Las políticas de protección fetal en los Estados Unidos son varias reglas del sector privado destinadas a proteger la salud reproductiva de las mujeres y la salud de los fetos en desarrollo en el lugar de trabajo. Estas políticas han evolucionado en respuesta a la naturaleza de muchas empresas modernas, que utilizan productos químicos tóxicos o radiación ionizante durante las actividades comerciales y de producción ordinarias. Estas políticas también han evolucionado en función de la responsabilidad en la que podría incurrir una determinada entidad comercial, por ejemplo, por causar esterilidad o daño a un feto sano durante el embarazo.
Estas políticas se destacaron en los medios de comunicación nacionales a principios de la década de 1990, cuando la Corte Suprema de los EE . UU. revisó la decisión de un tribunal federal de apelaciones inferior en UAW v. Johnson Controls, Inc. . Además, las revistas académicas han discutido estas políticas antes y después del caso de Johnson Controls . [1] [2] [3] [4] [5] [6] La Corte Suprema de los EE. UU. sostuvo que estas políticas violan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 modificada por la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 al promoverdiscriminación de género . [7]