentando" los patrones y problemas recurrentes y eligiendo cambiarlos. La palabra experiencia significaba traer a la plena conciencia la repetición de comportamientos antiguos y onerosos. El seminario buscó capacitar a los participantes para cambiar el estado mental en torno al cual se organizaban sus vidas desde los intentos de obtener satisfacción o de sobrevivir a experiencias de estar realmente satisfechos y experimentarse a sí mismos como un todo y completo en el momento presente. [dieciséis]